채용 회사와 처음 접촉할 때 상대방은 항상 지원자의 예상 임금을 인사한다. 대부분의 지원자는 너무 성실하거나 입사에 대한 갈망에서 자신이 받아들일 수 있는 최저가를 드러낸다.
올라오자마자 너의 카드를 밝혀라. 협상의 관점에서 볼 때, 이런 행동은 70% 실패했다. 너는 이미 자신의 임금 협상 공간을 최소한으로 줄였다. 따라서 당신이 제시한 예상 임금은 실제 가격보다 높을 것을 건의합니다.
2. 상대방의 제의에 급하게 동의하지 마세요
이 시점에서, 아마도 너의 마음은 이미 절도했을 것이다. 하지만 걱정하지 마세요. 더 많은 것을 쟁취할 수 있을 겁니다. HR 과 다시 소통하여 이 직위에 지원한 장점을 강조할 수 있습니다. 면접에서 당신의 능력이 직위 요구 사항을 충족한다는 것을 확인한 후에야 고용부에서 입사할 수 있는 기회를 줄 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
이 훌륭한 플랫폼에 가입하게 되어 영광입니다. HR 이 마련한 면접과 많은 접촉에 다시 한 번 감사드리며, HR 에게 다시 한 번 시도해서 급여 문제를 전달해 달라고 부탁하고 싶습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
당신이 예의 바르고 자신의 능력 우위를 강조하는 한, 일반적으로 HR 은 당신의 요구를 단호히 거절하지 않을 것입니다. 인사부문은 채용 지표에 등을 돌리고 있기 때문에 고용인 부서에서 인정한 지원자가 임금 얘기로 인해 유실된다면. HR 은 또한 업무 능력이 부족하거나 지원자와의 의사 소통 능력이 부족하다는 의혹을 받을 위험에 직면할 수도 있다.
마지막으로, HR 통신이 돌아오면 좋은 소식을 전할 수 있습니다. 2 만 명도 안 되더라도 수습기간 이후 2,000 을 더하겠다는 약속을 할 수 있다면 입사 후 임금 인상에 좋은 복선이 묻힐 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
입력 참고 사항:
첫째, 단위의 기본 상황을 명확히 해야 한다.
근로자는 노동계약을 체결할 때 먼저 회사의 기본 상황을 정확히 파악하고 합법적인 기업인지 판단해야 한다. 그 법정 대리인의 이름, 주소, 전화번호를 알아야 한다. 이 정보는 인터넷에서 상공업 등록 정보를 조회하여 얻을 수 있다. 동시에 계약서에 이 내용들을 명확하게 쓰도록 요구하다.
둘째, 업무 내용과 장소는 구체적이고 명확해야 한다.
근로자는 자신의 구체적인 일을 정확히 파악하고 계약에서 업무의 내용과 구체적인 장소를 명확히 해야 한다. 사법실천에는 근무지와 업무 내용이 명확하지 않아 발생하는 분쟁이 많다.
예를 들어, 계약에는' 통신업체' 만 적혀 있는데, 이것은 매우 광범위한 개념이다. 나중에 고용주가 이 직원을 더 복잡한' 운영공' 으로 옮겼는데, 그 직원은 원하지 않아 노사분쟁을 일으켰다. 또는 근무지가 베이징만 표시하면 고용인 단위가 근로자를 베이징 교외로 옮기고 근로자가 원하지 않으면 노동 분쟁이 발생할 수 있다.
셋째, 노동 보수는 명확하게 합의해야 한다.
여기에는 기본급, 성과급 금액, 계산 방법, 지급시간, 지급방법 등이 포함되며 모두 계약서에 명확하게 기록해야 한다. 사장의 약속을 믿지 마라, 결국 그가 말한 것은 근거가 없는 것이다.
또한 일부 기관은 직원의 한 달 임금을 공제하는 방식으로 근로자를 묶어 법적 효력이 없다는 점도 보완해야 한다. 노동계약이 해지된 후 고용인 기관이 압류된 노동보수를 제공하기를 거부하면 근로자는 노동중재를 통해 해결할 수 있다.
4. 양면 계약은 체결할 수 없습니다
어떤 고용인 기관은 노동보장부의 검사에 대처하기 위해 두 건의 계약을 준비했는데, 그 중 한 명은 검사에 대처할 수 있도록 법적으로 규범화되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동보장부, 노동보장부, 노동보장부, 노동보장부, 노동보장부) 다른 하나는 비규범적이고 불법이며 실제로 시행되는 것이다. 체결된' 진실계약' 이 있기 때문에 후기의 권권 과정에서 근로자들은 자신의 이익이 훼손되었다는 유효한 증거를 제공할 수 없어 클레임이 어렵다.
다섯째, 노동법 위반, 근로자의 합법적 권리 침해 내용에 서명하지 않는다.
노동계약에서 근로자가 반드시 준수해야 하는 규정제도에는 야근도 있고, 식사나 화장실까지 엄격한 시간 규정도 있고, 모든 행동은 고용주의 안배에 복종해야 하기 때문에 근로자의 인신의 자유를 박탈하는 계약은 서명할 수 없다.
일부는 더 터무니 없습니다. 예를 들어, 여직원이 결혼하여 아이를 낳는 것을 허락하지 않고, 산업재해를 당하는 것을 허락하지 않는다. 그들은 생사 계약서에 서명하라는 요청을 받았다. 이 조항들은 법적으로 무효이며, 노동자들은 서명을 거부할 수 있다.
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또 주목해야 할 것은 근로자들이 고용주에게 사회보장 구입에 대한 합의를 요구하도록 요구해야 한다는 점이다. 노동 계약의 일부 면책 조항에 더 많은 관심을 기울이다. 빈 계약서에 서명하지 마십시오. 노동계약이 도장을 찍은 후 노동자 본인과 고용인이 각각 한 부씩 보유한다.
결론적으로, 노동자들이 노동계약을 체결하는 것은 필수적이다. 노동계약을 체결하면 근로자의 합법적 권익을 보호하는 데 도움이 되지만, 너는 자세히 살펴보고, 협의한 후 다시 서명해야 한다.