위험 관리 및 신용 승인과 같은 핵심 관리 부서는 최근 몇 년 동안 신규 채용을 거의 하지 않았다.
대고객부
일정한 자원 배경이 필요하며, 대졸 졸업생은 일반적으로 이런 직위에 직접 배정되지 않는다.
각급 구 현 지점
대부분의 새 대학생들은 훈련을 거쳐 현지 인적자원에 의해 각 구 현 기층 직위에 배정되었다. 대졸 졸업생은 일반적으로 윤직을 취하여 3 개월에서 반년까지 기다리지 않는 각 지점에서 인턴십을 배정한다. 직위는 일반적으로 카운터 카운터장과 외환회계이다.
지구 지점 수준에서, 새로운 대학생의 경력 개발 방향
개인 계정 관리자
사실, 이것은 판매 직업이다. 이것은 아주 좋은 시작 경력이자 좋은 운동이다. 고생을 감당할 수 있고, 실적이 우수하면, 몇 년 후에 승진할 기회가 크다.
(1) 계정 관리자 승진 경로
계정 관리자 보조 → 계정 관리자 → 선임 계정 관리자 보조 → 선임 계정 관리자 → 개인 은행 컨설턴트는 일반적으로 5 년 이상 걸립니다. 등급이 계속 높아지면서 임금 수입도 늘고 있다.
지점장, 지점장은 보통 3 년에 한 번 교체한다. 보통 3 년의 근무 경험 후에, 매년 지점장 경합에 참가하여 성 지점 관련 부서로 발전할 수 있다. 예를 들어, 개인 계정 관리자는 사설 금융부에 가고, 회사 계정 관리자는 회사 사업부에 가고, 제로 대출 계정 관리자는 신용부에 가서 이들 부서의 리더가 됩니다.
공공 계정 관리자
앞서 말한 신용대출원입니다. 대학생 졸업 발전에 더 적합하다. 특히 당신을 가르칠 좋은 선생님을 찾을 수 있다면, 자신을 엄격하게 요구하고 진보할 수 있다. 개인 계정 관리자보다 공공 계정 관리자에 대한 휴식 시간이 더욱 안정적이며, 심지어 매일 안정적인 점심 시간이 있습니다. 그들이 접촉한 고객 수준은 비교적 높아서 처음부터 아울렛에서 일할 필요 없이 지점에서 자주 일한다. 너는 대출 등 큰 장사를 받을 수 있다. 공선의 생산량과 소득 수준도 대다수 사람들이 받아들일 수 있는 것이다.
회사 회계
즉, 통합 캐비닛 직원 게시물입니다. 앞으로 나는 운영선의 부사장이 될 것이다. 점원의 일은 기초 업무 내용으로 비교적 번거롭다. 일반적으로 국유 은행의 점원이 고객 관리자로 승진했다. 일반적으로 기층에서 2 년을 일한 다음 경쟁을 통해 계정 관리자가 될 수 있다.
(2) 카운터 직원의 승진 경로
점원-장장-분관지점의 회계-지점부행장 (보통 5 년 이상)-도지점회계부 책임자-회계부 사장-본점.
계정 관리자에게 이전
정규직 직원은 종합부, 회사부, 소규모 업무부 또는 도트에 가서 계정 관리자로 일할 수 있으며, 업무 능력이 뛰어나며, 인라인 경쟁을 통해 계정 관리자로 임용할 수 있다.
일반 카운터 직원과 계정 관리자의 급여는 4 만에서 65438+ 만상이다. 도시와 지역에 따라 대우에 약간의 차이가 있다. 현재 은행은 기본적으로 상장회사이며, 경영 목표는 주주를 위해 이윤을 극대화하는 것이다. 회계제도가 비교적 규범적이어서, 직원 임금은 도시마다 중간 정도밖에 되지 않는다.
은행 직원의 세 가지 승진 경로
경영
행정 노선을 취할 때 관계 처리의 중요성은 절대적으로 업무 능력을 능가한다. 행정 노선, 종합적인 자질은 충분히 강해야 하고, 리더쉽이 있어야 하며, 인간관계를 잘 처리해야 한다. 행정 노선을 택할 수 있다. 장사를 할 때는 반드시 전문적일 필요는 없지만, 식견이 있어야 하며, 특히 거시적인 사고를 강조해야 한다. 인간관계에서 서로 다른 부서의 좋은 친구, 또는 이익연맹을 양성할 수 있어야 한다. 이렇게 일을 처리할 때 협조가 있어 효율성이 높다. 가장 중요한 것은 타이밍을 잘 잡고 지도자 앞에서 자신을 표현하는 적절한 방법을 취하는 것이다.
기술
컴퓨터 기술, 위험 평가, 제품 개발, 시나리오 설계, 캐비닛 비즈니스 역량 등이 포함됩니다. 기술 노선을 밟으려면 강한 전문 기술, 매우 전문화, 임금 상승이 빠르고 핵심 기술을 습득해야 한다.
시장
기본적으로 계정 관리자라는 직위를 가리킨다. 아마도 가장 어렵고, 아마도 가장 쉬울 것이다.
확장: 중국 은행 경력 개발 계획
(a) 중국 은행 경력 개발 라인.
은행의 경력 개발은 일반적으로 세 가지 주요 노선으로 나뉘며, 각각 발전 공간이 있으며, 은행의 전반적인 작업 환경도 비교적 좋고 안정적이다. 그리고 은행의 일자리는 범위가 넓어서 충분한 실력만 있으면 진급공간이 크다. 동시에, 은행 직원들의 직업 발전의 세 줄은 어느 정도 상호 작용할 수 있다.
1, 기술선: 전문선, 주요 카운터 업무, 재무회계, 금융, 정보기술, 위험평가, 제품 개발, 방안 설계, 내부 감사 등.
마케팅 경로: 고객 경로, 대형 고객 서비스, 시장 개발;
3. 관리 경로: 리더십 경로, 주요 개발 전략, 전략 개발.
(2) 중국 은행 경력 개발 계획
한 은행 지점의 경력 발전도를 예로 들어 해당 은행의 경력 개발 공간을 자세히 설명합니다.
1, 컨테이너 직원. 점원은 일반적으로 두 가지 출구가 있다.
(1) 회계선에서 세밀하게 경작하여 업무 벤치마킹이 되고, 궤장으로 승진하고, 지사 회계 책임자를 경매하고, 기층점 부사장을 초빙한다. 보통 5 년에서 8 년이 걸려야 도착할 수 있다. 다시 올라가면 성 지사 회계부에 올라가서 소지도자가 되고, 회계부 사장을 경쟁하고, 다시 본사로 진출할 수 있다.
(2) 계정 관리자에게 이전하고 마케팅 경로를 취하십시오. 보통 찬장을 만들려면 마케팅 의식이 강해야 하고, 이직은 보통 필기시험과 면접에 참가해야 한다.
2. 계정 관리자. 계정 관리자에게는 일반적으로 다음과 같은 세 가지 방법이 있습니다.
(1) 계정 관리자가 되려면 5 년 이상이 필요합니다. 계정 관리자 보조 → 계정 관리자 → 고위 계정 관리자 보조 → 고급 계정 관리자 → 개인 은행 컨설턴트. 수준이 높아지면서 임금 수입도 늘고, 관리하는 고객도 끊임없이 고급화되고 있다. 이들은 주로 전문지식으로 실적 성장을 촉진하여 수입을 늘리지만, 줄곧 지사에서 일하며 지사 관리자가 관리한다.
(2) 경쟁 지부 회장. 지점장은 보통 3 년에 한 번 바뀌고, 매년 항상 행장이 실적이 좋지 않아 패를 받기 때문에 지도자가 되는 것을 좋아한다면, 보통 3 년 근무 경험 후 1 년에 한 번 지점장 경연에 참가할 수 있다. 지사장 업무 부담이 커서 매년 50 여 개의 지표가 된다. 잘하지 못하면 레드카드에 의해 벌을 받고 직접 해고된다.
(3) 지방 지점 관련 부서로 발전. 예를 들어, 개인 계정 관리자는 사설 금융부에 가고, 회사 계정 관리자는 회사 사업부에 가고, 제로 대출 계정 관리자는 신용부에 가서 이들 부서의 리더가 됩니다.
3. 은행에서 업그레이드 할 수 있는지 여부는 주로 당신의 성과에 달려 있으므로, 당신이 뛰어난 성과를 보여야만 경쟁에서 이길 수 있습니다. 물론, 네가 한 단계 올라갈 때마다 맡은 임무는 한 단계 증가할 것이다.