아니, 은행 신용 카드 센터 직원은 은행이 정식으로 편성된 것은 아니지만, 일부 은행 복지를 누리고 있다.
교통은행 (영어 BCM, 중국어 교통은행) 은 1908 에 설립되었습니다. 중국 6 대 은행 중 하나로 중국에서 가장 오래된 은행 중 하나이며 중국 근대 지폐 발행 은행 중 하나이다. 1987 4 월 1 일, 새로 설립된 교통은행이 정식으로 대외영업을 하여 중국 최초의 전국국유주식제 상업은행이 되어 본사가 상해에 설치되었다. 교통은행은 2005 년 6 월 홍콩 증권 거래소 상장, 2007 년 5 월 상교소에서 성공적으로 상장했다.
교통은행은 중국의 주요 금융 서비스 공급자 중 하나로 상업은행, 증권, 신탁, 금융리스, 펀드 관리, 보험 및 해외 금융 서비스를 포괄하고 있습니다. 교통은행 국내지점 235 곳 중 성급 지점 30 곳, 직속지점 7 곳, 성급 지점 199 곳, 239 개 지급 이상 도시 및 158 개 현 또는 현급 도시에 영업점 3270 곳이 있습니다. 산하에는 전액 출자 자회사인 은행리스, 은행보험, 은행투자, 지주자회사 은행기금, 은행국신, 은행생명, 은행국제를 포함한 7 개 비은행회사가 있다. 게다가, 교통은행은 상숙농상사의 제 1 대 주주이자 그 은행의 제 1 대 주주이다. 전략입주 해남은행, 4 개 마을은행 지주.
20 19 년 7 월 포춘 세계 500 대 발표: 순위 150.
교통은행의 개인 업무로는 저축예금, 개인대출, 외환서비스, 재테크 계획, 투자서비스, 보험서비스, 변민서비스, 부관리, 개인은행 등이 있다.
회사 업무로는 은행 금융공사, 세금, 현금관리, 자산관리 (증권투자기금 관리, 전국사회보장기금 자산관리, 보험자금 관리, 증권상/방향성자산관리계획관리, 기업연금관리, 국제관리, 신탁기금 관리, 사모펀드 관리 등이 있습니다. ), 투자 은행 및 융자 업무 (외상 매출금 양도, 보증 업무, 대출 약속서, 신용증명서, 구매자 할인 업무 또는 약속한 이자어음. 상업 어음 할인, 외국 정부 대출 업무, 고정 자산 원금 대출, 수출 세금 환급 계좌 위탁 대출, 기업 계좌 당좌 대월, 유동성 원금 대출, 동업 신용 자산 매매 업무, 동업 신용 자산 환매 업무).
교통은행 신용카드 센터에서 일해요, 알았죠?
별로 좋지 않고, 피곤하고, 은행의 신용카드 센터는 우리 노동자들에게 불필요한 것 같다. 장기 근무로는 안 된다. 우리는 매일 아침부터 저녁까지 바쁘다. 만약 우리가 일을 하지 않는다면, 우리는 돈이 없다. 너무 피곤해! 독립 산업에 들어갑시다. 기본급은 매우 매력적으로 보인다. 예를 들어, 고위 계정 관리자의 기본급은 7K 이지만, 실제로는 임무가 있는 기본급이다. 너는 임무를 완수해야만 기본급을 받을 수 있다. 그리고 이 임무들은 고정되어 있지 않고, 매년 조정되며, 임무는 점점 더 커질 것이다. 그래서 7K 세전 기본급 상태입니다.
1, 상무부 관리가 혼란스럽다. 지도부의 결정은 기본적으로 이마를 두드리며 전문적인 시장 관리 경험이 없다. 모든 결정은 자신의 데이터뿐만 아니라 외부 데이터 및 기타 하위 센터 데이터까지 볼 수 있습니다. 이는 현재 관리팀이 심각하게 부족한 것입니다. 기본적으로 승진 메커니즘이 없다. 승진은 개인의 능력에 의한 것이 아니라 정실 관계에 의한 것이다. 그래서 자신의 경력의 수직적 발전에 적합하지 않다. 팀 분위기가 매우 열악하다. 핵심 리더는 팀 문화를 결정합니다. 여기에는 기본적으로 팀 문화가 없기 때문에 장기 업무는 개인의 가치관에 영향을 미치기 쉽다.
2. 배워야 할 일이 매우 적다. 특히 관리자는 말할 것도 없고, 관리자도 말할 것도 없다. 일의 절반 이상이 육체노동일 뿐이다. 단지 교통은행의 홍보 운반공일 뿐이다. 은행 신용 카드 센터는 은행의 2 차 은행입니다. 업그레이드된 지점만큼 높아 본사에서 직접 관리합니다. 은행 신용 카드 센터의 직원은 기본적으로 두 가지가 있다. 하나는 은행의 정규직이고, 다른 하나는 외파 직원이다. 외파원은 주로 아웃소싱 회사를 담당하고, 주요 업무는 고객서비스이지만, 정규공은 다르다. 그는 신용 등급, 위험 관리, 신용 카드 승인, 신용 카드 할인 등 은행 카드 기능의 모든 관리를 담당하고 있다. 이러한 핵심 기능은 공식 산업의 관할권에 속합니다. 다른 하나는 파견공이고, 아웃소싱 회사가 채용한다. 일반적으로 전화 고객 서비스는 직원을 파견하는 것이다.
3. 매일 몇몇 직원들이 각종 소프트웨어를 통해 채용한다. 기본적으로 모두 회사 외파 직원이다. 그들은 본사의 책임이 아니라 아웃소싱 회사가 관리한다. 그들은 주로 제 3 자와 계약을 맺는다. 위에서 언급한 임금은 비교적 높지만 계약서에 적힌 임금을 포함해서 많은 돈을 중개사, 즉 제 3 자 회사에 넘겨주고, 실적압력이 높고 이직률이 높다. 그래서 채용에 직면하여 반드시 계약 내용을 명확히 하여 노무파견 계약인지 확인해야 한다. 일반 채용은 모두 특별한 설명이 있을 것이다. 그러나 만약 당신이 직접 정규직이라면, 임금은 비교적 안정적이며, 좋은 직업입니다.
4. 이것은 매우 어렵다. 만약 당신이 대학 졸업생이라면, 당분간 만족스러운 직업을 찾을 수 없고, 또 자신이 열정적이고 활기찬 젊은이라고 느낀다면, 시도해 볼 것을 권합니다. (존 F. 케네디, 공부명언) 너무 신경 쓰지 마세요. 결국 너는 공부하는 태도로 해야 한다, 그렇지 않으면 너는 견디기 어렵다. 지역마다 구체적인 대우가 다르다.
교통은행 신용카드 센터 상무부는 주로 무엇을 합니까?
교통은행 신용카드 센터 상무부는 다른 사람이 신용카드를 취급하도록 홍보하기 위해서가 아니라 협력업체를 넓히고 유지 관리하기 위해 업무 협상을 진행하고 있다.
카드 센터는 세 부서로 나뉘어 상무부는 신용카드 판매에 전혀 참여하지 않고 공상가와의 협상만 담당하고 있다.
예: 신용카드 할인, 신용카드 환불, pos 비즈니스 협상.
확장 데이터:
(a) 국내외 무역 및 국제 경제 협력의 발전 전략 및 정책을 수립하고 국내외 무역, 외국인 투자, 대외 원조, 외국인 투자 및 대외 경제 협력에 관한 법률 및 규정을 작성하고, 부서 규정을 제정하고, 중국 경제 무역법 및 규정 간 및 중국과 국제 경제 무역 조약, 협정 간의 연계에 대한 의견을 제시하고, 경제 세계화, 지역 경제 협력 및 현대 유통 방식의 발전 추세를 연구하고, 유통 시스템 개혁을위한 제안을 제시한다.
(2) 유통업 구조조정을 추진하고 유통기업 개혁, 비즈니스 서비스업, 지역사회 상업발전을 지도하며 중소 상무기업의 발전을 촉진하는 정책건의를 제시하고 유통표준화, 체인경영, 상업프랜차이즈, 물류배송, 전자상거래 등 현대유통방식 발전을 추진한다.
(c) 국내 무역 발전 계획을 개발, 도시와 농촌 시장의 발전을 촉진, 연구는 국내외 자본 투자 시장 시스템의 건설을 안내 하는 정책을 제안, 대량 제품 도매 시장 계획, 도시 상업 네트워크 계획 및 상업 시스템의 건설을 안내, 농촌 시장 시스템의 건설을 촉진, 농촌 현대 유통 네트워크 프로젝트의 구현을 구성 합니다.
(d) 시장 경제 질서의 정류 및 표준화를 주도하고, 시장 운영 및 유통 질서를 규제하는 정책을 수립하고, 비즈니스 분야의 신용 건설을 촉진하고, 상업 신용 판매를 유도하고, 시장 무결성 서비스 플랫폼을 구축하고, 관련 규정에 따라 특수 유통 산업을 감독하고 관리한다.
참고 출처: Baidu 백과 사전-상무부
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