최근의 중앙은행 검사 끝에 각종 이익이 거의 없어졌다. 상하이 본부는 임금 인하가 더 심하고 상하이 본부는 사직이 더 많다. 임금은 똑같다. 이른바 연말 심사는 큰 영향을 미치지 않는다. 이력이 비교적 많아 젊은이들이 들어가면 잡다한 일에 시달린다. 혜택은 일반적으로 몇 년 전에 입사한 것이다.
임금 대우에 있어서 인민은행은 공무원보다 훨씬 좋지만, 그것은 매우 폐쇄적인 체계로, 상승 통로가 좁고, 인원이 외부로 이동하는 것이 적고, 공무원과 큰 차이가 있다.
초과근무는 흔한 일이다. 제남지사가 본사의 심사를 중시해 왔기 때문이다. 이 심사는 소용이 없지만 지도자의 체면이 보기 좋다. 심사를 중시하는 것은 하루 종일 이른바 혁신을 하고 혁신을 위해 혁신하는 것이다. 현재 주류의 혁신 경로는 개발 시스템이다. 한 곳에 10 여 개의 업무 시스템이 있는 것은 매우 정상적이며, 일부 시스템은 그해 심사가 끝나면 거의 폐기되었다.
일반적으로 당원, 외환, 신용, 안정, 내관, 내심, 기위 등 30 여 개 지사가 있다. 둘 사이에는 큰 차이가 없다. 네가 책을 읽으면 꼭 어디로 가야 한다는 것도 아니다. 주로 어느 곳에 사람이 부족하고 어느 곳이 지도자의 중시를 받는지에 따라 달라진다. (알버트 아인슈타인, 공부명언)
전체 업무 내용은 비교적 간단합니다. 모든 기관 단위에서 그렇습니다. 주로 문자재료이므로 개인의 큰 능력은 필요하지 않다. 지도자의 뜻에 따라 하면 된다.