화이트칼라 개념
화이트칼라 샘플
화이트칼라란 교육 배경과 업무 경험이 있는 사람을 일컫는 말로, 서구 사회기업에서 대량의 육체노동을 할 필요가 없는 직원들을 통칭하는 말로 화이트칼라, 블루칼라라고도 한다. 화이트칼라는 서구의 생활방식에 대한 정의이며, 일반적으로 수입이 높은 전문가를 대표하는 데 사용된다. 이 단어는 처음에는 1928 부터 사용되었을 가능성이 있는데, 당시 비체력노동자 (예: 공무원, 교직원 등) 를 뜻한다. 이것은 블루칼라 계층과 뚜렷한 대조를 이루는 인종이다. 화이트칼라는 육체노동에 덜 종사하며, 회사의 직업층은 종종 행정이나 정규직이며, 의사나 변호사와 같은 전문적인 업무 능력을 가지고 있다. 일부 사회학 연구에서 관리자는 때때로 사무직 근로자 중 한 명으로 분류된다. 화이트칼라 노동자' 라는 단어는 1920 년대 초에 처음 등장했다. 그 범위에는 고용되어 보수를 받는 모든 비육체노동자가 포함되기 때문에' 화이트칼라' 라고 불린다. 일반적으로 그들의 근무 조건은 깔끔하고 단정하게 차려입고 옷깃은 하얗다. 기술자, 매니저, 사무원, 사무원, 타자수, 속기사, 사무원, 회계원, 사무원, 교사, 의사, 변호사, 일반 직원을 포함한다. 이 사람들은 비교적 좋은 경제 수입과 근로 조건을 가지고 있다. 그럼에도 불구하고, 그들은 생산 수단을 모르기 때문에 여전히 고용된 지위에 있다. 선진 자본주의 국가에서는 사무직 근로자의 총수가 블루칼라 노동자를 초과하여 근로자 총수의 약 60 ~ 70% 를 차지한다. 화이트칼라 복지가 좋고, 수입이 높고, 직위가 안정적이며, 부러운 직업이다.
화이트칼라의 예 (10) 미국 기준에 따르면 화이트칼라는 순정신노동에 종사하며 연봉 8 만 달러를 받는 사람을 말한다. 기술 함량이 높은 소수의 업종을 제외하고 대부분의' 화이트칼라' 는 생존 위기에 처해 있다. 불완전한 노동제도로 인해 화이트칼라는 정당한 보장을 받지 못했다. 하지만 1996, 80,000 이라는 숫자는 이미 시대의 발전 속도를 따라잡을 수 없다. 물론 각국은 물론 지역마다 소득 수준이 크게 다르기 때문에 화이트칼라에 대해서는 통일된 기준이 없다. 중국 최대 화이트칼라 사이트' 화이트칼라 협회' 는 화이트칼라가 일반적으로 기업사업 단위가 정신노동에 종사하는 직원을 가리킨다고 생각한다. 인터넷 마케팅의' 화이트칼라': 무료 체험과 무료 시용. 돈을 쓰지 않고 얻을 수 있는 물건. 화이트칼라는 현재 만화 대변인이 있다. 바로 화이트칼라 만화 장샤오박스, 장샤오박스의 만화는 현재 중국 화이트칼라의 신맛과 쓴맛을 표현하고 있어 오늘날의 화이트칼라에서 인기가 높다. 중국 화이트칼라 모델로 칭송받다. 세계 최초의 화이트칼라는 고 () 의 미국 학자 밀스 () 이다. 195 1 년, 그의 첫 번째 이름은' 화이트칼라' 입니다. 그는 전후 유럽과 미국 사회 구조의 변화에 따라 새로운 중산층이 이미 조용히 세상에 내려왔다고 주장하는데, 그 두드러진 상징은 바로' 화이트칼라 계층' 이다. 현 단계에서 물가 상승을 감안하여,' 화이트칼라' 라는 단어는 오늘날 또 다른 의미를 가지고 있다. 월급을 내고, 집세를 내고, 수력가스를 내고, 유미 라면을 사고, 주머니에 남아 있는 돈을 만져보고, 한숨을 쉬었다. 아아, 이번 달 월급은 또' 화이트칼라' 야!
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화이트칼라라는 단어가 가장 많다
화이트칼라 (14) 의 예는 1920 년대 초부터 나타났다. 그 범위에는 고용되어 보수를 받는 모든 비육체노동자가 포함되기 때문에' 화이트칼라' 라고 불린다. 일반적으로 그들의 근무 조건은 깔끔하고 단정하게 차려입고 옷깃은 하얗다. 기술자, 매니저, 사무원, 사무원, 타자수, 속기사, 사무원, 회계원, 사무원, 교사, 의사, 변호사, 일반 직원을 포함한다. 이 사람들은 비교적 좋은 경제 수입과 근로 조건을 가지고 있다. 그럼에도 불구하고, 그들은 생산 자료가 없기 때문에 여전히 고용된 위치에 있다. 선진 자본주의 국가에서는 사무직 근로자의 총수가 블루칼라 노동자를 초과하여 근로자 총수의 약 60 ~ 70% 를 차지한다. 화이트칼라 복지가 좋고, 수입이 높고, 직위가 안정적이며, 부러운 직업이다. 미국의 기준에 따르면 화이트칼라는 연간 소득이 8 만 달러인 순정신노동에 종사하는 사람을 말한다. 기술 함량이 높은 소수의 업종을 제외하고 대부분의' 화이트칼라' 는 생존 위기에 처해 있다. 불완전한 노동제도로 인해 화이트칼라는 정당한 보장을 받지 못했다. 하지만 1996, 80,000 이라는 숫자는 이미 시대의 발전 속도를 따라잡을 수 없다. 물론 각국은 물론 지역마다 소득 수준이 크게 다르기 때문에 화이트칼라에 대해서는 통일된 기준이 없다.
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화이트칼라
화이트칼라는' 전통 화이트칼라' 와' 신화이트칼라' 로 나뉜다. 개혁개방 이후 소득이 가장 높은 외국계 기업 직원은 중국 최초의 화이트칼라다. 지금의' 전통 화이트칼라' 는 기본적으로 그들의 연장으로 볼 수 있다. 외국 직원들이 신선하고 독특한 신분으로 신선한 근무 환경과 상대적으로 높은 수입을 가지고 있을 때, 사람들의 눈에는 깨끗한 옷, 자신감 있는 웃음, 빠른 속도의 발걸음, 신용 카드, 귀빈카드, 휴대폰 가방 등이 특징이다. , 및 기타 소비재. 사람들은 전통적인 사무직 근로자의 안목, 외모의 물질적 차원, 서구의 영향을 처음 받은 중국인의' 서구화' 생활 방식에 관심을 기울이고 있다. 새로운 사무직 근로자들에 대한 관심은 점차' 시계와 내부' 로 옮겨갔고, 물질적인 것은 이미 희미해졌고, 더 많은 것은 그들의 독보적 성격과 심상치 않은 가치취향을 향해 그들의 날카로운 처사 방식을 향하고 있다. 그들은 친구를 사귀는 것처럼 개인의 취향에 따라 직업을 선택하고, 이런 독특함을 자랑스럽게 여기며, 내면적으로 권위와 지도자를 경멸한다. 전통과 안정은 우스운 "구식" 개념이다. 공식적인 물건은 항상 그들에게 불리한 것 같다. 그들은 자유, 행복, 평등을 숭상하고 서양 문화를 선택적으로 받아들였다. 그들 대부분은 독생자녀, 자기 중심적, 직설적인 일을 한다. 그들은 전통적인 화이트칼라보다 자기 중심적이고, 더 즐겁고, 더 현실적으로 보인다. 전통적인 화이트칼라는 말쑥한 옷차림을 한 신사와 같다. 그들은 자신을' 우아함' 이나' 고귀한' 으로 정의할 수 있다. 새로운 사무직은 다소 얽매이지 않는 예술 청년과 같고, 기질이 전위적이고, 상당히 전도적이다.
이 단락의 외부 표현 편집
화이트칼라는 보통 밝은 옷을 입고 도시의 거리에 나타나 머리를 쳐들고 활보하며, 표정이 냉막, 모든 도시의 화이트칼라에서 나온다
구석은 "귀족 작업 공원" 으로 몰려 들었다. 티끌 하나 없는 구두가 황급히 발을 디디디디디고, 항상 행인에게 일깨워준다. 나는 해야 할 일이 많다. 나는 매우 바쁘다. 컴퓨터, 전화 및 팩스는 가장 가까운 작업 파트너입니다. 그들의 경쟁자는 헤아릴 수 없이 많기 때문에, 그들은 항상 새로운 정보와 지식을 받아들이고, 끊임없이 자신을 향상시키며, 동시에 금령에 들어가기 위해 에너지를 비축할 준비를 하고 있다. 그들은 공과 사가 분명해서 퇴근하는 일이 거의 없다. 그들은 여가 시간을 레저, 충전, 오락, 헬스에 사용한다. 화이트칼라의 비유는 전통 작업복의 화이트칼라에서 유래한 것으로 블루칼라와 구별하는데 쓰인다. 화이트칼라는 더러워지기 쉬우나 화이트칼라가 대신하면 더러워지기 쉽지 않다는 뜻이다. 또 다른 의미는' 출근할 때는 반드시 깔끔하게 입어야 하고, 함부로 입어서는 안 된다' 는 것이다. 하지만 최근 몇 년 동안 사무직 근로자들의 옷차림이 다양해지면서 많은 회사들이 작업복장 요구 사항을 크게 완화하고 여성 양복, 남성 양복 가죽신의 고정관념에 국한되지 않고 있다. 대부분의 회사들은 평상복이나 청바지의 복장 규범을 개방했고, 새로 설립된 일부 회사들은 심지어 복장 규범도 전혀 없었다. 이에 따라 화이트칼라 외모가 크게 달라져 매일 정식 화이트칼라 셔츠와 양복바지를 입고 출근하는 사람들이 소수가 됐다. 임금으로 구분하면 대부분의 사무직 근로자의 월급은 고정이고 블루칼라는 시간으로 임금을 계산한다. 이 밖에 과거 사무직이 블루칼라보다 더 높은 임금을 받는다는 관념도 오늘날에도 점차 바뀌고 있다. 많은 사무직 근로자의 임금 구조가 새로운 회사 정책에 의해 재설계되어 높은 상여금과 낮은 저임금의 구조로 바뀌었다. 일정한 업무 성과를 달성하지 못한다면, 임금은 블루칼라보다 높지 않을 것이다.
이 단락의 사무직 근로자 특성 편집
화이트칼라들은 보통 밝은 옷을 입고 도시의 거리에 나타나 활보하며, 표정이 냉막, 도시 곳곳에서' 귀족 작업단지' 로 몰려들고 있다. 티끌 하나 없는 구두가 황급히 걸어나와 행인들에게 해야 할 일이 많다는 것을 일깨워 주고, 매우 바쁘다. 컴퓨터, 전화 및 팩스는 가장 가까운 작업 파트너입니다. 그들의 경쟁자는 헤아릴 수 없이 많기 때문에, 그들은 항상 새로운 정보와 지식을 받아들이고, 끊임없이 자신을 향상시키며, 동시에 금령에 들어가기 위해 에너지를 비축할 준비를 하고 있다. 그들은 공과 사가 분명해서 퇴근하는 일이 거의 없다. 그들은 여가 시간을 레저, 충전, 오락, 헬스에 사용한다. 화이트칼라 밝은 색상의 옷의 특징
화이트칼라는 이제 독립된 직업계층이 되어 뚜렷한 사회적 특징을 보이고 있다. 상하이 화이트칼라를 예로 들면 국내 화이트칼라의 다음과 같은 기본 특징을 요약할 수 있다.
다원화와 고품질의 생활을 추구하다
현재 사무직 근로자의 주요 계층은 25 세에서 40 세 사이의 사람들이며, 많은 사람들의 관념, 가치관, 인생관은 모두 개혁개방 이후 형성된 것이다. 이 사무직 근로자들에게 고임금 일자리는 고품질의 생활방식만큼 중요하다. 화이트칼라는 다양한 생활 형식을 좋아하며 끊임없이 새로운 패션을 찾고 자신의 옷차림과 주택을 통해 삶의 질에 대한 추구를 표현한다.
직업의 높은 유동성
화이트칼라는 좋은 교육 배경과 업무 경험을 가지고 있으며, 다른 사회계층보다 더 많은 선택권을 가지고 있어 그들 자신의' 유동' 을 위한 조건을 만들었다. 한 조사에 따르면 IT, 광고, 컨설팅 등과 같은 일부 유동성 산업에서 , 젊은 사무직 근로자 이직률이 20% 를 넘었다. 올해 3 월 CIIC 상하이사는 외국 기업에서 근무하는 직원 5000 여 명을 대상으로 조사를 실시했다. 이 직원들은 모두 2003 년에 이직 경험을 한 적이 있다. 설문 조사에 따르면 개인의 자진사퇴 비율은 67% 에 달했고, 회사에서 해고된 비율은 12% 에 불과했고, 자연스럽게 종료된 것은 1 1% 였다.
강렬한 실용주의 정신
화이트칼라의 경우, 실생활에서, 그들은 더 많은 이익과 기회를 얻는 방법에 대해 더 많이 고려하고 있다. 상하이의 화이트칼라는 중국의 다른 지역보다 환율이나 주식시장 변동과 같은 금융과 부동산 시장에 더 관심이 많다. 이러한 변화들은 자신의 경제적 이익과 직접적인 관련이 있기 때문이다. 이런 실용적인 가치 지향은 화이트칼라 계층의 생활 태도를 관통한다. 상해의 사무직 근로자들 중에는 부동산에 투자하고 외환 국채 펀드를 매매하는 사람들이 많다. 요 2 년 동안 대량의 재경 매체가 화이트칼라의 요구를 만족시켰다.
개인 경력 개발에 관심을 가지다
한 조사에 따르면 상하이 화이트칼라는 직업을 선택할 때 경력 발전 전망이 결정적인 요인이 되고, 그다음은 임금 복지가 뒤를 이었다. 화이트칼라 구직자들이 가장 먼저 관심을 갖는 것은 개인의 우세와 능력을 충분히 발휘할 수 있는지, 자신의 미래 경력 발전에 유리한지 여부다. 한편 최근 상하이에는 직업상담기관 [1] 이 등장해 화이트칼라의 직업개발서비스에 대한 수요를 어느 정도 해결했다.
보편적으로 긴장과 불안감이 있다.
이것은 화이트칼라 계층의 두드러진 특징이다. 화이트칼라라는 직업 분야에서는 대부분의 직위 경쟁이 치열하다. 오늘날의 고임금 일자리는 내일 새로운 인사 변동이나 업계의 변화로 인해 무가치한 일이 될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 누가 내 치즈를 옮겼는가' 라는 책이 선반에 오르자 상하이 사무직 근로자들 사이에서 빠르게 전해졌으며, 많은 대기업의 직원들은 거의 일손을 한 권 가지고 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 치즈명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 치즈명언) 일부 사무직 근로자들은 경쟁 압력을 완화하기 위해 심리상담사의 도움을 구하기 시작했다.
사회적 책임감이 있다
이것은 상해 화이트칼라 계층의 새로운 특징이다. 물질적 이익에 대한 끊임없는 추구에서, 일부 사무직들은 사회적 책임에 대한 추구로 가득 차 있다. 모 국제자원봉사자 조직 책임자에 따르면 그 자원봉사자는 상하이 각 대기업의 임원과 전문가인 경우가 많다. 자원봉사자로서, 이 사무직들은 연설, 소개 및 기타 방식을 통해 재학생 들을 돕는다.
생존과 발전의 이 단락을 편집하다
화이트칼라는' 전통 화이트칼라' 와' 신화이트칼라' 로 나뉜다. 개혁개방 이후 처음으로 고소득을 받은 외국계 기업 직원은 중국 최초의 사무직이다. 현재의' 전통 사무직' 은 기본적으로 그들의 연장으로 볼 수 있다. 외국 직원들이 신선하고 독특한 신분으로 신선한 근무 환경과 상대적으로 높은 수입을 가지고 있을 때, 사람들의 눈에는 깔끔한 옷차림, 자신감 있는 웃음, 빠른 속도의 발걸음, 신용 카드, 귀빈카드, 휴대폰 가방 등이 특징이다. , 그리고 적당한 가격의 손목시계와 옷과 같은 기타 소비재. 사람들은 전통적인 사무직 근로자의 안목, 외모의 물질적 차원, 서구의 영향을 처음 받은 중국인의' 서구화' 생활 방식에 관심을 기울이고 있다. 새로운 사무직 근로자들에 대한 관심은 점차' 시계와 내부' 로 옮겨갔고, 물질적인 것은 이미 희미해졌고, 더 많은 것은 그들의 독보적 성격과 심상치 않은 가치취향을 향해 그들의 날카로운 처사 방식을 향하고 있다. 그들은 친구를 사귀는 것처럼 개인의 취향에 따라 직업을 선택하고, 이런 독특함을 자랑스럽게 여기며, 내면적으로 권위와 지도자를 경멸한다. 전통과 안정은 우스운 "구식" 개념이다. 공식적인 물건은 항상 그들에게 불리한 것 같다. 그들은 자유, 행복, 평등을 숭상하고 서양 문화를 선택적으로 받아들였다. 그들 대부분은 독생자녀, 자기 중심적, 직설적인 일을 한다. 패션을 쫓지만 모든 것을 가져가는 것은 아니다 ... 그들은 전통적인 화이트칼라보다 자기 중심적이고, 더 즐겁고, 현실적이다. 전통적인 화이트칼라는 말쑥한 옷차림을 한 신사와 같다. 그들은 자신을' 우아함' 이나' 고귀한' 으로 정의할 수 있다. 새로운 사무직은 다소 얽매이지 않는 예술 청년과 같고, 기질이 전위적이고, 상당히 전도적이다.
이 사무직 근로자 건강 편집
사무직은 일 때문에 불안증이 있다.
운동의 특징은 운동량과 신체 유지 시간의 부족을 결정한다. 일부 사무직 근로자의 활동은 아주 작은 지역으로 제한되어 있다. 예를 들어 일부 동네는 2009 년 6 월 5438+2 월 30 일 화이트칼라 평가전을 열었다. 매일 차를 몰고 다니며 엘리베이터를 타고 위층으로 올라가는 사무직 근로자들에게는 비상사태가 아니면 건물 안의 계단을 이용하지 않는다. 2009 년 6 월 30 일 오전, 장녕구 장쑤 거리 백여 명의 지역사회 사무직 근로자들이 통일된 운동 조끼를 입고 계단과 친밀하게 접촉해 계단을 오르는 방식으로 새로운 20 10 년을 맞이했다. 등반대회는 순원빌딩에서 열렸고, 장쑤 거리 관할 기업의 150 명의 커뮤니티 화이트칼라가 30 층 꼭대기층을 걸어서 승패를 보고 싶어 했다. 계단에서 사무직 근로자들은 서로 격려했다. 일부 젊은이들은 중도에 체력이 약하지만, 대다수의 사람들은 끝까지 완주했다. 어제 행사장에서 중원 부동산 등 기업은 동네 건물의 부동산 매니저, 동네 비서, 협관원 대표에게 사랑의 우산 200 개를 증정했다.