우편저축의 대우는 사실 괜찮다, 적어도 전체 우편체계에서는 이렇다. 임무 (은행원마다 있음) 가 있지만 임무 완료 후 보너스는 매달 받는 월급보다 훨씬 높다. 카운터 인원은 한 달에 3 천여 원을 받을 수 있고, 고객이 많으면 5 천여 원이라고 합니다. 하지만 전제는 당신이 정규직, 채용원이어야 한다는 것입니다. 파견되면 당신의 성과에 달려 있습니다. 고용형식이 파견이라면 임금은 500 ~ 600 정도 될 수 있다. 이것은 분명하지 않다. 스펙 요인이 있기 때문에 소위 초급/고급공 요인이 있기 때문이다. 하지만 상금의 채산 방법은 똑같다. 얼마나 많은 임무를 완수하고 얼마나 많은 보너스를 주는지, 정규직과 같다. 내가 확인한 결과, 내가 말한 정규직급은 상금을 포함한 3000-5000 으로 순임금이 아니라 세전 임금 파견 450 원/월이다. 한 달에 두 번 임금, 기본급 450, 성과상. 중점 대학을 졸업한 학부생은 상관없다. 지금까지 그들은 1000 이상을 얻을 수 있다. 파견 근로자의 임금은 확실히 낮지만, 내가 올해 모바일 회사에 지원했을 때, 그들도 파견 형식으로 들어왔고, 2 년 후에야 비로소 정정할 기회가 있었다. (다만 가능하다고 말했을 뿐), 월급 65430. 즉 1600 에는 보너스가 없습니다. 저축은행의 임금이 믿을 수 없다고 절대 말할 수 없다. 결국 저축은행 카운터의 직원들은 기금 판매, 보험 판매, 예금 판매 기한에 모두 보너스를 받을 수 있다. 예를 들어 이번에 판매된 재테크 상품은 1000 원이 20 원으로 뽑혔는데, 이는 이달에만 수백 달러의 배당금 수입을 얻을 수 있다는 뜻이다. 신용사의 상금이 어디서 왔는지 모르겠다. 제가 인정해야 할 또 다른 점은 우편예금은행의 근무환경이 적어도 농은행을 능가할 수 있다는 것입니다. 신용사는 말할 것도 없습니다. 만약 네가 아직 이것을 믿지 않는다면, 저축은행에 가서 볼 수 있다. 결국 저축은행이 막 설립되어 모두들 미래를 보고 있다! 임금의 경우 평균 임금만 말할 수 있다. 서로 다른 용공 형식과 직위의 임금은 비교할 수 없기 때문이다. 파견공에 대한 정론도 있다. 결국 막 설립되어 막 회사 업무를 시작했기 때문에 외환을 환전할 수 있었고, 방금 신용업무를 처리한 은행에게는 현재 너무 가혹해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 신용업무, 신용업무, 신용업무, 신용업무, 신용업무, 신용업무, 신용업무) CCTV.com: 외자은행을 제외하고 오늘부터 4 대 국유상업은행, CCTV 국제 www.cctv.com 2007 년 3 월 20 일 2 1:36 출처: CCTV