국해증권유한책임회사는 지난 21 년 중국증권감독회의 비준을 거쳐 원광서증권유한책임회사가 증자 증자증주를 통해 탈태해 세계 5 대 기업인 광서투자그룹 제 1 대 주주기업이다. 광서구 내에 설립된 최초의 종합 사업에 종사할 수 있는 전국증권회사이다. 211 년 8 월, 국해증권유한책임회사는 계림 집기약업주식유한회사를 빌려 A 주 16 번째 상장권상이 되었다. 214 년 7 월, 회사는 중국증권감독회를 통해 A 급 A 급 권상으로 평가되었다. < P > 212 년 9 월 3 일 현재 회사의 총자산은 14 억 77 만 원, 순자산은 3 억 56 만 위안이다. 직원 수가 5, 명을 넘어섰다. 각각 선전, 베이징, 상하이에 5 개 지사를 설립하고 광서구 안팎의 주요 성도시에 51 개 영업기관을 설립하고 국해프랭클린 펀드 관리유한공사와 국해양시 선물유한회사를 잇는다. 경영 범위에는 증권중개업, 증권투자컨설팅, 증권거래, 증권투자활동과 관련된 재무고문, 증권인수 및 보증, 증권자영, 증권자산관리, 증권투자기금 대리 판매가 포함됩니다. 증권업무 외환경영자격, 인터넷증권위탁업무자격, 전국은행간 동업대출시장회원자격, 국채인수업무자격, 중국증권등록결제유한책임회사결제참가자자격, 대리시스템 주최권상업무자격 (주식양도업무 포함, 주식견적업무 포함) 을 가지고 있습니다. < P > 증자 증자 증주 후 국해증권은 연이어 비교적 완벽한 법인지배구조를 세웠다. 주주회 이사회, 감사회, 회사의 경영팀은 회사법과 회사 헌장의 요구 사항에 따라 각 회사의 책임과 규범적인 운영을 엄격히 따른다. < P > 회사는 독립이사 1 명을 채용했고, 외부 이사는 이사회 전체 구성원 중 85% 에 달했다. 이사회는 전략 및 투자, 보상 및 평가, 재무 위험 통제 3 개의 비상설위원회를 설치하여 이사회의 올바른 결정에 대한 강력한 지원을 제공합니다.
22 년 회사는 인사제도, 노동분배제도 등 모든 방면에서 과감한 개혁을 진행하여 기존의 낡은 메커니즘을 깨고 시장경제에 적합한 경영메커니즘을 세웠다. 고용제도에서 고위 임원부터 일반 직원까지 모두 사회에 공개적으로 채용하고, 지리적 제한을 타파하며, 자격과 서열을 불문하고, 정기평가를 통해 우승열퇴를 실현하고,' 능력자 상, 평자 양도, 범자 아래' 를 달성한다. 분배제도에서는 직무보상제도, 기술보상제도, 직무보상제도를 결합하는 방법을 채택하고 인센티브형 관리모델을 활용해 직급임금+변동임금제도를 실시해 개인소득을 개인의 성과와 회사의 이익에 연결시킨다.