7 일.
국무원 사무청 통지정신에 따르면 2022 년 국경일 휴가 일정 통지는 다음과 같다. 10, 1 7 일, 같은 7 일. 65438+ 10 월 8 일 출근, 65438+ 10 월 9 일 출근.
국가 법정 공휴일과 그해 국무원 사무청 문서에 확정된 상술한 법정 공휴일의 휴무일. 무료 기간은 휴가 첫날 00 시부터 휴가 마지막 날인 24 시까지 끝난다.
2023 년 연간 휴가 일정
2023 년 휴가 일정은 다음과 같습니다.
1, 설날: 2022 년 2 월 3 일 1 2023 년 10 월1,휴가 ***3 일. 2023 년 6 월 3 일에 출근합니다.
2. 설: 65438+ 10 월 265438+2023 년 0 ~ 27 일 연휴 7 일. 65438+ 10 월 28 일 출근, 65438+ 10 월 29 일 출근.
3. 청명절: 4 월 5 일 휴가, *** 1 일. 4 월 6 일에 출근합니다.
4. 노동절: 5 월 1 일부터 5 월 5 일까지 5 일간 휴업합니다. 4 월 29 일, 30 일에 출근합니다.
5. 단오절: 6 월 22 일부터 24 일까지 공휴일 ***3 일. 6 월 25 일에 출근합니다.
6. 추석, 국경절: 9 월 29 일부터 6 월 6 일까지 8 일, 10. 65438+ 10 월 7 일 출근, 65438+ 10 월 8 일.
설 소개
음력설은 1 년의 시작이자 전통적 의미에서' 절' 이다. 속칭 설날, 새해, 새해, 섣달 그믐날, 섣달 그믐날 30, 섣달 그믐날 30 등이다. 구두로는 신년 전야, 신년 전야, 신년 전야라고도 불린다. 설날은 유구한 역사를 가지고 있는데, 그것은 고대에 연초에 새해의 진화를 기원한 것이다.
만물은 하늘을 기초로 하고, 사람은 조상을 기초로 하며, 복을 기원하며 하늘의 조상을 공경하며, 신문의 인연도 반대이다. 설날의 기원은 깊은 문화적 내포를 담고 있으며, 전승과 발전에 풍부한 역사적 문화적 내포를 담고 있다. 설 기간 동안 전국 각지에서 설날을 축하하는 각종 행사가 열렸고, 시끌벅적하고 경사스러운 분위기가 짙었다.
1 1 법정 공휴일
1. 국가 법정 공휴일은 설날, 설날, 청명절절, 노동절, 단오절, 추석, 국경일, 부녀절, 청년절, 어린이날, 건군절입니다.
2.' 중화인민공화국 국무부령' 제 2 조에 따르면 우리나라 법정 공휴일은 다음과 같다: 1 일 설; 봄 축제, 휴일 3 일; 청명절, 휴가 1 일 노동절, 1 일 휴식; 단오절, 방학 1 일 추석, 1 천휴가 국경일, 방학 3 일.
여성의 날, 여성은 반나절 동안 휴가를 보낸다. 청년절, 14 세 이상 청년이 반나절 동안 방학한다. 육일 어린이날, 14 이하 아동방학 1 일 중국 인민 해방군 건군 기념일, 현역 군인은 한나절 동안 방학을 했다.
2022 년 노동법 해고 보상에 관한 새로운 규정
1. 고용주가 근로자를 해고할 경우 사원의 근무 연수와 임금에 따라 달라집니다.
일 년 내내 한 달 월급을 지급하다.
6 개월 이상 불만족 1 년 1 개월 발행
6 개월 미만, 반달에 따라 발행.
2. 경제보상금은 최대 12 개월을 초과하지 않습니다. 위법으로 사퇴한 사람은 두 배의 경제보상금을 지급한다.
3. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 경제보상금 계산.
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 87 조 노동계약을 해지하거나 해지하는 법률책임인 고용주가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
법정 공휴일 2022
법률 분석: 2022 년 법정 공휴일 *** 1 15 일. 국무원 사무청의 2022 년 부분 공휴일 일정에 관한 통지에 따르면 2022 년에는 총 3 1 일 휴가가 있었다. 2022 년 설날, 설날, 청명절, 노동절, 단오절, 추석, 국경절 휴가는 구체적으로 1, 2022 년 설날: 1 3 일, ***3 일로 예정되어 있습니다. 2. 설날: 65438+ 10 월 3 1 2 월 6 일까지 7 일간 방학합니다. 65438+ 10 월 29 일 출근, 65438+ 10 월 30 일 출근. 3. 청명절: 4 월 3 일부터 5 일까지 총 ***3 일 동안 방학한다. 4 월 2 일에 출근합니다. 4. 노동절: 4 월 30 일부터 5 월 4 일까지 총 5 일입니다. 4 월 24 일, 5 월 7 일에 출근합니다. 5. 단오절: 6 월 3 일부터 5 일까지 연휴, ***3 일간 지속됩니다. 6. 추석: 9 월 10 ~ 9 월 12 휴장, 3 일간. 7. 국경절: 10, 1 7 일 휴가, ***7 일. 65438+ 10 월 8 일 출근, 65438+ 10 월 9 일 출근.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 39 조 기업은 생산 특성 때문에 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 실시할 수 없고, 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 실시할 수 있다.
제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
섣달 그믐날
설날
국제 노동절
국경일
법령에 규정된 기타 공휴일.