1. 은행채용 시험은 쉽나요?
안녕하세요. Foshan Huatu가 답변을 드립니다.
은행에 입사하려면 시험이 필요한데, 쉽지 않습니다.
은행학교 채용 시험 내용은 크게 행정전문능력시험(즉, 우리가 흔히 전문시험이라고 부르는 것), 영어시험, 종합지식시험, 인성시험 등 4가지로 나눌 수 있다.
1. 행정전문능력시험은행 시험의 문제는 주로 객관식 문제로 출제됩니다. 주로 언어 이해, 양적 관계, 판단 및 추론, 데이터 분석, 상식의 다섯 부분으로 구성됩니다.
2. 영어은행 시험 영어 부분: 일반 은행 영어 시험의 내용에는 영어 어휘 및 문법, 영중 번역, 오류 수정, 클로즈 작성 및 독해 등이 포함됩니다. 후보자의 영어 읽기 및 쓰기 능력, 고위 경영 연수생 및 외환 업무 관련 직책 후보자를 모집하는 일부 은행에서는 후보자의 듣기 및 말하기 능력도 테스트합니다. 은행 영어 시험 문제에는 두 가지 유형이 있습니다. 하나는 CET-4 및 CET-6 시험 문제와 유사하고, 다른 하나는 TOEIC 시험 문제 유형이며 주로 일상 영어를 기반으로 하며 직장을 기반으로 합니다. . 영어 능력 시험. TOEIC은 다른 시험에 비해 문제수가 많지만, 세계적으로 인정받는 비즈니스 영어 능력 시험 기준이기 때문에 응시자의 비즈니스 영어 능력을 보다 객관적이고 정확하게 평가할 수 있기 때문에 일반 은행 영어 시험에서는 TOEIC 문제를 활용하는 경향이 높습니다. .유형;
3. 종합 지식 은행 시험의 종합 부분은 주로 경제, 국제 금융, 통화 및 은행, 회계 기초, 관리를 포함하여 다음 측면을 다룹니다(그림 참조). , 마케팅, 경제법, 컴퓨터기초, 시사정치. 그 중 경제학, 회계, 화폐 및 금융, 컴퓨터, 경제법 등이 평가 대상입니다. 이러한 내용은 기본적인 지식이지만, 관련 전공자는 지식 범위가 넓기 때문에 익숙할 수도 있습니다. 심사와 전문성이 강해 아직 심사가 어렵습니다. 따라서 이 부분은 시험심사에서 최우선적으로 고려되는 부분이므로 수험생들은 조기에 검토하는 것이 좋습니다.
4. 인성검사 은행시험의 인성검사 부분은 MBTI 전문인성검사, 홀랜드 전문인성검사 등과 유사하며 주로 지원자의 인성편차 유무와 진로적합성을 살펴봅니다. . 캐릭터가 너무 극단적이지 않으면 브러쉬되지 않습니다. 성격 테스트를 검토하는 데 너무 많은 시간을 할애할 필요는 없습니다. 질문에 솔직하게 대답하고 너무 극단적으로 접근하지 마세요.
V. 발췌 내용
1. 중국의 주식 상업은행은 다음과 같습니다. 현재까지 중국 은행감독관리위원회가 승인한 주식 상업은행은 다음과 같습니다. 중국 CITIC 은행, Everbright 은행, Hua Xia 은행, 광동 개발 은행, 중국 초상 은행, 상하이 푸동 개발 은행, 산업 은행, 민성 은행, Hengfeng 은행, 중국 Zheshang 은행, Bohai 은행, Ping An 은행. 이들 은행 역시 다양한 지역에서 캠퍼스 모집을 하고 있지만 시중은행만큼 모집이 많지는 않습니다. 이들 은행은 5대 은행보다 유연성이 뛰어나고 수입도 더 높은 경향이 있습니다.
2. 상업은행의 부서는 다음과 같습니다. 일반적으로 상업은행의 부서는 다음과 같이 구분됩니다. (1) 관리부, 사장실, 행정업무부, 인사부, 재무회계부 법무팀 잠깐만요. (2) 사업부서 : 기업금융부, 개인금융부, 금융기관부, 자본금융부. (3) 지원 부서, 정보 기술 부서.
3. 은행이 채용하는 직위의 종류 (1) 창구업무란 창구에 앉아서 업무를 처리하는 직원을 말한다. 일반적으로 공개 카운터(낮은 캐비닛)와 개인 카운터(높은 캐비닛)로 구분됩니다. 1) 기업창구 : 기업업무 전문으로 카운티를 개설하고 수표, 자기앞수표, 신용상품권 등을 수령하는 업무를 담당하며, 일반적으로 고액의 현금은 접촉하지 않습니다. 2) 개인 창구 : 은행 내 공용 저축 창구. (2) 고객 마케팅: 기업 및 개인의 잠재 고객을 발굴하고, 고객 관계를 유지하며, 다양한 금융 상품 및 서비스를 마케팅하고, 고객 요구를 충족시킵니다. 개인 계정 관리자와 기업 계정 관리자로 구분됩니다. 1) 개인계좌관리자: 소매계좌관리자를 말하며, 금융상품 홍보 및 개인대출 업무를 주 업무로 합니다. 2) 법인회계관리자 : 주로 기업여신 업무를 담당합니다. (3) 제품 유지보수 부문은 고객과 시장의 요구를 분석하고, 제품 및 서비스 계획을 설계하며, 마케팅 활동을 수립 및 수행합니다.
(4) 위험 통제는 신용 위험, 시장 위험 및 운영 위험을 예방 및 통제하고 시장 위험 지표를 모니터링하며 운영 위험을 관리 및 통제하며 종종 은행 규제 국, 중국 인민 은행 및 기타 부서와 거래합니다. (5) 정보 기술 개발 및 애플리케이션 테스트 소프트웨어, 하드웨어 시스템 설치 및 유지 관리, 은행 운영을 위한 백엔드 지원 제공.
4. 은행 경력 계획 일반적으로 은행 업무는 소득이 높고 상대적으로 안정적인 직업입니다. 일반적으로 조직 규모가 크고 복지와 급여가 충분합니다. 강점, 개선의 여지가 많습니다. 사회적 자원을 가진 사람들에게는 마케팅 경로를 택하는 것이 매우 좋습니다. 사회적 자원이 부족한 사람들은 인사, 기획, 재무, 리스크 부서에 들어가는 것이 매우 좋습니다. 이들 부서는 막강한 권한을 갖고 있지만 상대적으로 적은 인적 자원을 필요로 합니다. 일반적으로 말하면, 관리, 기술, 시장이라는 세 가지 개발 경로가 있습니다. 경영이란 행정적인 길을 택하는 것을 의미하는데, 종합적인 관리 능력과 리더십 잠재력이 높다면 행정적인 길을 선택할 수 있습니다. 전문적으로 말하면 아주 전문적일 필요는 없지만 좋은 지식이 있어야 합니다. 기술은 위험 관리, 제품 개발, 비즈니스 검토 등을 의미합니다. 이는 강력한 전문적 요구 사항을 가지며 강력한 전문 능력을 가진 사람들에게 적합합니다. 시장은 회계 관리자 직위로, 개척 정신을 갖고 다른 사람과 소통하기를 좋아하는 사람에게 적합한 리소스 배경을 갖는 것이 이 직업에 큰 도움이 될 것입니다.
5. 은행채용 시 '근로계약제도'와 '인력파견제도'의 차이점은 은행채용에서 직위의 성격에 따라 직위의 수준과 안정성이 결정된다는 점이다. 지원한 직위의 성격. 일반적으로 은행이 채용하는 직위의 성격은 크게 근로계약제도와 인력파견제도로 구분할 수 있다. 은행과 직접적인 노동 관계를 맺고 있는 사람은 누구나 노동 계약을 맺은 직원, 즉 모두가 정식 직원이라고 부르는 사람입니다. 인력파견제도는 직원이 인력파견업체와 계약을 체결하고, 인력파견업체가 은행과 계약을 체결하는 3자 노사관계이다. 급여, 임금, 사회 보장 측면에서 둘 사이에는 약간의 차이가 있을 것입니다. 그들은 덜 안정적이고 언제든지 떠날 수 있습니다. 다만, 재직기간 동안에는 급여와 복리후생의 차이가 크지 않을 뿐, 업무량에 따라 급여를 받는 기준이 다를 뿐입니다.
2. 대출 소프트웨어 개발이 어렵나요?
어려우면 어렵고, 은행 대출을 만나시는 분들은 어렵습니다. 조건은 쉬울 것이고, 은행의 요구 사항을 충족하지 못하는 사람은 어려울 것입니다.
3. 소프트웨어 하나를 개발하는 데 비용이 얼마나 드나요? 단기간 동안 학생 전용으로 1인당 1~10,000개로 제한되나요? 많은 신용 보고 부서와 네트워크를 형성해야 하기 때문에 소프트웨어 프로젝트를 찾는 것은 저렴하지 않습니다.
정보?
방화벽도 구축해야 한다
4. 소프트웨어 개발이 어렵다면?
전문가라면 남들이 개발하기 어렵지 않아야 한다. 일부 전문 인력만 있으면 작동할 수 있으므로 어렵지 않아야 하지만 고유하거나 맞춤형 소프트웨어를 개발하는 것은 여전히 어렵습니다.