회사가 이적을 원하지만 원하지 않는 경우 협상이 불가능하다. 근로계약법 제38조에 따르면 회사는 계약을 위반했습니다.
제38조: 사용자가 다음 중 하나에 해당하는 경우, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있습니다. 서명, 근무지가 전국이라고 명시되어 있습니다. 이는 매우 불리한 것이며 회사의 계약 위반이라고 할 수 없습니다.
회사가 사직을 허락할 때까지 기다리는 것이 최선이며 보상을 받을 수 있습니다. 제36조 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달하면 근로계약을 해지할 수 있습니다.
추가 정보:
"중화인민공화국 노동계약법"
제1조: 노동계약 제도를 개선하려면 당사자를 명확히 하세요. 노동계약에 대하여 이 법은 당사자의 권리와 의무를 보호하고, 근로자의 정당한 권익을 보호하며, 조화롭고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시키기 위해 제정되었습니다.
제2조: 중화인민공화국과 국내 기업, 개별 경제 조직, 기업이 아닌 민간 단위 및 기타 조직(이하 사용자라고 함)은 근로자와 노동 관계를 수립하고 체결하고 이행하며 노동계약을 변경하거나 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우에는 이 법을 적용한다.
국가 기관, 기관, 사회 단체 및 노동 관계를 맺은 근로자의 노동 계약 체결, 이행, 수정, 해지 또는 해지에는 이 법이 적용됩니다.
제3조: 근로계약을 체결할 때에는 적법성, 공정성, 평등성, 자발성, 협의합의, 신의성실의 원칙을 준수해야 한다.
법률에 따라 체결된 근로계약은 구속력을 가지며, 사용자와 근로자는 근로계약에 명시된 의무를 이행한다.
제4조: 사용자는 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행할 수 있도록 법에 따라 노동규칙 및 규정을 제정하고 개선해야 한다.
바이두백과사전-중화인민공화국 노동계약법