채용 딜레마
일부 중저가 일자리는 나갔지만 진전이 없었다.
최근 몇 년 동안 상하이의 외자은행은 줄곧 확장되고 있다. 한 외자은행은 올해 영업망을 두 개 개설할 계획이다. 그것은 국제적인 로고를 가진 사람을 모집하는 것이 쉽다고 생각했지만, 시장을 한 바퀴 둘러보니 기층 일자리도 모집하지 못했다. 마지막으로 인재 서비스 기관에 도움을 청해 다른 은행에서 직원을 채용할 수밖에 없다.
여러 가지 이유로 금융업계의 저급 일자리는 사람을 모집하기 어렵고, 일부 일자리는 이미 어색했다.
앨리스는 남개대학교 경제학과의 천재 학생이다. 졸업 후, 그녀는 상해의 한 국유은행의 가리센터 지점에 배정되었다. 은행의 요구에 따라 신입 사원은 일반적으로 지점 카운터에서 3 년을 서 있어야 한다. 앨리스와 같은 80 대 직원들에게 3 년간의 시련을 견디는 것은 분명 감당할 수 없는 일이었고, 얼마 지나지 않아 같은 건물의 외자 기관으로 뛰어올랐다.
한 인적자원서비스기관 관계자는 "많은 중저가 직원들이 이직 후 금융업계에 종사하는 것을 꺼리는 대신 금융업계와 완전히 헤어지기로 한 것이 가장 어쩔 수 없는 결말이다" 고 말했다.
원인 분석
로우엔드 일자리의 80% 이상이 모두 파견공이다.
중저가 일자리 모집이 어려운 주된 이유는 무엇입니까? 기자는 업계 내 조사 인터뷰를 진행했다.
이유 1: 로우엔드 일자리 기본급이 낮고 실적 스트레스가 크다.
펀드 매니저, 보험 계리사, 투자 감독 등 가장 핫한 고임금 계층들은 금융업계가 명실상부한 고임금 산업으로 여겨지고 있다. 사실, 산업 피라미드의 최하층에는 매일 수십만 명의 기층 직원들이 후광 아래 묵묵히 헌신한다.
업계 관계자에 따르면 금융업계의 로우엔드 업무는 주로' 판매' 와' 애프터서비스' 에 초점을 맞추고 있다. 신용카드 판매, 보험판매, 증권브로커, 콜센터 (Call) 등이 포함돼 있다.
센터) 배선 담당자 등.
이 가운데 판매직의 현황은 기본급이 낮고, 공제가 낮고, 업무 강도가 높고, 스트레스가 많다는 것이다. 금융기관은 제품을 빠르게 보급하기 위해 인력 선택에 높은 문턱을 두지 않고 직원들의 자질이 고르지 않다. 더 많은 경우 금융 영업 담당자는 금융 "컨설턴트" 의 관점보다 "제품 판매" 를 더 많이 합니다. 한편 선진국에 비해 중국 소비자들의 금융상품 수용 정도와 소비 관념은 상대적으로 뒤떨어져 있다. 보험을 예로 들면, 대부분의 사람들은 보험 판매원에 대해 비교적 배척할 것이다. 위의 원인으로 인해 영업 직원의 실적 압력이 커지고 사회적 인지도가 낮아졌다.
애프터서비스직은 대부분 콜센터 형식으로 존재한다. 이런 직원들의 이직률이 높은 이유는 더욱 직관적이다. 근무환경 억압 (폐쇄공간), 업무 강도, 대우가 높지 않고, 관리가 엄격하며, 개인은 더 좋은 직업발전 기회를 갖기가 어렵다.
이유 2: 파견 직원은 소속감이 낮고 이직률이 높다.
상해의 모 고위직 대학에서 매년 수십 명의 금융학과 학생들이 몇 곳의 외자은행에 채용되어 교장을 자랑스럽게 했다. 하지만 이 학생들은 실제로 파견공으로 제 3 자 인적자원 서비스 기관이 은행에 파견해 가장 기본적인 접대 업무를 하고 있다.
업계 관계자에 따르면 이들 금융업계의 85% 이상 로우엔드 일자리는 모두 파견제로 업계 관행이 됐다. 금융기관에 있어서 이 일자리들은 기수가 크고, 인원이 빈번하며, 파견 방식이 편제를 차지하지 않고, 번잡한 인사 관리 업무를 덜어준다. 동료들의 서로 다른 보수 등 서로 다른 대우의 존재는 파견 직원들의 보편적인 소속감을 약화시켜 채용이 어렵고 유동성이 높다.
앞서 언급한 로우엔드 일자리보다 중급직 직원의 안정성이 상대적으로 좋다. 임사다 (중국) 시장감독 주녕은 중급직이 보통 월급 3000 원 이상의 직위를 가리키며, 각 대형 은행의 카운터 인원은 기본적으로 이런 부류에 속한다고 분석했다. 이러한 카운터 스케줄러의 대우는 정규직과 약간 다르지만, 전반적으로 이런 직위는 대학 신입생들이 동경하는 것이다. 보험의 중급일자리는 대부분 서비스직 (예: 핵보험, 배상 등) 이다. ) 중급투자재테크 고문과 같은 일자리는 은행 카운터와 비슷하다. 이직률이 높지 않고, 여성 직원이 많고, 일자리 수요가 비교적 안정적인 성장을 유지하고 있다.
직업지도
진일보한 연구에 대한 기대를 조정하다
금융업계 로우엔드 일자리의 취업 현황에 대해 주녕은 대학생을 포함한 종업원들이 자신의 기대를 조정해야 한다고 제안했다.
"많은 대학생들이 금융업에 종사하기로 결심했지만, 풀뿌리에서 시작하고 싶은지 물었을 때, 받아들일 수 있는 사람은 거의 없었다. 그들은 투자은행이나 사모 투자 등 금융기관에 투자하기를 갈망한다. " 주녕이 말했다. "사실 로우엔드 서비스직은 일반 비금융계 대학생들에게 적합한 진입점이다. 이런 일자리의 실천을 통해 축적해야 더 높은 수준의 전문직으로 나아갈 수 있다. "
한편, 피라미드 밑바닥에 있는 많은 금융 종사자들에게는 지속적인 교육이 경력을 바꾸는 중요한 방법이 될 수 있습니다.
헬렌은 상해대학을 졸업한 문과 대학원생으로 문필이 아주 좋다. 그러나 이런 학력은 강력한 은행 체계에서 결코 우세하지 않다. 헬렌은 여가 시간을 이용하여 자신의 재정적 부족을 메우기로 결정했다. 상해 재경대학에서 2 년 동안 열심히 공부한 후, 그녀는 마침내 재직 금융 석사 학위를 취득하여 지점의 카운터에서 본부로 전근하여 행장 비서를 맡게 되었다.
허의는 국유은행 장령지점 영업부의 보좌관이다. 그는 은행에서 6 년간 일했다. 2008 년 9 월 상해교통대학 상해고급금융대학원에 입학해 금융학 MBA 를 전공했다. 허의는 "비금융학과를 졸업한 은행원에게 금융전문지식 부족은 결국 그의 직업발전의 병목이 될 것" 이라고 말했다. 대학으로 돌아가 금융을 계속 깊이 연구하면 금융업계의 직업 포지셔닝을 구체화하고, 금융사건과 제품에 대한 예민한 마음을 키우고, 금융업계의 전파 반경을 점진적으로 확대하며, 나의 직업 발전에 큰 도움이 될 수 있다. "
관계자에 따르면 현재 많은 금융기관, 특히 공기업의 직원 소득 격차가 크다. 같은 일자리라도 취업 형식이 다르기 때문에 급여가 크게 달라져' 고임금, 포만자' 가 있는 국면이 될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 따라서 중저가 일자리에서 금융기관은 임금복지 향상, 직원 소속감 강화, 직원 경력 개발 채널 확대, 직원 흡인력 증설이 필요하다.
먼저 개념을 분명히 하다. 증권감독회의 새로운 규정에 따르면 증권회사에서 투자상담에 종사한 지 2 년이 넘은 인원은 동시에 증권업 자격을 신청할 수 있다. 투자 컨설팅 자격은 증권 투자 컨설팅 업무 (투자 컨설턴트) (각 영업부에서 근무함) 와 증권 투자 컨설팅 업무 (분석가) (브로커 본부 R&D 부에서 근무함) 의 두 가지 유형으로 나뉩니다. 나는 네가 말한 분석가가 권상 본부에서 연구 업무를 하는 분석가일 수도 있고, 새로운 부의 선정에 참여할 수도 있다고 생각한다.
1, 졸업 후에는 증권사 R&D 부에 들어갈 수 없습니다. 대학원 시험은 필수이고 박사 학력이 더 좋다. 권상들의 R&D 는 이공계 본과 배경을 가진 복합인재와 경제금융학과 대학원생을 선호한다. 모든 학부 대학원은 2 1 1 또는 이공계 학생이 박사과정을 마치는 것이 가장 좋다. 다른 권상연구소에서 실습한 경험이 있는 것이 중요하다. 자질은 순전히 닭갈비일 뿐 문턱일 뿐 들어가면 소용이 없다. CFA 및 CPA 인증서는 산업 연구에 유용합니다.
2. 대학원에 입학하면 우선 조교연구원이어야 합니다.
브로커 연구소의 연구원은 두 가지 직업 경로를 가지고 있습니다. 하나는 직업 경로, 즉 보조 연구원-연구원-수석 연구원-선임 연구원 -R&D 주임이다. 두 번째는 투자 경로, 즉 보조 연구원-연구원-보조 펀드 매니저-펀드 매니저입니다.
베이징, 상하이, 광저우 모두 가능합니다. 북경은 상해가 많고, 펀드 본부는 이전에 심천에 있었는데, 지금은 북경으로 옮겨가고 있다.
5. 어느 것이 너에게 더 잘 어울릴지 모르겠다.
6. 만약 당신이 학부라면, 대권상 영업부의 투자 고문은 분명 안 될 것입니다. 중소권상 영업부의 투자가 될 가능성이 있다. 물론 가장 큰 것은 계정 매니저가 될 수 있습니다. 이것은 지루합니다. 투자라면, 개인의 능력과 인맥 자원도 봐야 한다. 학부생으로서 5 년 안에 베이징에서 차를 사서 집을 사는 것은 매우 어렵다.
7. 연봉은 생각보다 그렇게 무섭지 않아요. 상금이 커서 2 급 시장과 자신의 능력 발전에 달려 있다.
8. 연구소의 분석가들은 고위험 고수익이 아니다. 기관투자자들에게만 주식을 추천하고 기본면 가치 투자를 위주로 하기 때문에 거의 위험을 감수하지 않는다. 만약 네가 높은 보답을 원한다면, 너는 반드시 열심히 일해서 새로운 부의 순위에 올라야 한다. 연봉 654.38+0 만원은 드문 일이 아니다.