물론 임임이든 조든, 그들의 최종 목표는 이윤 극대화이다. 본질적으로 큰 차이는 없다. 다만 실현된 방식이 다를 뿐, 옳고 그름은 아무도 없다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 지혜명언)
화웨이는 ICT 산업에 속하지만 실제로는 하이테크 산업이다. 임총에서 직원들에게 임금을 지급하고자 하는 전제는 직원들이 기꺼이 일하고 이익을 낼 의향이 있다는 것이다. 우리 모두 알고 있듯이 화웨이의 직원 노동 강도는 매우 커서 전 업종에서 상위권에 있다. 화웨이 직원들이 높은 대우를 받으려면 화웨이의' 분투자' 가 되어 분투자 협의를 체결해야 한다.
그래서 많은 화웨이 직원들이 오후 10 이후 귀가하는 것은 흔한 일이다. 임총에서 직원들에게 높은 임금을 주는 기초, 즉 직원의 업무 강도는 임총 그렇게 많은 임금을 주는 데 사용될 수 있다. 사실 화웨이뿐만 아니라 텐센트 알리 등 IT 회사들의 월급도 높고 야근도 적지 않다.
이에 따라 임금 총액이 높고 노동 강도가 높으며 화웨이 직원의 시급도 터무니없는 편은 아니다. 그리고 통신업계는 원래 고임금 산업이었는데, ICT 업계의 특징은 고임금이 인재의 가장 큰 경쟁력 중 하나라는 것을 결정한다.
조조의 유리 공장은 또 다른 광경이다. 유리 공장은 하이테크 산업에 속하지 않고 전통 제조업에 속한다. 전통적인 제조업, 조립 라인 근로자의 기술 함량이 비교적 낮기 때문에, 산업 규칙의 원시 임금 통제는 일정 범위 내에서 너무 높을 수 없다. 초과근무 수당이 아니면 안 된다.
조의 목적은 통제된 인건비이다. 제조업의 업계 규범을 깨고 직원들에게 무제한 임금 인상을 준다면, 한편으로는 비용을 통제할 수 없고, 한편으로는 전체 업종에 파괴적인 역할을 할 것이며, 전체 업종의 비용은 크게 증가할 것이다. 이에 따라 조씨는 업계 규칙을 깨뜨리지 않고 직원들의 주인 의식을 높이고 제조업 노동자들이 거의 느낄 수 없는 기업 복지와 기업 배려를 통해 기업에 대한 직원들의 점성을 높인다.