구체적인 대우는 어떻게 사장과 이야기합니까? 사장에게 봉급인상을 설득하는 것은 정말 쉬운 일이 아니다. 처리가 잘 되지 않으면 사장의 마음에 직원의 좋은 이미지를 손상시켜 앞으로의 일에 영향을 줄 수 있다.
따라서, 사장과 임금에 대해 이야기할 때, 먼저 담화점을 제시한 다음, 그 이유부터 시작하는 것이 가장 좋다. 사장이 직원 인상을 주는 것이 해롭지 않다는 것을 깨닫고, 심지어 곧 많은 돈을 거두기를 원할 때 사장이 직원들에게 높은 대우를 하는 것은 문제가 되지 않는다. (존 F. 케네디, 일명언)
사장이 그가 말한 대우 문제를 진술할 때, 차분하게 듣고 돌파구와 조화를 찾아야 한다는 것을 기억해야 한다. 최후통첩, 위협, 또는 기타 강제적인 수단으로 상대방을 급하게 본뜨게 하지 말라는 것을 명심해라. 이렇게 하면 역효과를 낼 수 있을 뿐이다.
그를 설득하기 위해 관련 자료를 더 많이 수집해라. 예를 들면, 같은 회사의 같은 직위를 가진 다른 사람들의 대략적인 임금 등이 있다. 이렇게 대우가 잘 될 확률이 또 높아졌다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
수습 기간 이후의 대우에 대해 사장과 어떻게 이야기합니까? 나는 너와 같은 문제가 있다. 나의 시용 기간은 지난달에 만기가 되었다. 제가 치료에 대해 이야기 할 때,
사람들은 여기서 능력을 볼 수 있다고 말한다. 너는 생산지에 비교적 익숙하니, 스스로 설계하고 처리할 수 있다. 또한, 작업장에 있는 사람들이 모두 동의한다면, 나는 너에게 줄 것이다.
생각해 보면 귀찮아, 정말 잘 처리할 수 있다면. 나는 벌써 떠났다. 여기서 뭐하는 거야? 그의 요구는 너무 높아서 지금은 극도로 우울하다.
어떻게 사장과 대우에 대해 이야기합니까? 사장에게 반달 월급을 주고 싶지 않다고 말했다. 만약 내가 정말로 이곳을 떠난다면, 나는 이 반달 월급에 신경을 쓸까? 나는 개발 환경에 관심이 있다. 우리 모두는 상호 신뢰와 존중이 필요합니다. 가장 기본적인 신뢰와 존중조차 없다면 반달 월급을 줄 수 있을까요?
어떻게 사장과 이직에 대해 이야기합니까? 때로는 오랫동안 일했을 수도 있고, 감정적인 이유로 사직을 제기하기가 어려울 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 그러나 만약 당신이 잘 생각하고 떠나기로 결심한다면, 비교적 객관적인 이유 (이유) 를 찾거나 비교적 확고한 주관적인 이유 (개인의 일에 대한 견해, 급여 대우 등) 를 찾을 수 있다. ) 그리고 사장에게 사표를 제출하면 사장이 승인할 것이다.
나의 사장은 나의 사직을 승인하지 않을 것이다. 사장에게 내가 떠나고 새로운 삶을 추구한다고 어떻게 말해야 합니까?
사장님: 저는 이미 n 번 계몽되었습니다.
나: 아니, 나는 아직도 갈거야. 이것은 내가 세 번째 사직 전후 일주일 남짓한 것이다.
나: 사장님이 오늘 월급을 냈어요. 원래 가려고 했는데, 제가 여기 가면 아무도 나를 대신할 사람이 없어요. 가능한 한 빨리 사람을 찾아 나를 대신해 주세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 나는 며칠 후에 떠날 것이다.
사장님: 가요? 왜요
나: 나는 여기 있고 싶지 않아. 나는 북경에 가려고 한다. 그곳에는 나를 필요로 하는 친구가 있다.
사장님: 한가한 월급이 낮습니까? 뒤돌아보면 내가 너에게 200 을 줄게. 아니면 동료들과 의견이 맞지 않습니까?
나: 다 아니야. 너는 사람을 찾아 나를 대신해서 반을 대신하는 것이 좋겠다.
사장님: 응, 며칠 기다려. 나는 가능한 한 빨리 그것을 찾을 것이다.
한 달이 지났는데 아직 찾지 못했다. 나는 내일 떠날 것이다. (이것은 내가 진행하고 있는 사직이다.) 이렇게 간단하다. 아무런 이유도 없다. 하하. 그것은 나에 게 내 상사가 체스로 우리를 치료 하 고 정말 우리에 대해 신경쓰지 않 았 실현 하기 위해 오랜 시간이 걸렸습니다. 그를 내버려 두어라, 죄책감을 느끼지 마라. 손을 놓고 새로운 생활을 추구하다. 이것은 너의 자유다.
어떻게 사장과 대우에 대해 이야기합니까? 구직 면접에서 임금 대우도 말하기 어렵지만, 모든 구직자들이 직면해야 할 문제이기도 하다. 이야기하기 전에, 너는 먼저 회사에 대해 깊이 이해해야 한다. 만약 당신이 매우 만족한다고 확신한다면, 당신은 자발적으로 물어볼 필요가 없습니다. 면접관이 원하는 임금을 제시할 때까지 기다리면 됩니다. 회사에 대한 자신감이 부족하다면, 회사가 당신에게 관심이 있다는 것을 확인한 후, 자발적으로 회사의 급여 대우를 물어볼 수 있습니다. 그러면 당신은 당신의 급여 대우를 물어볼 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언)
그렇다면 사장이나 면접관과 월급에 대해 어떻게 이야기할까요? 다음과 같은 권장 사항을 분석하고 작성합니다.
우선, 우리는 상황에 따라 다른 대책을 강구해야 한다.
면접하는 회사가 대기업이라면, 그들은 일반적으로 매우 엄격한 급여 관리 제도를 가지고 있으며, 직위마다 서로 다른 급여 기준을 가지고 있으며, 일반적으로 한 사람 때문에 변하지 않는다. 이런 상황에서, 너는 이렇게 말할 수 있다. "나는 회사의 급여 제도가 나에게 합리적인 보수를 줄 것이라고 믿는다." 하지만 이 경우, 그들은 여전히 당신에게 기대를 묻기 때문에 면접 전에 관련 정보를 수집하고, 당신이 지원한 직위가 대부분의 경우 어떤 것인지 보고 가격을 제시할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 대기업으로서 이 데이터는 중화영재망과 같은 관련 사이트에서 수집할 수 있다. Com, 걱정 없는 일 등. 그들은 관련 통계를 가지고 있다.
하지만 대부분의 경우, 우리가 면접하는 회사는 모두 중견기업이나 중소기업이다. 이 경우, 그들은 또한 급여 시스템을 가지고 있지만, 더 높은 가치를 창출 할 수 있다는 것을 증명할 수 있다면, 이 회사들은 일반적으로 당신에게 더 높은 임금을 줄 것입니다. 중요한 문제는 네가 네가 한 말에 떳떳하다는 것을 증명해야 한다는 것이다. 예를 들어, 당신이 지원한 직위는 소프트웨어 엔지니어입니다. 당신은 VC++ 에 정통하다고 말할 수 있습니다. 당신이 한 프로젝트에 정통하다는 것을 증명해야 합니다. 당신이 참여하는 프로젝트, 규모가 얼마나 큰지, 어떤 역할을 했는지, 어떤 경험을 쌓았는지, 이 프로젝트를 완성하는데 얼마나 걸렸는지 이야기할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) VC++ 에 정통한 프로그래머가 월 2500 위안의 월급을 받을 수 있다면, 당신은 데이터베이스에 대한 당신의 숙달에 대해 이야기할 수 있습니다. ORACLE 데이터베이스에 정통하고 프로젝트에 사용된 내용에 따르면 ORACLE 데이터베이스에 익숙하고 효율적으로 관리할 수 있다는 것을 알 수 있습니다. ORACLE 데이터베이스에 정통하면 1000 원/월 월급을 받을 수 있다고 가정하면 3,500 원/월 이상의 요구를 할 수 있습니다. 다행히 JAVA 언어에 능통하고, 그들 회사는 많은 JAVA 프로젝트를 가지고 있어, 너의 기대에 2000 원을 추가할 수 있다. 이때 월급이 5500 원/월 이상이라고 하면, 소프트웨어 공학 선생님의 대부분이 3000-4500 이라고 말할지도 모릅니다. 그러면 VC++ 뿐만 아니라 JAVA 의 일도 할 수 있다는 것을 알 수 있을 것입니다. 그리고 그는 당신의 가격에 동의할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
다른 유형의 작업에서도 마찬가지입니다. 만약 당신이 고위 영업 담당자의 직위를 지원한다면, 당신은 이전 판매 실적으로 자신의 가치를 증명하고 면접관에게 당신의 능력을 믿게 해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언) 만약 당신이 신선한 졸업생이라면, 당신은 참가하는 종목이 많지 않지만, 자세히 전부 말하고, 당신이 이 종목이나 실천에서 얻은 경험이나 교훈을 말하여, 당신이 배울 수 있는 사람이라는 것을 보여주어야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
요컨대, 좋은 임금은 개인의 힘에 달려 있지만, 이 방면의 정보를 조사하고 관심을 통해 면접 전에 이 직위의 대략적인 임금에 대해 한 가지 이해를 할 수 있다. 이렇게 하면 지나치게 높거나 너무 낮은 비현실적인 요구를 제기하여 직장을 잃지 않도록 막을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그리고 임금에 대해 이야기하는 관건은 자신의 실력을 충분히 과시하는 것이다. 만약 회사가 당신의 권력에 동의한다면, 당신이 원하는 월급이 너무 높지 않다면, 당신은 대부분의 시간을 성공할 것입니다.
구직할 때 사장과 월급에 대해 어떻게 이야기합니까? 구직할 때, 충분한 준비를 하고, 지도자에게 자신의 가치를 설명하고, 직무의 업무 요구에 따라 임금을 이야기한다. 권장 사항은 다음과 같습니다.
1. 업무의 어려움과 스트레스가 어디에 있는지, 당신이 회사를 위해 얼마나 많은 가치를 창출할 수 있는지 등을 설명하십시오. , 하지만 말도 안돼, 논리적 분석과 경험적 데이터로 말하지 마라.
2. 시장 상황을 알아야 합니다. 이 직위가 현지 시장에서 어떻게 임금수준인지 (지역마다 다를 수 있음), 사장이 당사자보다 더 잘 알고 있을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시장명언)
3 업계의 최근 발전 추세를 이해하는데, 고속 발전기인지, 업무 위축기인지,
4. 회사의 문제에 근거하여 자신의 업무 계획을 제시하고, 타당하고 근거가 있으며, 자신의 잠재적 가치를 증명한다.
5. 인적자원부가 이전 면접에서 제시한 직무 설명에 따르면, 당신은 사장에게 직접 물어볼 수도 있습니다: 이 직위의 업무 요구와 난이도는 무엇입니까? 회사의 피드백을 통해 대략적인 급여 범위를 제시할 수 있다.
전문가들은 내가 하고 싶은 업무에 대해 사장과 어떻게 이야기해야 하는지, 먼저 업무에 어떤 기술이 필요한지, 우수한 업무는 회사의 모든 제품, 성능, 견적, 장단점을 이해해야 한다고 조언한다. 이를 통해 고객이 신뢰하고 안심하고 주문할 수 있도록 협상과 의사 소통 기술이 필요합니다. 잘 발전하려면 많은 노력이 필요하다.
사장님과 어떻게 지내야 하나요? 이 친구, 너도 방금 말했잖아, 당연히 너는 이 회사에서 자신의 분량을 잘 알고 있어. 그러나 사장은 회사의 대표로서 자신의 존엄성을 가져야 한다. 퇴근 후 사장이 너와 자주 술을 마시고 이야기를 나눌 수 있기 때문에, 그는 네가 개인적으로 출석을 무시하는 것은 정상이며 공개석상도 필요하다고 솔직하게 지적했다. 분명히, 상사와의 관계는 부하와 지도자의 관계 (당신들은 모두 비슷한 나이의 젊은이임에도 불구하고) 이므로, 당신의 말과 행동은 분수가 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 평일의 뛰어난 업무는 당연히 너의 능력과 진지한 업무 태도 덕분이다. 이것이 바로 모든 직원들이 본업을 완성하는 데 필요한 것이다. 사상적으로 너무 긴장하지 마라. 만약 네가 일과 생활에 어려움이 있다면, 너는 너의 상사에게 진상을 설명할 수 있다. 네가 일하는 능력이 강한 것이 너의 장점이다. 네가 그가 하고 싶은 말을 할 수만 있다면, 다른 사람과 어울리는 것은 자연스러운 것이다.