수수료 1포인트는 1%를 의미합니다. 예를 들어 10,000위안을 판매했다면 1포인트는 100,1000만 X 0.02 = 200,000, 100만 X0입니다. .02=20,000.
성과급: 일반적으로 성과 관리나 성과 평가를 시행하는 회사는 성과급이라는 기간을 부여받습니다. 성과급은 직원 급여를 고정급과 변동급으로 비율에 따라 나누어서 8:2, 6:4 등 회사의 실제 상황과 직급에 따라 고정급과 변동급의 비율이 다릅니다. 변동부분은 평가에서 만점을 받아야 성과연봉을 받을 수 있습니다. 요건을 충족하지 못할 경우 해당 급여가 변동성과급에서 차감됩니다.
수수료는 기업의 이익을 회사와 직원이 일정 비율에 따라 나누는 방식이다. 커미션 방식은 성과급 시스템과 유사하며, 전체 커미션과 초과 커미션의 두 가지 유형이 있습니다. 전체 커미션은 전체 매출의 일정 비율을 기준으로 합니다. 성과급은 알려져 있고 가시적이며 성과 작업을 완료하여 얻을 수 있지만 커미션은 비례하여 결정될 수 있으며 최종 수입은 알 수 없습니다.
추가 정보:
수수료 임금 시스템: "분할 임금 시스템" 또는 "공유 임금 시스템"이라고도 하며 회사 판매 수익 또는 순이익의 일정 비율입니다. 총 급여를 추출한 후 직원의 기술 수준과 실제 업무량을 기준으로 급여를 계산합니다.
이 양식은 노동 할당량을 미리 설정하는 방법을 사용하여 노동 결과를 측정하기 어렵고, 단가를 결정하기 어려운 작업에 적합합니다. 현재 이런 형태의 임금은 대부분 일부 요식업, 서비스업, 기업에서 시행되고 있다. ?
수수료임금제는 사용자가 근로자의 성과에 대해 일정 비율을 기준으로 근로보수를 산정하여 지급하는 임금산정방식이다. 이러한 임금 제도는 직원의 업무 의욕을 고취하고 업무 효율성을 향상시키는 데 도움이 되며, 고용주에게는 일정한 경제적 부담을 완화하고 사업 운영 비용을 절감할 수 있습니다.
이 때문에 기업들 사이에서 수수료 급여 제도가 점점 더 대중화되고 있습니다. 사용자가 수수료임금제도를 채택하는 경우에는 노동계약에 수수료의 비율, 기준, 기준의 산정방법, 지급방법 등을 명시하여야 한다. 수수료 임금제도는 회사의 실제 매출에서 납부해야 할 비용과 각종 세금을 뺀 금액으로, 나머지 부분을 회사와 직원이 비례적으로 배분하는 제도입니다. 가치 창출 수수료, 자본 제외 지분, "자본 보장 지출, 이익 공유" 등의 형태가 있습니다. 주로 케이터링 서비스 산업에서 사용됩니다.
이 시스템을 구현하기 위한 세 가지 요소는 다음과 같습니다.
1. 적절한 커미션 지표를 결정합니다.
2. 주로 전체 커미션을 결정합니다. 양식: 및 초과 수수료.
전액수수료란 매출액에 따라 직원의 급여 전체가 변동하는 것을 의미하며, 기본급이 없다는 뜻이며, 초과수수료는 기본급이 유지되고 이에 따라 완료될 매출액이 규정되며, 초과 완료 부분에 대해 금액을 계산합니다. 개인 커미션과 단체 커미션을 포함하여 커미션 임금 수준으로 나누어집니다.
3. 커미션에는 두 가지 유형이 있습니다. 비율: 고정 커미션 비율과 비례적 또는 역진적 커미션 비율입니다.
참고: 바이두 백과사전-수수료 급여 제도