2. 인원 이탈 관련 절차를 처리한다.
3. 각종 인사 자료의 요약, 보관 및 관리, 직원 개인 파일 관리
4. 직원들은 휴가, 휴가, 일일 출석 상황을 점검하고 집계하며, 제때에 상급자에게 그 이상 상황을 보고해야 한다.
5. 직원 노동계약의 서명과 보관은 3 개월마다 한 번씩 심사하고, 월별 심사표는 자발적으로 제출한다.
임시 거주 허가 및 산업 재해 사회 보험 처리;
7. 인사임금 변동에 대한 기본 인사정보를 제공할 책임이 있다.
8. 사무용품 관리를 담당하고, 낡은 것을 낭비하지 않고, 복사지 재고 관리, 주문지 재고 관리를 한다.
9. 상급자가 임시로 제출한 사항을 맡다.
10. 다양한 통지 발행
1 1. 직원 월급 계산 검증 오류, 보상 30 원, 오류당 공제 10 원;
12. 공장, 직원 기숙사, 주방의 위생 업무를 감독하고 보안, 가정부, 주방 직원을 심사한다. 심사 업무가 상급자에 의해 심각하게 잡히지 않으면 직원들은 동시에 벌금을 받고 벌금은 두 배로 늘어난다. 상급 검사 합격 후, 보상 50 위안;
13. 직원 채용 및 평가 작업, 작업장 책임자가 직원 간의 분쟁을 처리하고 갈등을 완화하고 문제를 해결하기 위해 최선을 다하도록 지원
14. 외부처리와 촌민팀의 업무를 담당한다.
15. 예:1-10, 13, 14 안전 생산 통관 포상 50 원 출납원의 직무는 1 이다. 일일 현금/은행 계좌 처리를 완료하고 수입 계좌 처리, 수출입 세금 환급 및 컴퓨터 회계를 담당한다. 2. 구매, 운전기사, 택배원의 일상적인 감사와 상환을 완료하고, 출장객의 차용과 상환은 출장상환제도에 따라 엄격히 집행된다. 3. 부가가치세 (번호1-10) 인증 및 세금 복사. 4. 일일 현금 분개 등록을 완료합니다. 5. 적시에 고객 왕래계좌 (1-15) 를 확인합니다. 6. 매주 금요일에 재무 제표를 작성합니다. 7. 세관원과 함께 수출환급과 반제 일을 처리하고 세무서의 연간 세무심사를 잘 하여 회계가 재무사무를 처리하는 것을 돕는다. 연심을 통해 매년 상 100 원을 드립니다. 8. 관련 도장, 빈 영수증 및 빈 수표를 보관합니다. 도장은 규정된 용도에 따라 엄격하게 사용해야 하고, 각종 어음은 소액 비용과 취소 수속을 밟아야 한다. 9. 화물을 수출할 때 먼저 세관 신고서' 중국 전자항' 사본을 받고 외환국 및 세금 환급분국에 정보를 발송한 후 세관 신고서, 세표, (2) 수출화물은' 생산기업 수출환급신고시스템 버전 6.0' 을 사용하여 상세신고입력을 하고, 이전에는 수출수금환은 하지 않았지만, 증빙증명서를 입력해 환급지국에 보내 예심을 하고, 1 급 환급지국 피드백 정보를 우편함에 보내 예심 결과를 보면 정식 신고자료를 만들 수 있다. 공식 신고시간은10-이다 10. 매월 6 월 5438+05 이전에 ETC 신고로 6 개월마다 종이 명세서를 제출한다. 일년 내내 OK 연말 상 100 원. 1 1. 월별 반제 청구 10 원당, 차이 상여금은 업무와 같습니다 (전자 반제는 10 원으로 변경됨). 12. 제품 단가를 검토하는 것이 중요합니다! 각 비용이 일치하지 않는지 확인할 때 100 원당 5 위안을 드립니다! 한 달에 한 번 통계! 예를 들어 300 원 안팎, 5 원 ×3 회 = 15 원입니다.
A. 주관자가 월별 및 분기별 평가를 조직하고 통계, 정리 및 게시를 적시에 완료할 수 있도록 지원합니다.
B. 회사 직원의 임금 계산 및 통계를 담당하고 평가 및 임금 조정 결과를 파일에 기록합니다.
C. 회사 직원 인사 파일의 일상적인 유지 관리를 담당합니다.
D. 감독자가 직원 평가 및 직무 조정에서 이의와 논란을 해결할 수 있도록 지원합니다.
E. 직원 채용, 등록, 입사, 임면, 전근, 상벌, 사직 등의 구체적인 수속을 밟다.
F. 부서장이 지정한 기타 사항.