은행 편외 인원은 보통 무엇을 합니까? 은행 편외 인원은 일반적으로 제 3 자 회사에서 채용한다. 즉, 은행이 제 3 자와 계약을 맺는다. 즉, 편외 인원이라면 너는 은행과 계약을 체결하지 않는다. 모두 은행 편외 인원이 일반적으로 무엇을 하는지 공유해 보세요.
은행 편외 인원은 보통 무엇을 합니까? 1 은행장원은' 편외' 와' 편외' 를 나타낸다.
1, 내: 정식 계약직 근로자이며, 복지와 임금은 은행에서 지급하며, 보통 복지가 더 좋다. 노동법' 과' 노동계약법' 이 공포된 후 고용인 단위와 노동계약을 체결한 각종 고용형태와 고용기한을 포함한 각종 근로자 (기업의 임원, 기술자, 근로자, 외래직원 포함) 를 가리킨다.
2. 편외: 노무파견공, 즉 노무임대, 파견기관이 노무인원과 노동계약을 체결하고 보수를 지불하고, 노무인원은 다른 고용기관에 파견되고, 다른 고용인이 파견기관에 봉사료를 지불하는 것을 말한다. 노무 파견공은 파견된 근로자를 가리킨다.
잡스
1, 컨테이너 직원. 점원은 은행 창구에 앉아 고객을 위해 업무를 처리하는 직원으로 은행의 회계직에 속한다. 이 일자리의 업무는 비교적 간단해서 주로 소비자 고객, 입출금, 협정 체결 등 구체적인 은행 업무를 처리한다. 은행에 들어가는 대부분의 사람들은 우선 이 직무에서 은행 업무를 익히고 장악해야 한다. 점원의 직위는 서비스 태도가 우호적이고 예의 바르고, 신중히 준수되며, 위험의식을 갖추도록 요구한다. 점원은 종종 부주의로 고객의 돈을 잘못 저축하거나 위조지폐를 받기 때문에 점원이 스스로 돈을 내서 배상해야 한다. 점원의 업무 강도가 크다. 아침 9 시부터 그들은 앉아서 장사를 해야 했다. 고객이 많을 때는 물을 마시거나 화장실에 갈 줄도 모릅니다. 오후 5 시 30 분에 문을 닫은 후, 그들은 장부를 묶고, 돈을 묶고, 서류를 정리하고, 지폐 수송차가 돈을 받으러 올 때까지 기다렸다가 퇴근하고, 대략 6 시 30 분쯤 된다. 점원은 보통 이틀을 쉬고, 어떤 은행은 4 일 동안 이틀을 쉰다. 점원의 수입은 업무량과 판매 실적과 연계되어 있기 때문에 친절한 태도를 유지하고 신속하게 업무를 처리하는 동시에 고객에게 은행의 새로운 업무와 재테크 상품을 홍보할 수 있는 기회를 포착해야 한다. 만약 우리가 그들을 팔지 않는다면, 출납원의 임금과 보너스는 더 적을 것이다.
대부분의 점원들은 8 시 20 분에 은행에 도착하는데, 회의, 트렁크 수거, 증명서 등 상업은행 실무에서 배운 것도 있기 때문이다. 오후 6 시 30 분쯤에 갈 수 있으면 좋겠네요. 저쪽 점원이 7 시에 아직 가지 않은 것도 정상이에요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 오후명언) 그리고 점원은 단일 반복, 기계 세심 한 작업을 합니다. 작은 실수를 하는 것만으로는 충분하지 않다. 한번은 한 고객이 날짜를 잘못 써서 은행으로 돌아가 카운터 업무를 수정하도록 가르쳤습니다.
2. 로비 매니저. 로비 관리자는 주로 로비 시설을 관리하고, 전환 고객을 안내하고, 고객에게 문서 작성을 안내하고, 가치 있는 고객을 찾고, 고객에게 신제품을 소개하고, 돌발사건을 처리하는 일을 담당합니다. 로비 매니저는 "웨이터" 입니다. 캐비닛 업무에 익숙하고 의사소통과 마케팅 능력이 강하다. 그는 고객에게 끊임없이 안부를 묻고 그들이 처리하고자 하는 업무에 대해 물어봐야 한다. 그는 매일 대부분의 시간을 출근할 때 피곤하다. 대부분의 로비 매니저는 모두 예쁘고, 모집의 전반적인 자질이 더 높다.
3. 계정 관리자. 계정 관리자는 은행의 마케팅 직책에 속하며 개인 계정 관리자 (재테크 계정 관리자), 회사 계정 관리자 및 개인 대출 계정 관리자로 나뉩니다. (1) 개인 계정 관리자는 주로 개인 고객, 즉 개인에게 서비스를 제공합니다. 어떤 은행들은 재테크 계정 매니저라고 부른다. 그들의 임무는 주로 단골 고객을 보호하고, 신규 고객을 개발하고, 예금을 받고, 은행 상품을 판매하는 것이다. 개인 계정 관리자는 예금, 국채, 기금, 주식, 보험, 금, 외환, 선물이 필요합니다 개인 계정 관리자는 반드시 좋은 사회적 자원을 필요로 하는 것은 아니다. 왜냐하면 그들은 많은 개인 고객을 상대하고 있기 때문에, 그들은 일할 때 술을 마시는 것과 같은 교제를 할 필요가 없기 때문이다. 그들은 주로 열정적이고 주도면밀하며 전문적인 서비스로 고객의 신뢰를 얻어 은행 상품을 판매하여 실적 성장을 달성한다. (2) 회사 계정 관리자는 주로 회사 고객, 즉 정부, 사업 단위, 기업, 회사 등에 서비스를 제공합니다. 그의 직무는 주로 기업 예금을 유치하고, 기업 대출을 발행하고, 사교능력이 강하고, 세상 물정을 알고, 자주 접대하고, 술을 마시는 것이다. 집에 정부 관리, 공기업 임원, 회사 사장이 있다면 더 잘할 수 있을 것이다. (3) 대출 계정 관리자는 주로 마케팅과 개인 주택 대출, 자동차 대출 등 위험 인식 요구가 강한 개인 대출을 담당하고 있으며, 업무 내용은 상술한 두 계정 관리자보다 훨씬 간단하다. 계정 관리자는 보조, 매니저, 고위 관리자로 나뉘며 수익은 상대적으로 유연합니다. 저는 MS 에서 개인 대출 계정 관리자 조수로 일했는데, 구체적인 업무는 개인 상업 대출로, 소기업주와 주택재산권을 가진 자영업자를 대상으로 합니다.
은행의 편외 인원은 보통 무엇을 합니까? 2 1, 은행이 말하는' 편성 내' 입니다
정식 계약직 근로자를 가리키며, 복지임금은 은행에서 지불하며, 보통 복지대우가 비교적 좋다. 노동법' 과' 노동계약법' 이 공포된 후 고용인 단위와 노동계약을 체결한 각종 고용형태와 고용기한을 포함한 각종 근로자 (기업의 임원, 기술자, 근로자, 외래직원 포함) 를 가리킨다.
2, 은행의 소위 "외부 준비"
노무파견공, 즉 노무임대, 파견기관이 근로자와 노동계약을 체결하고 보수를 지급한 후 근로자를 다른 고용인에게 파견하고, 후자는 파견기관에 봉사료를 지불하는 것을 가리킨다. 노무 파견공은 파견된 근로자를 가리킨다.
은행 편외 인원은 일반적으로 무엇을 합니까? 3 임시직, 계약직 등 편외 인원은 직접 입사할 기회가 있습니까?
편외 인원에게 직접 정규직이 되는 것은 거의 불가능하다. 특히 지방정부가 인원 편성 관리가 점점 더 엄격하고 규범화된 경우에는 더욱 그렇다. 일반적으로 직접 고용이라는 말은 없다.
체제 내에서 일하는 편외 인원은 정부 부처의 업무 방법을 충분히 이해할 수 있어 공무원이나 사업 단위를 시험하는 데 도움이 되지만, 장기적으로 이 일을 하는 것은 좋지 않다. 체제 내의 작업 환경은 외부 기업과 완전히 다르다. 미지근한 물로 개구리를 삶으면 점점 활력과 경쟁력을 잃게 된다. 마지막으로, 그들이 기업에서 일자리를 구하고 싶을 때, 그들은 자신이 능력이 없다는 것을 깨달았다.
또한 인사 관리를 규제하기 위해 정부는 편외 인원에 대한 사용이 점점 더 엄격해지고 있으며, 편외 인원은 기술, 서비스 및 보조 업무에만 종사할 수 있도록 요구하고, 편외 인원을 점진적으로 정리해야 한다. 향후 일부 편외 인원의 업무는 정부가 서비스나 아웃소싱 서비스를 구매하는 방식을 통해 해결될 것이다. 특히 기관사업 단위 개혁에서 합병된 부서와 기업의 임시직은 실직할 가능성이 높다.
그래서 임시직은 자신의 노력을 통해 가능한 한 빨리 임시직의 신분에서 벗어나야 한다. 체제 내에서 뭔가를 하고 싶은 사람은 공무원 시험을 볼 수 있다. 이런 안정된 나날을 보내고 싶지 않은 사람은 밖에 나가 기회를 찾을 수 있다. 요컨대 임시직은 직접 바로잡을 수 없고, 이 일도 평생 할 수 없다.