법적 주체:
행정적 제재란 국가 기관, 기업 및 기관이 자국 직원에게 불법 및 직무유기를 부과하는 것을 의미하며, 이는 범죄를 구성하지 않으며 권위에 근거합니다. 법률과 규정에 규정된 처벌입니다. 행정처분의 종류에는 경고, 벌점, 중대한 벌점, 강등, 면직, 제명(6종)이 있다. 행정 제재의 한 형태. 이는 국가기관, 기업소, 기관이 법을 위반하고 직무를 태만히 한 공무원에 대하여 관련 법령에 따라 부과하는 형벌과 제재이다. 국가공무원을 탄압하고 제거할 수 있도록 하고, 처벌받지 않은 국가공무원도 규범적, 경고적 역할을 할 수 있도록 한다. 동시에 이는 처벌받는 사람의 행정적 책임을 나타내는 것 중 하나입니다. 행정 제재는 내부 행정 조치로, 행정 소속에 따라 법률에 따라 행정 주체가 행합니다. 강력한 구속력을 갖고 있어 행정상대방이 불복할 경우 행정기관이 이를 강제할 수 있다. 다만, 사법심사의 대상이 아니므로, "행정기관공무원의 처벌에 관한 규정" 제6장 제48조에 따라 처벌을 받은 자가 행정제재를 거부하고 제재에 불복하는 경우 처벌을 받은 행정기관이 처벌 결정에 불복할 경우에는 <중화인민공화국 공무원법> 관련 규정에 따라 <행정기관 공무원 제재 규정>에 따라 항소해야 한다. 중화인민공화국 행정감독법에 따라 심사 또는 항소를 신청할 수 있습니다. 재심사 및 항소 기간 동안 제재 집행은 정지되지 않습니다. 행정기관 공무원은 심사나 항고로 인해 가중처벌을 받지 않는다. 심한 경우에는 당에서 제명, 직위에서 해임되는 등 이중처벌을 받는다. 국가 공무원에 대한 행정 제재 변경 후 관련 문제에 대한 법무부 인사부의 공지입니다. 행정처벌 만화: 중화인민공화국 감찰부와 중화인민공화국 국토자원부의 토지관리 조례 위반에 대한 행정처벌 조치. 국가공무원에 대한 행정처분 해제에 관한 인사부 및 감찰부의 공지입니다. 국가외환관리국은 사기성 외환매수, 불법 차익거래, 외환포탈, 불법 외환거래 등 외환관리규정을 위반한 경우 행정처분을 부과한다. 행정처분을 받은 공무원이 퇴직절차를 처리할 수 있는지 여부에 관한 인사부 서신. 중국 인민은행은 금융 기관의 주요 경제 범죄 사건에 책임이 있는 사람에 대한 행정 제재에 대한 임시 규정을 발표했습니다. 금융 사기 사건에 연루된 금융 직원에 대한 행정 제재에 관한 중국인민은행 임시 규정(폐지). 감독 기관이 행정 제재에 대한 불만 사항을 처리하는 방법. 감독부, 국가 행정 기관 직원의 부패 및 뇌물 수수에 대한 행정 처벌에 대한 임시 조항. 「행정기관공무원의 처벌에 관한 규정」 제39조에 따라 법령위반 혐의가 있는 행정기관공무원에 대한 임면권자의 조사 및 처리는 다음 각 호의 절차에 따라 처리한다. 임면권자의 동의를 받아 임면권자의 관련부서가 필요한 결정을 하여야 한다. 조사·처리사항에 대하여 사전조사를 실시한다. 해임 당국은 해당 공무원이 법과 규율을 위반한 혐의가 있다고 예비 조사한 후 추가 확인이 필요하다고 판단하는 경우, 임면 당국의 책임자의 승인을 거쳐 사건을 접수해야 합니다. 임면권자는 해당 공무원에게 책임을 진다. 관련 증거와 자료의 수집 및 확인, 피조사 대상 공무원이 속한 부서의 주요 구성원의 의견 청취 등 법률 및 규율 위반 사실에 대한 추가 조사를 실시한다. 해당 기관의 업무, 관련 직원 및 감독 기관, 기타 관련 기관 및 직원의 상황을 파악하고 서면 조사 자료를 작성하여 임면 기관 책임자에게 보고합니다. (4) 해당 기관의 관련 부서 임면권자는 조사 과정에서 결정된 사실과 제안된 제재 근거를 조사 대상 공무원에게 통보하고 그의 진술과 변론을 청취하며 그가 제안한 사실, 이유 및 이유를 검토해야 한다. 녹음되었습니다. 조사 대상 공무원이 제시한 사실, 이유 및 증거가 입증되면 이를 수용해야 한다. (5) 임면권한의 주요 구성원들이 집단적으로 논의한 후 해당 공무원에 대한 제재를 결정한다. (6) 임면 권한 징계 결정은 해당 공무원에게 서면으로 통지하고 일정 범위 내에서 공고한다. 당국은 징계 대상 공무원의 개인 파일에 징계 결정을 포함시키는 동시에 관련 자료를 수집하여 징계 사건 기록을 작성해야 합니다. 처벌을 받은 행정기관 공무원에 대한 제재 만료 시 제재를 해제하는 절차는 전항 제5항, 제6항, 제7항의 규정을 참조하여 처리한다. 임면권자는 그 행정권한에 따라 징계결정 또는 징계종료결정을 지체 없이 공무원 소관부서에 보고하여 기록으로 남겨야 한다. 제40조 감찰기관이 법과 기율을 위반한 행정기관 공무원에 대한 조사처리는 <중화인민공화국 행정감독법>이 규정한 절차에 따라 처리한다.
제41조: 행정 기관 공무원의 법률 및 규율 위반 사건에 대한 조사는 2명 이상의 사건 처리 담당자가 진행해야 하며, 조사 대상 개인은 진실하게 정보를 제공해야 합니다. 폭력, 협박, 유인, 기만 등 불법적인 방법으로 증거를 수집하는 것은 엄격히 금지되며, 불법적으로 수집된 증거는 사건 종결의 근거로 사용되어서는 안 됩니다. 제42조 행정기관 공무원과 관련된 법률 및 규율 위반 사건의 조사 및 처리에 참여하는 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 피조사 공무원 및 시민에 대하여 기피를 신청해야 한다. 사건과 이해관계가 있는 법인 또는 기타 조직은 다음과 같이 기피를 요청할 권리가 있습니다. (1) 조사 중인 공무원과 긴밀한 친척 관계가 있음 (2) 조사 중인 사건에 대해 이해관계가 있음 사건의 공정한 처리에 영향을 미칠 수 있는 조사 대상 공무원과 기타 관계가 있는 경우. 제43조 징계결정권자 책임자의 기피는 기타 불법행위를 조사하고 처리하는 자의 기피는 상급 징계결정권자 행정기관의 책임자가 결정한다. 징계사건은 징계결정권자의 책임자가 결정한다. 형벌을 결정하는 기관 또는 형벌을 결정하는 상급 행정기관은 법과 규율을 위반한 행위를 수사하거나 처리하는 사람이 탈퇴할 사유가 있다고 인정하는 경우 직접 그 사람의 탈퇴를 결정할 수 있다. . 제44조: 행정 기관 공무원에 대한 제재를 가할 경우 사건 접수 승인일로부터 6개월 이내에 결정을 내려야 하며, 사건이 복잡하거나 기타 특별한 상황이 있는 경우 사건 처리 기간을 연장할 수 있습니다. 그러나 최대 기간은 12개월을 초과할 수 없습니다. 제45조 징계결정에는 다음의 내용이 포함되어야 한다. (1) 피처벌인의 성명, 직위, 직급, 업무단위 및 기타 기본정보 (2) 확인된 법률 및 규율위반 사실. 징계 조치의 유형 및 근거 (4) 징계 결정에 대한 불만 제기 채널 및 기한 (5) 징계 결정을 내린 기관의 결정 이름, 인감 및 날짜. 제재 해제 결정에는 전항 제1항, 제2항 및 제5항에서 규정한 내용 외에 원래의 제재 유형, 제재 해제 근거 및 다음 사항도 포함되어야 한다. 형벌기간 중 처벌을 받은 행정기관 공무원의 신분. 제46조 징계결정과 징계종료결정은 내린 날로부터 효력을 발생한다. 제47조 행정기관의 공무원이 해임된 후 새로운 업무 단위가 있는 경우 그의 개인 파일은 새로운 업무 단위의 관리에게 이전되어야 하며 새로운 업무 단위가 없는 경우 그의 개인 파일은 이전되어야 한다. 소속된 인사부서 소속 인재봉사기관에 문의하세요. 공무원법에는 다음과 같은 범주가 규정되어 있습니다. (1) 경고. 행정 규율을 위반한 대상에게 경고를 주어 그들이 짊어져야 할 행정 책임을 이해하고 경계하고 주의를 기울여 실수를 바로잡아 다시는 실수를 하지 않도록 합니다. 이런 종류의 처벌은 경미한 위반으로 행정 규율을 위반 한 사람에게 적용됩니다. (2) 단점. 벌을 표시하기 위해 잘못을 기록하거나 등록하다. 이런 종류의 처벌은 비교적 경미한 행정 규율을 위반한 사람에게 적용됩니다. (3) 주요 단점을 기록한다. 심각한 처벌을 목적으로 더 크거나 더 심각한 잘못을 기록하거나 등록하는 행위. 이런 형벌은 행정기율을 심각하게 위반하고 국가와 국민에게 일정한 손실을 입힌 자에게 적용된다. (4)다운그레이드. 급여등급을 낮추세요. 이런 종류의 처벌은 행정기율을 위반하고 국가와 국민의 이익에 일정한 손실을 초래했지만 여전히 현 직책을 계속 유지할 수 있는 사람에게 적용됩니다. 행정 제재의 종류 (5) 해임. 현재 위치를 제거합니다. 이러한 종류의 처벌은 행정 규율을 심각하게 위반하고 더 이상 현재 직위를 유지하기에 적합하지 않은 사람에게 적용됩니다. (6) 해고. 공직에서 해임됨. 이런 처벌은 심각한 잘못을 저질러 국가근로자로서의 기본적 조건을 상실한 사람에게 적용된다. 공무원은 행정처분을 받으며 다음과 같은 처벌 기간이 규정되어 있습니다. (1) 경고, 6개월 (2) 벌점, 18개월 (4) 강등, 24개월 공무원은 징계기간 중 승진·승진할 수 없으며, 경고 이외의 행정처분을 받은 자는 승급할 수 없으며, 해고된 자는 재고용 또는 행정처에 의해 임용될 수 없다. 대행사. 좁은 의미의 행정처벌은 행정기관이나 기타 행정주체가 행정법규를 위반하고 범죄를 구성하지 않는 상대방에 대해 법적 권한과 절차에 따라 행정적 제재를 가하는 구체적인 행정조치를 말한다. 광의의 행정처벌에는 상기 협의의 내용 외에 기업, 기관이 규정한 일부 행정인재처벌이 포함된다. 처벌의 종류 행정처벌의 종류는 주로 행정처벌기관이 위법행위에 대해 사용하는 구체적인 처벌 및 제재방법을 가리킨다. "행정처벌법" 및 기타 법률 및 규정의 조항에 따라 중국의 행정처벌은 다음과 같은 유형으로 나눌 수 있습니다. 학업: 체벌 자유처벌이라고도 알려진 개인처벌은 개인의 제한과 박탈을 의미합니다. 특정 행정 기관에 의한 위반자에 대한 행정 부서의 행정 구금은 무료입니다. 이는 가장 엄중한 행정적 처벌이다. 체벌은 주로 행정구류와 노동을 통한 재교육을 의미한다. 1． 행정 구금.
공안 구류라고도 알려져 있으며, 행정법규를 위반한 공민에게 특정 행정 주체가 단기간에 개인의 자유를 박탈하거나 제한하기 위해 부과하는 행정 처벌입니다. 2. 노동을 통한 재교육. 법을 위반하거나 경미한 범죄를 저질렀으나 형사처벌을 하기에 충분하지 않고 근로능력이 있는 사람을 대상으로 행정기관이 시행하는 일종의 처벌 및 교정조치를 말한다. 2013년 11월 15일 발표된 "개혁을 전면적으로 심화하는 것과 관련된 몇 가지 주요 문제에 대한 중국 공산당 중앙 결정"은 노동 제도를 통한 재교육을 폐지할 것을 제안했습니다. 2013년 12월 28일 전국인민대표대회 상임위원회는 노동을 통한 재교육에 관한 법률 규정을 폐지하는 결정을 통과시켰다. 법에 따라. 이 결정에는 노동에 의한 재교육이 폐지되기 전에 법에 따라 노동에 의한 재교육을 받기로 한 결정은 유효하며, 노동에 의한 재교육이 폐지된 후에는 법에 따라 노동에 의한 재교육을 받고 있는 사람은 종료된다는 것이 명시되어 있다. 남은 기간은 더 이상 시행되지 않습니다. 2013년 12월 말, 베이징의 모든 노동 수용소가 폐지되고 모든 수감자가 석방되었습니다. 능력 처벌이라고도 알려진 행동 처벌은 행정 기관이 불법 행위자의 특정 행동 능력을 제한하거나 박탈하는 제재 형태를 의미합니다. 체벌에 이어 더욱 엄중한 행정처벌 조치다. 1． 생산 및 영업을 중단하라는 명령을 받았습니다. 이는 생산업자의 위법행위에 대해 행정기관이 부과하는 행정처분 조치이다. 이는 생산자와 운영자의 생산 및 운영 활동 수행 권리를 직접적으로 박탈합니다. 이는 심각한 불법 행위를 저지른 행정 상대방에게만 적용됩니다. 2. 면허 및 사업 면허를 정지하거나 취소합니다. 이는 행정기관이 범죄자가 특정 활동에 종사하기 위해 취득한 권리 또는 자격 증명서를 법적으로 철회하거나 일시적으로 유보하는 것을 의미합니다. 처벌 대상자의 특정 자격을 취소 또는 일시적으로 정지시키고, 특정 특권을 박탈하거나 제한하는 것이 목적입니다. 재산벌금 재산벌금은 재산권을 박탈하기 위해 법률에 따라 행정기관이 불법 행위자에게 가하는 처벌 형태를 말합니다. 가장 널리 사용되는 행정처벌이다. 1． 괜찮은. 행정기관이 행위자에게 일정 금액의 지급의무를 부담하게 하고, 일정 기간 내에 일정액의 화폐를 지급하도록 하는 형벌을 말한다. 2. 재산몰수(불법소득몰수, 불법재산몰수 등) 불법수입, 밀수품, 불법행위 도구 등 불법재산의 일부 또는 전부를 행정기관이 법에 따라 국유화하는 처벌 방식을 말한다. 훈계형벌: 훈계형벌은 정신형, 명예형벌이라고도 하며 행정법규를 위반한 공민, 법인, 기타 조직에 대해 행정주체를 비난하고 경고하는 것을 말한다. 가해자의 명예, 명예, 신용 또는 정신적 이익에 일정한 피해를 주는 형벌방법이다. 1． 경고하다. 범죄자를 훈계하거나 정죄하는 행정주체를 말한다. 2. 비판을 알립니다. 명예나 평판의 측면에서 가해자에 대한 징벌적 조치이다. 통지된 비평은 반드시 서면으로 이루어져야 하며, 일정 범위 내에서 공개되어야 합니다. 법에는 경고, 벌금, 불법소득의 몰수·불법재산의 몰수, 생산·영업 정지명령, 허가·면허의 일시 정지 또는 취소, 구금 등 6가지 항목이 열거되어 있다. 법적 객관성:
'중화인민공화국 행정처벌법' 제9조의 행정처벌 유형: (1) 경고 및 비판 통지 (2) 벌금, 불법소득 몰수, (3) 면허정지, 자격강화, 면허취소, (4) 생산 및 경영활동의 제한, 폐쇄명령, 취업제한 5) 행정구류 (6) 법률, 행정법규의 기타 행정처벌 규정.