보하이 은행 본점의 급여는 일반적으로 같은 도시의 평균 급여보다 높을 정도로 좋은 편이지만 구체적인 급여는 학력, 직위 및 업무 경험에 따라 다릅니다.
발해은행의 평균 급여는 월 36,650위안으로 그 중 3~5만 연봉이 89.7로 가장 많고, 2만~3만 연봉이 9.5, 0.8위안 순이다. 본 자료는 기업이 각종 홈페이지에 공개한 지난 1년간의 연봉정보를 참고용으로만 제공한 것입니다.
그리고 발해은행의 일부 직위는 연봉제를 시행하고 있는데, 연말에 지급되는 돈은 평소 연봉의 30%다.
마지막으로 발해은행 직원들은 레벨 8부터 시작하여 레벨로 나누어진다. 일반적으로 신입생들은 레벨 8부터 시작해야 한다. 그러나 낮은 직위의 경우 급여는 평균일 수 있습니다. 예를 들어, 연봉이 100,000 이상이라고 주장하는 레벨 6 계정 관리자를 예로 들어 보겠습니다. 개인 소득세, 연말 30, 적립금 및 사회 보장을 공제하면 한 달에 약 6,000을 얻을 수 있습니다. 연봉은 기본적으로 레벨이 오를수록 절반씩 늘어납니다.
또한 은행에는 기술직 등 핵심직이 많고, 그러한 직위에 대한 급여도 매우 좋습니다. 은행의 총 급여는 주로 운영 효율성, 성과 평가 결과, 핵심 업무 완료 등과 관련이 있습니다. 일반적으로 말하면, 총 보상의 증가는 인력 및 핵심성과지표의 증가를 초과하지 않습니다. 지난해에는 전염병을 예방하고 통제해야 한다는 압력이 컸습니다. KPI 완료 상태를 살펴보면 일부 은행에서는 1인당 급여가 감소하는 것이 정상입니다.
은행업계에서 인력감축의 인구통계학적 특성은 상대적으로 일관적이며 주로 세 가지 유형의 직원과 직위에 집중되어 있습니다.
1. 예를 들어, 로비 관리인, 창구 직원, 경비, 현금 수납, 전화 고객 서비스, 신용 카드 판매 등의 직위는 정규 직원일 수도 있고 파견 직원일 수도 있습니다.
2. 은행은 품질과 효율성을 높이고 관리 반경을 단축하기 위해 내부 제도를 간소화하고 중간 및 후선 기관과 인력의 비율을 줄이고 일부 경영진의 수를 줄이기로 결정했습니다. 그에 따라 직위와 운영 인력도 축소되었습니다.
3. 학력이 불리한 직원. 예를 들어, 중국 농업은행과 ICBC는 지난해 각각 학사 학위 이하 직원을 16,000명과 14,000명 정도 잃었고, 중국건설은행과 우체국 저축은행도 전체 인원을 늘렸으며, 학사 학위를 갖고 있는 직원도 7,000명과 5,200명 감소했습니다. 각각 작년에 학위 이하입니다.