처음 세 가지는 고도로 통합된 생산 라인 (개인은 이전에 어레이) 으로 운영자가 거의 없었다. 기본적으로 작은 공정공단에는 4 ~ 6 명의 운영자와 2 ~ 3 명의 엔지니어가 필요합니다. 운영자의 임무는 장비 상태를 모니터링하고 컴퓨터를 조작하는 것입니다. 사람들이 생각하는 공장 노동자들에 비해 쉬워야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 컴퓨터명언)
모듈은 부품을 추가하고 나사를 조이는 것과 같은 화면 완제품을 조립하는 과정입니다. 이 부분에는 많은 운영자가 필요합니다. 반장은 수십 명, 심지어 수백 명을 관리해야 하는데, 상대적으로 어렵다. TV 에서 본 폭스콘 근로자의 업무에 거의 가깝지만, 개인적으로는 폭스콘 노동자보다 훨씬 낫다고 생각한다. 배정이든 생활근무 조건 등이다.
폭스콘 근로자들은 대부분 부품 조립에 종사하며 노동 강도가 높고 고생한다.
게다가, BOE 는 결국 국가가 강력하게 지지하는 하이테크 기업으로, 폭스콘 보다 훨씬 강하다. 대우, 업무 강도, 직원 배려 등에서 직원들이 일 때문에 감당할 수 없는 문제에 대해 들어 본 적이 없다.
JD.COM 과 폭스콘 생산 라인을 비교하면 차이점을 알 수 있다.
BOE 전자공장과 폭스콘 전자공장은 모두 전자제조공장이다. 폭스콘 (WHO) 는 주로 통신설비와 각종 전자제품을 생산하는데, 대부분의 이윤은 가공비에서 나온다. 이런 기업의 성격은 조립 라인의 어떤 직종도 반드시 고강도 노동이어야 한다는 것을 결정하고, 기업은 인력 배치, 생산주기, 자재 손실 등 여러 방면에서 기업이 생각하는 궁극적인 상태를 추구한다. (예를 들어, 파이프 라인의 모든 위치는 무와 구덩이이며 일정 수의 직원을 예약하지 않습니다.) 이익 극대화를 추구합니다.
징둥 전자는 R&D, 전자기기의 주요 부품 생산을 일체화한 기업이다. 강력한 R&D 기술력으로 인해 기업의 이윤은 자신의 제품에서 나온다. 예를 들어, 중요한 수익 제품 중 하나는 다양한 전자 장치에서 LCD 화면을 사용하는 것입니다. 그 높은 품질과 가격 대비 성능은 국내외 각 주요 브랜드의 인정을 받았다. 국내 판매에서 외국으로 가면 인민폐를 벌 뿐만 아니라 외환도 벌 수 있다. 액정패널의 자체 브랜드와 세계 브랜드로 부가가치가 높습니다. 기업은 일반적으로 자신의 생산 목표에 따라 일정 수의 직원을 채용하여 공장 생산 제조의 각 부분을 준비한다. 이런 성격의 기업은 그 조립 라인 실력이 이전 공장과 비교가 되지 않을 것이며, 폭스콘 못지않게 전자공장이라고 할 수 있다.
위의 분석을 보고, 나는 네가 어떻게 결정을 내리는지 알아야 한다고 생각한다. 행운을 빕니다. 만족스러운 직업을 찾으세요.
나는 BOE 에 가 본 적이 없지만, 나는 폭스콘 가본 적이 있다. 폭스콘 들은 구체적인 단위가 많다. 예전에는 생산 라인 성형 운영자였다가 나중에 기계 조작을 배워 기술자가 되었다. 1 년 후, 그는 풀뿌리 관리자가되었습니다. 나중에 심심하면 금형 공장에 가서 금형 가공을 한다. 폭스콘 너무 커서 단위가 너무 많아요. 겸직인 이상 고생을 잘 준비하세요. 일이 쉽고 월급이 높은 회사는 없다.
어느 부서에 들어갔는지, 어느 선에 갔는지에 따라 달라진다. 어떤 사람은 긴장을 풀고, 어떤 사람은 매우 피곤하다. 개인적으로 폭스콘 괜찮은 것 같아요. 나는 조립 라인을 타본 적이 있지만, 나는 괜찮다고 생각한다. 아주 홀가분하다.
폭스콘 피곤하고 한가하니, 네가 어느 부서에 배정되었는지에 따라 달라.
각 회사마다 장단점이 있고, 각 회사마다 자체 체계와 각종 조립 라인이 있다. 결국, 제품은 다르다, 모형은 확실히 동일 하, 어디에 있든 정상적 이다. 。 。 가자. 。
전자공장에서 일하는 사람이 피곤하든 피곤하지 않든, 일이 피곤하지 않을 수 있습니까?
조립 라인을 만드는 데 그 정도의 피로는 신경 쓰지 마라!
아무리 힘들어도 지쳐 죽는 것은 아니다. 십대 소녀가 이것을 할 수 있습니다. 왜 안되죠?
17 세 입사, 역시 조립 라인 업무에 종사한다.
관건은 네가 자신의 직무에서 한 가지 기량을 배울 수 있느냐에 달려 있다. 미래의 삶에 변화를 가져올 수 있는지 여부.
젊은이들은 더 많은 기술을 배운다. 젊은이들은 피로에 신경 쓰지 않는다. 나는 조립 라인 제조를 할 때 교대 12 시간을 했는데, 당시에는 휴업이 없었다. 당시 자신이 가장 행복하다고 느꼈다.
지금은 주말에 쉬어도 되고 야근도 하지 않아도 되지만 하루 종일 뛰어다니며 밤에 자발적으로 야근을 한다. 가족과 아이를 버리다. 하지만 그때는 행복하지 않았다.
폭스콘
전자공장은 피곤하지 않다. 다만 공장마다 관리 방식이 다르고 리더도 다르다. 너의 마음가짐은 매우 중요하다.