제도가 개인의 의지와 모순될 때 불만이 생기고 업무 분위기에 심각한 영향을 미칠 수 있다. 주변 동지들의 적극성에도 좋지 않은 영향을 미쳤다.
동료가 너에게 회사 제도에 대해 불평할 때, 너는 다음과 같은 몇 가지로 대답할 수 있다.
1, 마이크로 표정 응답
화제가 더 오래 지속되지 않도록 고개를 끄덕이거나 눈 깜빡임, 신체 활동 등과 같은 미세한 표정으로 응답할 수 있으며 동료에게 불평을 하고 이해를 표명할 수 있다. 그러나, 나는 나의 개인적인 관점과 견해를 보류했다.
2. 동의하지 않습니다
관중이 되어 의견을 발표하지 않다. 당신의 동료가 당신의 관점을 고수한다면, 당신은 적당히 동조할 수 있지만, 당신과 동료 사이의 대화에만 국한되며, 모든 동료들 사이에서 화제를 전개할 수는 없습니다.
3. 불평의 화제에서 벗어나다
불만을 이해할 수 없다면 화제를 멀리하고 동료를 존중하고 자신의 관점을 유지할 수 있다.
4. 정면으로 반박하다
동료의 부정적인 감정이 이미 당신의 일에 영향을 미쳤다면, 당신은 그들을 반박하고 회사의 관리 제도에 복종해야 합니다.