직원 급여 계좌는 어떻게 계산합니까? 중화인민공화국 노동계약법' 제 44 조는 "다음 상황 중 하나가 있는 경우 노동계약이 즉시 종료된다" 고 규정하고 있다. ...... 다음과 같은 경우, 노동계약이 즉각 종결되는 것은 이런 사건이 경제적 보상금을 지급하는지 여부에 대한 명확한 규정도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 이 법 제 46 조는 "다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 근로자에게 6 개월 미만의 경제적 보상을 지불하고, 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 그 중에서도' 월임금은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. " 그러나 고소득 근로자의 경우, "근로자의 월 임금은 직할시 인민정부나 고용인 소재지 구설구에 발표된 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 경제보상금 지급 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 경제보상금 지급 기간은 최대 12 년을 초과할 수 없다" 는 제한이 있다.
따라서 이 외국인 소유 기업은 경제적 보상금을 지급할 필요가 있다. 상대방이 이 일을 언급하지 않는다면, 너는 회사 자산 청산이 완료되기 전에 중재를 신청해야 한다. 일반적으로, 각종 사직 수속을 고려해 볼 때, 회사는 반드시 미리 당신에게 사직을 제기할 것입니다. 이 일이 되면, 당신은 회사에 배상을 요구할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사직명언)