1. 직원 주식 보유 플랫폼
1. 개념
주식 보유 플랫폼은 특히 회사의 지분 인센티브 구현에 일반적으로 사용되는 운영 모델입니다. 즉, 인센티브 목적을 주 구성원으로 하여 모회사 외부에 합자회사나 특수목적회사를 설립한 후, 그 합자회사나 특수목적회사를 이용하여 모회사의 지분을 보유함으로써 간접지주를 실현하는 것입니다. 인센티브 대상에는 모회사 지분의 목적이 있습니다.
2. 직원 지분 보유 조건
과거 다른 지분 인센티브에서는 인센티브 대상이 모회사의 보상 지분을 개인적으로 보유했습니다. 그러나 우리사주보유플랫폼에서 개인은 모회사의 주식을 직접 보유할 수 없으며, 주식보유플랫폼의 주주 또는 주식청약자로서 회사의 정식 직원이어야 합니다. 중요한 전제조건입니다. 직원이 보유하고 있는 본 플랫폼의 주식은 직원이 퇴직하거나 사임하는 등 회사를 떠나는 경우, 직원이 회사의 규칙 및 규정을 위반하여 회사에서 해고 또는 제명되는 경우, 직원이 사망하는 경우 상속 또는 양도할 수 없습니다. 사고로 인해 그가 보유한 모든 주식을 지주 회사, 즉 주주 플랫폼에서 인수한 다음 새로운 직원, 즉 의욕이 있는 직원에게 재분배해야 합니다.
직원은 주주의 권리를 행사하기 위해 모회사의 주주총회에 직접 참여할 수 없습니다. 일반적으로 주주 플랫폼은 직원 중에서 여러 명의 대표를 선출하여 모회사의 직원 대표로 참석합니다. 이러한 2차 이익배분을 통해 직원들은 모회사의 이익배당에 참여하게 된다. 즉, 우리사주 플랫폼은 먼저 회사의 이익배분을 향유하고, 이후 주식회사는 개인 우리사주 수에 따라 이익을 공유하게 된다. 2차 이익 분배.
2. 직원 주식 보유 플랫폼 모델
현재 현재 시장 환경에서 주식 보유 플랫폼의 주요 모델에는 기업 주식 보유 플랫폼과 합자회사 주식 보유 플랫폼도 있습니다. 외국 상장기업의 신탁 보유. 일반적으로 사용되는 것은 기업 주식 보유 플랫폼과 유한 파트너십 주식 보유 플랫폼입니다.
1. 회사형 직원 출자 플랫폼
먼저 회사형 출자 플랫폼에 대해 말씀드리겠습니다. 주식회사란 유한책임회사나 주식회사를 말합니다. 직원들의 공동 투자입니다. 물론, 투자는 상징적이거나 매우 유리한 가격에 이루어집니다. 더욱이 이제 회사법이 개정되어 등록 자본금에 대한 최소 요건이 없으므로 직원이 회사를 설립하는 데 드는 비용은 매우 낮습니다. 회사를 설립하는 유일한 목적은 모회사의 지분을 이전하는 것입니다. 이를 통해 직원은 간접적인 소유권을 갖게 됩니다. 하지만 기업주식 플랫폼의 특징은 일부 특별할인이나 세제혜택을 제외하면 우선 모회사의 이익을 배당할 때 법인세 25%를 납부해야 한다는 점이다. 개인 직원 주주 플랫폼에서 이익을 분배하려면 개인소득세 20%를 납부해야 하므로 이중과세 문제가 발생합니다.
2. 합자회사 직원 주식 보유 플랫폼
두 번째 주식 보유 플랫폼 모델도 가장 일반적으로 사용되며, 이는 중국에서 유한 합자회사 주식 보유 플랫폼입니다. 2006년에 우리나라는 합자회사 제도를 공식적으로 규정한 '합자회사법'을 공포하였습니다. LP라고 불리는 제한된 파트너십은 이 두 가지 유형의 파트너로 구성됩니다. 무한책임사원은 업무를 수행하고 경영기능을 맡으며 일반적으로 업무집행사원의 역할을 하는 반면, 유한책임사원은 투자자 역할만 하고 기업 경영에는 참여하지 않습니다. 따라서 주주는 회사의 지분을 직접 보유하지 않습니다. 그러나 모든 주주는 회사에 속해 있습니다. 여기서 주주는 직원 주식 보유를 의미하며, 유한 파트너십은 모회사의 지분을 보유하는 동시에 모회사와 회사의 창립자를 보유합니다. 설립자의 이름으로 합자회사의 GP 역할을 하여 합자회사 전체를 통제하며, 유한 파트너십을 통해 회사 지분의 일부를 보유하고 통제합니다. 이 LP는 주로 직원 주식 보유를 의미하며, 직원은 경제적 이익만 누리고 합자회사의 일상적인 경영에 참여하지 않으므로 합자회사를 통해 모회사를 통제할 수 없습니다.
3. 해외 사원 출자 플랫폼
시장 개방이 심화되면서 해외 자본 시장에 상장하는 국내 기업이 늘어나고 있으며, 여기에는 사원 지분 인센티브도 포함됩니다. 일반적으로 국내 기업의 이사, 감독관, 고위 관리자, 기타 직원 및 회사와 고용 또는 노사 관계를 맺고 있는 기타 개인에 대한 해외 상장 기업의 주식 인센티브 계획에서 발생합니다. 여기에는 법률 및 규정에서 허용하는 직원 등이 포함됩니다. 주식보유제도와 스톡옵션제도는 해외지분인센티브가 우리나라의 외환통제와 관련이 있기 때문에 운영이 매우 복잡합니다.
4. 우리사주 신탁
우리사주 플랫폼의 네 번째 모델은 직원이 회사의 주식을 매입하여 신탁기관에 위탁하여 관리하는 방식이다. 을 사용하면 퇴직 후 신탁 기관에서 신탁 계약을 누릴 수 있습니다. 신탁 기관에 전달되는 신탁 자금의 일부는 직원의 급여에서 나오고 나머지 부분은 회사에서 상여금 형태로 지원됩니다. 우리사주 소유권 신탁 계층은 한때 우리사주 소유권을 조정하는 효과적인 방법으로 간주되었습니다. 그러나 이는 신탁 제도가 신탁 뒤에 이해관계자를 숨기기 때문일 수 있습니다. 위원회는 발행인의 주식구조에 문제가 있을 경우 주식발행을 검토해 왔으며, 신탁보유제도가 권장되지 않아 A주 시장에서 신탁보유를 활용한 성공적인 상장 사례는 거의 없습니다.