대학생이 취업 지원 시 주의해야 할 사항은 무엇인가요?
신중하게 선택하고 최선을 다하십시오
이제 갓 졸업한 졸업생들이 취업을 위해 사회에 진출할 때입니다. *** 관련 부서에서는 항상 여러 대규모 행사를 개최합니다. 인재교류회는 인재와 기업 간의 효과적인 의사소통과 선발에 도움이 됩니다. 갓 졸업한 사람들에게는 그러한 기회가 가장 실현 가능하고 효과적이어야 하지만, 직업을 선택하는 과정에서 다음 사항에도 주의해야 합니다.
1. 직위를 선택하기 전에 먼저 다음 사항을 이해해야 합니다. 시장 전반의 인재 부족 상황을 명확하게 파악하고 자체 여건에 따라 올바른 포지셔닝을 제공하는 동시에 고용주의 과제를 충족할 수 있도록 재료, 역량, 자체 포장 등의 측면에서 충분한 준비를 합니다. ; 더 많은 성공 기회를 얻으려면 직업을 선택하기 전에 전문 지식과 기술에 대한 사전 교육을 받고 더 실용적인 현장 경험을 쌓는 것이 가장 좋습니다. 고용주는 일반적으로 인재를 선택할 때 필수 지식보다는 실용성에 중점을 둡니다.
2. 직업 소개소를 통해 취업을 소개받은 경우, 채용 과정에서 실수로 입사하는 일이 없도록 취업등록을 한 기관에 대해 필요한 문의 및 문의를 하여야 합니다. 불법 대리점. 불필요한 문제를 야기합니다. 물론 이로 인한 손실을 줄이기 위해서는 평판이 좋지 않거나 소규모 직업소개소에 등록하는 것보다는 ***부서가 운영하는 직업등록사무소에 취업등록을 하는 것이 더 나을 것으로 기대하고 있습니다.
3. 취업을 하러 나갈 때는 반드시 개인 신원 확인 자료와 홍보 자료를 지참해야 합니다. 외부 세계에 대한 이해와 준비가 부족한 상태에서 취업을 하러 나가지 마십시오. 일자리를 찾을 수 없는 상황으로 이어질 뿐입니다. 적합한 직업에 만족하지 못하는 정신적 스트레스.
4. 성공적으로 취업을 마친 후에도 고용주와 노동계약을 체결하는 과정에서 다양한 조항과 내용을 명확히 이해해야 합니다. 계약 조항을 준수하고 귀하의 법적 권리를 보호하세요. 방향 감각이 좋아야 합니다. 요즘에는 대학생을 위한 취업 경로가 많기 때문에 더 이상 대학생 취업에 영향을 미치는 주요 요인이 아닙니다. 대학생들의 딜레마는 어떤 직업이 그들을 물 속의 물고기처럼 만들 수 있는가 하는 것입니다. 이를 위해서는 대학생들이 먼저 좋은 방향 감각을 가져야 합니다. 그들의 강점은 무엇입니까? 당신의 성격은 외향적인 편인가요, 아니면 내성적인 편인가요? 공기업, 민간기업, 주식회사로 가는 것이 적합한가요? 아니면 ***부서인가, 공공기관인가? 중외 합자기업 또는 외국인 소유 기업 등 방향을 잘 파악한 후에는 열심히 실천해야 합니다. 예의바른 말과 행동, 간결하고 단아한 옷차림, 겸손함 등 취업 시 주의할 점이 많습니다. 그리고 다른 사람들을 대하는 데 성실하며, 취업에 대한 실용적인 전망을 가지면 귀하의 취업이 성공할 것이라고 믿습니다. 첫인상이 중요해요. 저는 두 번이나 면접에 참여했고, 자리를 건너뛰기도 했고, 그때마다 취업에 성공했어요. 제 경험으로는 면접관에게 주는 첫인상이 매우 중요하다는 것입니다.
처음 입사하고 얼마 지나지 않아 첫 면접을 봤다. 당시 나는 부서에서 차장을 맡았다. 직원 평가에 합격한 후, 저는 부서 정규직 면접에 참여한 세 사람 중 한 명이 되었습니다. 면접 때 면접관님이 “지원자의 단점이 무엇이라고 생각하시나요?”라고 물으셨고, 저의 장점을 이야기한 후 상대와 비교하여 저의 단점을 집중적으로 말씀해 주셨습니다. 결국 제가 우승하게 됐고, 나중에 알고 보니 이 인터뷰에서 다른 두 사람은 자신의 좋은 점과 다른 사람의 '나쁜 점'만 이야기했습니다. 심사위원이 저에 대해 가장 좋은 첫인상을 주었습니다.
2차 인터뷰에는 친구가 함께 면접에 참석했다. 같은 날, 내 친구가 다른 회사의 필기 시험을 보러 갔다. 필기 시험을 보기 위해 면접관이 지각과 그의 "두 가지"를 상당히 걱정했다. 그는 면접에 합격하지 못했습니다.
포지셔닝이 정확해야 하고 준비가 충분해야 합니다
제 개인적인 경험으로는 취업 과정에서 먼저 정확한 포지셔닝이 이루어져야 하고, 자신이 선택하는 직위는 둘째, 모든 면에서 완벽하게 준비하고 더 많은 정보를 수집하며 동시에 시험 단위의 요구 사항에 따라 자신을 향상시켜야 합니다. 인내의 정신과 충분한 자신감. 필기시험에 합격한 후에는 면접 시 주도권을 갖고 항상 미소를 지으며 생각을 명확하게 유지해야 합니다. 교사를 지원하는 대학생은 시험 강의를 하기 전에 시험관과 눈을 맞추는 데 주의해야 합니다. 지원하는 부서에 대해 알고 있으며, 아무것도 모르면 질문할 수 없습니다. 회사의 문화를 이해하고 언어구성력과 표현력을 향상하는데 유의하세요. 또한, 입사지원 시에는 속지 않도록 주의하고, 모르는 사람을 믿지 마십시오.
치열한 시장 경쟁 속에서 대학생들은 취업 시 더 높고 가혹한 시험을 받아들여야 한다. 나는 쓸모 있는 재능을 타고났다." , 자신만의 문화적 유산, 기질, 매력을 축적하고, 말과 행동을 개선하고, 적절한 옷차림을 하십시오. 구직 신청 시 주도적으로 온라인과 오프라인 구직 활동을 동시에 진행하도록 하세요. 자신에게 맞는 이력서를 작성하고, 간결하고 명확하게 작성하고, 성격 특성과 구직 의도를 강조하고, 원하는 직무를 명확하게 포지셔닝하세요. 기업 교육을 위한 몇 가지 급여 요구 사항을 언급하는 것도 좋습니다. 또한 개인적인 사회 실천 경험, 배운 내용, 습득한 기술을 기술하여 시험관의 마음속에 인상을 높이는 데 중점을 두어야 합니다.
자신을 정확하게 평가하세요
요즘 *** 부서, 기업, 기관에서는 필기 시험, 면접, 감사를 거쳐 전반적인 자질이 우수하고 협동심이 강한 사람을 선발해야합니다. 정신과 리더십 능력, 업무 열정, 학습 태도 등을 갖춘 종합적인 인재입니다. 새로 졸업한 대학생은 학교의 학년, 학생 양성 목표, 전공에 따라 강점과 약점이 다릅니다. 직업을 지원할 때 먼저 미래에 초점을 맞춰야 합니다. 공무원이 되고 싶거나, 외국계 기업 등에서 발전을 준비하고 있다면 좌, 우, 변화를 피하세요. 둘째, 자신이 공부한 전공을 조합하여 자신의 전공에 맞는 직무학과를 찾아보세요. 쓸모없는 학습과 전문성의 상실을 방지합니다. 그런 다음 당신의 강점에 대해 진실을 말하십시오. 외국어 수준, 어떤 자격증을 취득했는지, 학생회 간부 활동을 했는지, 어떤 사회 실천에 참여했는지 등. 과장과 허위 표현을 피하세요. 즉, 전문 심사관 앞에서 진행되는 면접에서는 그 사람의 자질이 쉽게 드러납니다. 당신이 입는 옷, 어떻게 움직이는지, 당신이 하는 말과 행동은 모두 그 사람의 외모, 기본 지식, 지식, 대화 능력, 사회적 경험을 반영합니다. 첫인상은 매우 중요합니다. 다른 사람에게 좋은 인상을 주려고 하지 말고, 대신 당당하고 정직하며 겸손하고 관대해야 합니다. 자신을 올바르게 평가하고 취업에 행운을 가져오세요.
풀뿌리 수준에서 시작하겠다는 각오
7세에 입학하여 대학을 졸업할 때까지 순조롭게 항해했던 한 대학생은 졸업 당시 겨우 23세였다. 그는 천국의 연인이었습니다. 제가 어렸을 때부터 부모님과 선배들의 응석을 받아온 것은 이해할 만합니다. 졸업 후에는 직업을 찾을 때 전적으로 나 자신에게 의존해야 합니다. 나는 내 일의 방향과 초점을 파악하지 못합니다. 미래. 심지어 대학을 졸업하고 몇 년이 지나도 자신에게 맞는 직업을 찾지 못하는 사람도 있습니다. 그들은 지위가 높든 낮든, 집에서 한가하게 지내며 부모의 부양을 받습니다. 진짜 문제는 학생들이 어려움을 견디고 풀뿌리 수준에서 시작하기를 꺼린다는 것입니다. 이 졸업생들은 자신을 빨리 인식해야 하며, 어떤 일을 하든 그것은 스스로를 위한 훈련이며, 자신의 식량 문제를 먼저 해결해야 합니다. 그런 다음 풀뿌리 차원에서 열심히 일하고, 사람들을 현실적으로 관찰하고, 진심으로 사람들을 위해 봉사하는 정신을 확립하고, 자신의 협동 정신, 지도력, 업무 열정 등을 키우십시오. 그래야만 당신이 될 수 있습니다. 고품질의 종합 인재. 대학생들이 취업 시 주의해야 할 점은 무엇인가요?
처음 취업할 때 연봉이 얼마인지 크게 신경 쓸 필요는 없습니다. 무언가를 배울 수 있거나, 배운 지식을 실제로 적용할 수 있는 훈련 기회를 스스로 제공할 수 있습니다. 대학생들이 취업 시 주의해야 할 점은 무엇인가요?
무슨 뜻이든 상관없습니다! ~~
월급 상관없어요! ~~
위치 상관없이! ~~
작품 내용 상관없습니다! ~~합법이면 할 수 있어요! ~~
이제 대학생도 취업됩니다!
솔직히 아주 전문적인 직업이 아닌 이상 다른 대학생들은 전혀 메리트가 없기 때문에 이제는 월급, 직위, 휴식 시간 등을 고려하지 않고 무슨 수를 써서라도 일을 해야 한다. 사실, 갓 졸업한 두 명의 졸업생은 한 해 동안 저는 아직 학교에 다니면서 사회 대학에 다니고 있었습니다.
완료 대학생들이 취업 과정에서 주의해야 할 주요 사항은 무엇입니까
1. 너무 높은 목표를 세우지 말고 야망은 높이되 낮은 야망을 가지십시오. 더 많이 묻고 더 많이 하세요.
2. 자신에게 예의 바르고 주변의 모든 사람을 존중하며 겸손하게 그들에게서 배우십시오.
3. 특히 리더에게 좋은 말을 하세요.
4. 휴가를 줄여달라고 요청하세요. 이것은 대학생들의 졸업 과정에서 가장 중요한 것입니다. 대부분의 리더들은 이것을 좋아하지 않습니다.
대학생들이 취업 시 주의해야 할 점은 무엇인가요?
너무 자만하지 말고 현재의 사회 상황을 올바르게 직시하세요!
대학생들이 취업 시 주의해야 할 이슈(긴급)
현재 미국 서브프라임 모기지 사태로 인한 금융위기가 심화되면서 점차 가상에서 벗어나는 모습을 보이고 있다. 경제에서 실물경제로, 국가에서 경제로, 사회생활의 다른 영역으로 전 세계적으로 확산되는 추세입니다. 미국 실물경제의 취약성은 중국 경제를 비롯한 여러 분야가 심각한 상황에 직면하게 하는 직접적인 원인이 됐다. 대학생 취업 문제가 가장 먼저 타격을 입는다. 통계에 따르면 2008년 상반기에만 전국 6만7000개 민간기업이 도산했다. 너무 많은 회사의 폐업은 확실히 대졸자의 취업 시장에 영향을 미치고 졸업생은 취업에 있어 심각한 어려움에 직면하게 될 것입니다. 그러나 이러한 어려움과 함께 엄청난 기회도 있습니다.
1. 2009년 졸업생 취업의 어려움
금융위기가 도래하면서 원래 오랫동안 지속되어 온 대학생 취업 문제가 더욱 심각해졌습니다. 한편, 2009년 전국 대학 졸업생 수는 610만 명을 넘어섰고, 이들 신입생들은 취업이 시급한 상황인 반면, 많은 고용주들은 캠퍼스 채용 계획을 축소하거나 심지어 취소하기도 했습니다. 인적자원 수급에 심각한 불균형을 초래하고 있습니다. 졸업생들은 취업에 있어 가장 추운 '겨울'을 맞이하고 있습니다.
1. 국가 거시경제학의 관점에서:
(1) 2009년 졸업생 수는 역대 최대치를 기록하였습니다. 국가의 지속적인 입학 확대로 인해 졸업생 수는 항상 빠른 성장을 유지해 왔으며 취업을 기다리는 졸업생 수도 엄청납니다. 오늘날 금융 파동이 휩쓸고 경기 침체가 계속되면서 2009년 대학생들의 취업 과제는 매우 어렵다. (2) 국가 경제 성장이 둔화되고 신규 노동력에 대한 수요가 크게 감소한다. 글로벌 금융위기의 영향으로 우리나라는 앞으로 몇 달 또는 장기간에 걸쳐 경제 발전 둔화, 수출 감소, 재정 수입 감소, 외환 보유액 감소, 실업자 증가 등의 상황에 직면할 것으로 예상됩니다. (3) "노동계약법"과 같은 관련 고용안정 정책을 도입하면 우리나라의 다양한 고용관계 규정을 더욱 개선하고 직원의 정당한 권리와 이익을 보호하는 동시에 고용주가 고용 시 주의를 기울이게 될 것입니다. 직원.
2. 고용주 입장에서:
(1) 글로벌 금융위기로 인한 글로벌 경기 침체로 인해 소비자 수요 감소와 투자 수요 위축으로 인해 신규 인력 수요 감소로 인해 많은 단위에서 채용 계획을 축소하거나 심지어 취소하기도 했습니다. 주로 경제 및 경영학에 중점을 두는 일부 대학은 전공 제한으로 인해 더 큰 영향을 받을 것입니다. (2) 많은 고용주 대학생을 선택할 때 다소 오해가 있습니다. 주요 사항은 다음과 같습니다. 첫째, 학업 요구 사항이 더 높습니다. 능력이 미래를 결정한다는 것이 강조되는 오늘날, 학력은 여전히 취업의 디딤돌로 간주됩니다. 올해 하반기 각지에서 개최된 인재 수급 교류회와 우리 학교가 개최한 가을 캠퍼스 취업 박람회, 특별 취업 박람회 등을 보면, 경기 불황 속에서도 일부 알려진 고용주들은 여전히 '인재 예비'를 목적으로 기회를 제공한다. 일정한 고용 계획이 있지만 회사의 문턱은 높아지고 혜택은 낮아졌지만 이는 확실히 체감할 수 있는 변화이다. 둘째, 성차별이 있다. 생리적 요인, 결혼적 요인, 성취동기, 여성근로자의 출산보험료, 노동보호비 등으로 인해 여대생의 미래 근로비용은 남대생에 비해 분명히 불리할 것이다. 재학생. 따라서 일부 직위를 채용할 때 고용주는 남성을 선호합니다. 셋째, 학생들의 지리적 출신에 따른 차별이 존재한다. 많은 고용주는 비즈니스 상황과 현지 접촉의 친밀성을 고려하여 모집하는 대학생이 현지 방언과 관습에 익숙하고 특정 대인 관계 네트워크를 갖기를 희망합니다. 지역 인재를 최우선으로 생각합니다. 넷째, 업무 경험을 지나치게 강조한다. 금융 위기의 영향으로 고용주가 과거처럼 신입 직원에게 더 긴 인턴십과 교육을 제공하는 것이 어려워졌습니다. 비용 측면에서 관련 업무 경험이 있고 직접 업무에 투입될 수 있는 지원자를 채용하려는 의지가 더 높습니다. (3) '근로계약법' 및 '고용촉진법'의 공포로 단위 고용 비용이 증가하고 고용 보장이 보장됩니다. 불우한 근로자의 정당한 권리와 이익을 위해 고용주는 채용 시 더욱 주의를 기울여야 합니다. 상황이 불분명하고 긴급하지 않은 경우에는 일반적으로 추가 채용 계획이 적거나 전혀 없습니다.
3. 학생들의 관점에서:
(1) '하드웨어'가 부족합니다. 금융 위기의 영향으로 졸업생이 원하는 직업을 찾으려면 충분한 "하드웨어"가 있어야 합니다.
즉, 학력, 성적, 지식수준, 실무경력, 실무능력 등을 말합니다. 현재의 현상은 상당수의 학생들이 전문지식에 대한 충분한 이해가 부족하고, 이론적 소양이 낮고, 실무 능력이 부족하고, 필요한 사회적 실천이 부족하다는 것입니다. (2) "소프트웨어"가 부족합니다. 필수 "하드웨어" 외에도 졸업생에게는 일부 "소프트웨어"도 필요합니다. 예를 들어, 적응력, 대인관계 능력, 감정 조절 능력, 시간 관리 능력, 취업 가능성 등. 이러한 능력은 취업에 매우 중요한 역할을 합니다. (3) 졸업생은 취업 개념이 뒤떨어져 있고 직업 선택에 있어서 맹목적인 낙관적 또는 비관적 태도를 가지고 있습니다. 경력, 가치관 및 삶에 대한 전망에는 여전히 편차가 있습니다. 이는 우리 학교 졸업생의 취업률에 어느 정도 영향을 미칠 뿐만 아니라 일부 졸업생이 "최고의" 취업 기회를 놓치게 만듭니다. (4) 금융 위기의 영향으로 일부 졸업생은 경제 위기를 예상하여 취업을 연기할 계획을 세웁니다. 위기 나중에 좋은 직장을 구하세요. 모두가 알고 있듯이, 제때 일자리를 구하지 못하면 이전 투자에서 아무것도 얻지 못할 뿐만 아니라, 신입생으로서의 장점도 낭비하게 됩니다.
2. 2009년 졸업생 취업 기회
글로벌 금융위기로 인해 실물경제가 타격을 입었음에도 불구하고, 우리나라는 여러 측면에서 경기불황의 문제에 직면해 있습니다. 도 어느 정도 영향을 받았지만 실제로는 우리 실물경제에 큰 영향을 미치지 않았습니다. 국가는 금융 위기로 인한 재정적 압박을 견딜 수 있는 충분한 자금과 자원을 보유하고 있습니다. 어떤 의미에서 오늘날 대학생들이 직면하고 있는 문제는 '구조적 실업에서 완전고용, 만족스러운 고용으로의 전환'이라는 과제라고 할 수도 있지만, 이는 오히려 기회에 가깝습니다. 주로 다음에서 나타납니다:
1. 국가 거시경제학의 관점에서:
(1) 우리나라 경제는 빠르고 양호한 발전을 유지할 것이며 이는 사회적 고용에 큰 영향을 미칠 것입니다. 특히 대학생의 취업은 강력한 견인력입니다. (2) 국가 경제 발전 전략은 우리나라 경제의 지속적이고 건전하며 조화롭고 안정적인 발전을 효과적으로 촉진할 것입니다. 우리나라가 직면한 문제는 금융위기가 아니라 산업구조의 조정이다. 산업화 과정이 점차 가속화되면서 이번 업데이트에서는 일부 기업과 일부 사람들이 도태될 수밖에 없다. 그러나 산업 구조가 업데이트된 후에는 인력 품질에 대한 요구 사항이 달라지고 대학생의 장점이 부각될 것입니다. 우리나라의 산업구조 조정, 기초업무 준비, 산업화 절차의 가속화로 인해 3차 산업의 비중이 높아지고 있으며, 문화산업과 창조산업의 부상으로 이러한 일을 할 수 있는 고급 인력이 필요하게 되었습니다. (3) 혁신적인 국가 건설, 새로운 사회주의 농촌 건설 등을 통해 대학생들에게 더 많은 활용 공간과 더 넓은 발전 공간을 제공할 것입니다. (4) "노동계약법", "고용촉진법" "는 대졸자 취업에 대한 법적 보호를 제공하겠습니다.
2. 단위의 관점에서 볼 때:
(1) 대학생의 취업 압력을 완화하기 위해 모든 수준의 국가 기관 및 기관은 반드시 다음과 같은 주요 고용주가 될 것입니다. 취업을 위해 대학생을 유치합니다. 지난 몇 년간의 통계에 따르면, 국가 기관 및 각급 기관에서 채용한 사람의 수는 전체 신규 졸업생 수의 약 12.7%를 차지합니다. 앞으로도 이 시장은 꾸준히 성장할 것입니다. (3) 국가가 소비를 장려하고 국내 수요가 계속 증가함에 따라 국내 시장이 더욱 발전하고 수요가 증가할 것입니다. (4) 법제도가 개선됨에 따라 회사의 고용제도도 점차 개선되었으며, 이전의 불법고용과 임금체불 현상이 해소되었다. 근본적으로 제거되었습니다.
3. 개별 학생의 관점에서:
(1) 자신의 "하드웨어"와 "소프트웨어"를 개선합니다. 대학생의 진로개발과 관련하여 그들이 통제할 수 있는 유일한 것은 취업 가능성이다. 외부 환경의 변화는 학생들이 취업의 어려움을 충분히 인식하고 다양한 수단을 통해 '내적 능력'을 향상시키고 궁극적으로 취업 가능성을 향상시킬 수 있도록 합니다. (2) 진로 선택에 대한 낡은 개념을 바꾸고 올바른 진로관을 확립합니다. 선택. 삶과 가치에 대한 전망. 이러한 큰 환경에서 학생들은 취업 전망을 넓히고 더 많은 선택권을 가질 수 있습니다. 예를 들어 어떤 학생들은 원래 공무원이나 대학원 시험을 볼 계획이 아니었지만 회사에서 일하고 싶었습니다. 이제 그들은 적합한 직업을 찾지 못하더라도 공무원이나 대학원생도 좋은 선택이라는 것을 알게 되었습니다. 장기적으로 이는 고용수준 향상을 위한 중요한 수단이 될 가능성이 높다.
대학생들이 취업을 준비할 때 주의해야 할 원칙은 무엇인가요?
1. 선택은 회사가 당신을 선택하는 것이고, 당신은 졸업과 동시에 취업을 하게 됩니다. 아직도 졸업 후 2년을 기다려야 취업을 할 수 있나요? 최고의 기회를 놓치지 마세요. 빠를수록 좋습니다. 주도권을 잡는 원칙
2
선택은 다양합니다. 여러 회사를 시도해 본 후 가장 좋거나 마음에 드는 회사를 선택할 수 있습니다. 상대방의 회사도 여기에서 선택하세요. 다중 선택 원칙
3
선택 항목은 변경할 수 없으며 선택 과정에서 언제든지 변경할 수도 있습니다.
4
선택은 당신의 것이지 다른 사람의 선택은 아닙니다. 당신의 운명은 당신 자신의 손에 달려 있습니다. 선택은 당신의 몫입니다. 당신만이 그것이 당신에게 적합한지 알 수 있으며 당신 자신의 인생 길을 갈 수 있습니다.
5
선택은 일종의 주관적인 의지입니다. 선택은 객관적인 관점에서 볼 때 주관적인 판단입니다. 당신이 좋아하는 것을 선택해야합니다. 또한 당신의 삶에 대한 책임도 있습니다. 객관적 평가 원칙
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선택은 마음속으로 생각하는 것만큼 간단하지 않습니다. 현실은 늘 잔인하고, 자신의 이상과 신념은 늘 좌절과 좌절을 겪게 마련입니다. 낙심하지 말고 계속 노력하세요. 선택은 현실을 선택하고 현실을 받아들이는 것입니다. 작은 것부터 시작하면 그 타격을 견뎌야 큰 것이 될 수 있습니다. 상처받은 것에 대한 위로. 사회적 원칙에 적응하십시오.
7
선택은 시작에 불과합니다. 선택하고 결정적인 선택을 할 수 있을 만큼 용감해야 합니다. 선택을 통해서만 발전하고 더 흥미로운 삶을 살 수 있습니다. 신입사원 취업의 길, 어떤 점에 주의해야 할까요?
회사의 자격, 학점, 고용 등이 표준화되어 있는지. 대학생들이 취업 시 주의해야 할 점은 무엇인가요?
저는 올해 갓 졸업한 졸업생입니다. 다양한 면접을 거친 후 몇 달 만에 좋은 직장을 구하고 경험도 쌓았습니다! 여기 당신을 위한 몇 가지 제안이 있습니다!
먼저 말씀드리고 싶은 것은, 크고 강해질 생각보다는 작게 시작하는 것, 컨셉이 무엇인가요? 예를 들어, 한 도시의 대학생을 섬기는 것은 오직 한 도시만을 위한 것입니다! 채용은 전국 가능합니다! 혹은 한 도시 내 직위만 제공되며, 지원자는 전국 각지에서 가능합니다!
상황 1을 예로 들면, 우한에는 부처 산하 주요 대학이 8개 있는데, 말할 것도 없이 매주 2, 3교가 열리는 취업박람회가 상대적으로 큰 포인트다. 일일 유동인구는 약 20,000명이다. 우한의 모든 대학생을 대상으로 서비스를 제공합니다.
상황 2도 마찬가지로 상하이나 선전 등 도시에서 제공되는 모든 직위를 선택하여 전국의 대학생들을 상대할 수 있습니다!
서비스에 대해 이야기해보겠습니다! 첫 번째. 기업정보서비스, 면접스킬, 응모스킬, 복장, 회화, 취업상황, 자기보호의식 등
취업정보, 주로 정보통합! 주요 대학의 거의 모든 캠퍼스 취업 박람회 정보를 수집해야 합니다! 캠퍼스 모집은 학생들이 지원하는 가장 좋은 방법이기 때문입니다! 고용주가 모집을 위해 돈을 쓰려고 학교에 오고, 인적, 재정적 자원을 사용하기 때문에 사람을 고용해야 하고, 투자할 의향이 있기 때문입니다!
제가 관찰한 바에 따르면 화중과학기술대학교 캠퍼스 모집 정보는 절대 우한대학교 캠퍼스 홈페이지에 게시되지 않을 것이며, 화케도 우한대학교, 우한이공대학교, 중국 중부 사범 등을 기재하지 않을 것입니다. University, Huazhong Agriculture, China 지구과학대학 및 기타 캠퍼스 등 캠퍼스 네트워크에 대한 정보도 상대적으로 독립적이므로 이러한 정보를 통합할 필요가 있습니다. 누락이 없습니다. 이것은 아이디어입니다.
전문적인 면접 지도, 직장 전문가 찾기, 회원들을 위한 전문적인 면접 지도 제공, 말하는 방법, 말하는 방법, 사람을 대하는 방법, 함정을 피하는 방법, 다양한 분야의 졸업생을 위한 맞춤형 전공 면접의 모든 것!
미래경력개발강좌는 우수 고객사 선배들을 모아 미래와 직장에 대해 이야기하는 강의를 진행한다. 대학생들에게도 필요한 일이다.
면접 사기, 함정 노출, 학생들이 속지 않도록 최신 면접 사기를 주로 노출합니다.
블랙리스트 정보, 어느 회사가 사기꾼이고, 어느 회사가 학생들에게 지체상금을 사취하는가? 완전 사기꾼은 어떤 회사인가요? 위험하고 비공식적인 산업은 무엇입니까? 제가 아는 한, 지원 당시 한 회사는 산림 관리를 담당하고 다른 회사는 현물 창고 영수증 거래를 담당하고 있는 것으로 알고 있습니다. 두 회사 모두 사기꾼이었지만 회사 자체는 외부 세계에 매우 잘 설명되어 있었습니다. 자세히 보지 않고서는 알 수 있는 방법이 없습니다!
사실 저도 원래는 당신처럼 서비스 회사를 창업하려고 했으나, 외국계 기업에 지원을 하게 되면서 창업 문제가 보류됐지만, 열심히 공부해 왔습니다. 네, 앞으로도 기회가 된다면 할 것 같아요