구직 면접을 어떻게 준비합니까? 구직 면접은 작은 세부 사항에 주의해야 한다. 직장에서의 암시를 이해하는 법을 배우는 것이 최우선 과제다. 다음은 취업 면접을 준비하는 방법에 관한 것이다.
면접은 어떻게 준비합니까? 1 이력서는 구직자의 실제 상황에 대한 자연스러운 진술로 구직자의 업무 경험, 학력, 학력, 근무능력에 대한 설명이다. 구직자가 면접이나 직업을 얻기 위해 사실을 날조한다면, 미래의 회사나 기업에 의해 진상이 밝혀지면 구직자의 미래 발전에 영향을 미칠 수 있다.
간결하고 비대하지 않고 이력서에 살을 빼는 법을 배우다. Hr 이 이력서를 보는 시간은 보통 50 초를 넘지 않기 때문이다. 너무 길고 가늘다면 HR 은 구직자들이 지저분하고 깔끔하지 않다는 느낌을 줄 수 있다.
판매 포인트가 있어야 하고, 수염 눈썹을 잡지 마세요. 베스트셀러 시장의 제품처럼 이력서에는 HR 의 주의를 끄는 것이 있어야 합니다. 이력서에 투자하기 전에 지원사의 이 직위에 대한 직무 직책 설명을 자세히 읽는 것이 좋다. 구직자의 능력을 강조해야 한다. 즉, 구직자가 무엇을 할 수 있는지, 어떤 장점이 있는지, 능력이 미래 회사에 어떤 이득을 가져다 줄 수 있는지.
구직자가 정말 전능하더라도 모든 기술을 나열하지 마라. 이런 이력서는 구직자의 특정 분야에서의 독특한 장점을 잘 보여주지 못하고, 오히려 HR 로 하여금 구직자가 단지' 박애' 에 불과하다고 생각하게 한다.
구직은 면접과' 역면접' 을 배워야 한다.
구직자의 관점에서 면접은 고용주의 심사와 평가이므로, 흔히 수동적이며 면접의 또 다른 의미를 간과한다. 너도 고용주를 선택하고 심사할 권리가 있다. 어떻게 하면 직업선택의 실명을 피하고, 직업 선택 과정을 단순화할 수 있습니까?
면접을 보기 전에 면접 준비뿐만 아니라' 역면접' (지원자가 차례로 사람을 면접하는 단위) 도 충분히 준비해야 한다. 간단한 공식은 다음과 같습니다. 하나, 둘, 셋, 넷, 넷, 넷, 넷, 넷, 넷, 넷, 넷
한 가지 선택: 면접을 보기 전에 자신의 의도에 가장 잘 맞는 단위를 결정하고 디자인 면접에서 참고할 수 있는 문제를 꼼꼼히 선별한다.
둘째: 채용 단위의 홍보 소개를 잘 듣고 기업 이미지에 대한 포지셔닝에서 사회에서의 지위, 보유 실력, 향후 몇 년 동안 가능할 수 있는 발전 전망을 대략적으로 그려낸다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
셋째, 봐라: 모든 기회를 이용하여 채용 기관에 가서 자신의 실제 상황이 대외 홍보와 일치하는지 알아보자. 참관 과정에서, 이 지방의 사람과 사람 사이의 관계가 조화를 이루는지 각별히 주의해야 한다.
4 가지 질문: 가능하면 비지원자로서 면접 전 (또는 면접 후) 채용 단위의 일반 직원 (기타 비채용 담당자) 에게 그 기관의 실태를 물어본다. 예를 들면 치료, 복지, 개인 발전 공간 등 가장 관심 있는 몇 가지 문제 등이 있다.
면접은 어떻게 준비합니까? 1. 해투망에서 이력서를 던지는 가장 일반적인 방법.
이력서를 던지는 두 가지 방법이 있습니다: 1. 이력서를 지정된 이메일 주소로 보냅니다. 2. 상대회사의 온라인 신청서를 작성합니다. 채용 사이트와 구직 커뮤니티는 온라인 신청 정보를 얻는 좋은 방법이다. 온라인 신청은 반드시 바다에 던져야 한다. 만약 당신이 매우 관심 있는 한두 개의 회사 직위에만 투자한다면, 당신은 offer 를 얻을 기회가 매우 희박합니다.
둘째, 연설은 개인적인 매력을 보여줄 것이다
발표회는 우리가 목표회사의 채용 정보와 회사 문화를 이해할 수 있는 좋은 기회이다. 우리가 HR 을 알 수 있는 좋은 기회이기도 합니다. 물론 HR 은 선전에서 관심의 초점입니다. 포위된 HR 앞에서 자신을 보여줄 수 있는지 여부는 당신의 개인적인 매력에 달려 있습니다. 어떤 회사는 발표회에서 이력서를 수집하고 필기시험까지 직접 참가한다. 그래서 시간이 있으면 회사 발표회에 많이 참석해야 한다.
셋째, 캠퍼스 취업 박람회에 많이 참가한다.
박람회는 캠퍼스 박람회와 사회 박람회로 나뉜다. 캠퍼스 박람회에 참가하는 전시상은 보통 학교의 많은 전공과 잘 어울리며, 모두 대졸 졸업생을 겨냥한 것이다. 신청 성공 가능성이 크니 많이 참여해 주시기 바랍니다. 사회채용회에는 참가상과 수요직이 다를 뿐만 아니라 지원자도 양립할 수 없다. 학력이 높지 않은 사람이 많을 수도 있고, 나이가 많은 사람이 당신과 같은 직위에 지원하게 될 수도 있습니다. 사회에 갓 진출한 신입생에게 너는 절대 이곳을 좋아하지 않을 것이다. 그래서 사회 취업 박람회에 시간을 보내는 것은 좋지 않다.
넷째, 기업 인턴쉽은 업무 경험을 축적합니다.
많은 회사들이 인턴십 기회를 제공할 것이며, 이 우수한 인턴들은 정규직이 될 기회가 있다. 대학교 2 학년 3 학년 학생의 경우 여가 시간이나 한여름방학을 이용해 인턴십을 찾을 수 있다. 한편으로는 자신의 전공능력을 단련할 수 있고, 다른 한편으로는 자신의 사회경험을 증가시킬 수 있으며, 졸업 후 정규직이 될 기회가 있다. 물론 좋은 회사는 인턴에 대한 요구가 높다. 화성처럼 인턴의 채용과 정규직 채용은 같은 심사 기준이기 때문에 구직 경쟁은 1 학년 뿐만 아니라 2 학년 3 학년도 직면하고 있다. 일찍 준비하는 것이 최선의 선택이다. 성적이 낮다는 핑계로 현실을 도피하지 마라.
다섯째, 내부 추천의 성공률이 높다.
내부 추천 성공률이 높습니다. 친지, 형제자매, 학교, 멘토 등의 관계를 통해 내부 추천 기회를 얻을 수 있다. 이런 추천은 보통 마지막 부분까지 직결되기 때문에 구직 과정에서 주변의 모든 자원을 최대한 활용해야 한다. 이것은 또한 인맥의 축적에 반드시 주의를 기울여야 한다는 것을 일깨워 준다. 어쩌면 당신은 개인의 능력으로 일자리를 찾고 싶어할 수도 있고, 다른 사람의 도움으로 자신의 능력을 증명하고 싶지 않을 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 만약 당신이 더 빠르고 직접적인 직위를 얻을 기회가 있다면, 당신은 당신의 직위에서 당신의 가치를 실현하고 당신의 능력을 보여줄 수 있는 더 많은 시간을 가질 수 있다고 말할 수 밖에 없다. (존 F. 케네디, 시간명언) 어떻게 선택하느냐에 따라 개인의 의지에 따라 현실은 조금도 틀리지 않을 것이다.
여섯째, 귀인이 방문하여 추천하거나 돕는다
만약 당신이 충분한 자신감과 용기를 가지고 있다면, 이런 가장 직접적인 방법을 선택하세요. 아마도 너는 프런트에서 거절당할 수도 있지만, 아마도 너는 너의 귀인을 만날 수 있을 것이다. 약간의 시간을 보내는 것 외에, 당신은 또 무엇을 잃을 수 있습니까? 성공률이 온라인 신청보다 훨씬 높다.
일곱째, 상업 경쟁은 고위층의 주목을 받을 수 있다.
이것은 사실 현재 매우 유행하는 채용 방식이며, 각종 상업계획서를 통해 우수한 상업정신을 가진 학생을 발견하였다. 예를 들어, P&G 엘리트 챌린지에서 챔피언은 P&G 의 초청을 직접 받고 출국하여 몇 개월간의 교육을 받을 수 있습니다. 비대학 1 학년 신입생은 미리 준비를 해야 하고, 많이 참가하면 많은 것을 얻을 수 있다. 학생들에게 많은 HR 을 알고, 비즈니스 경쟁을 통해 자신의 능력을 과시하고, 회사 고위층의 사랑을 받는 것은 매우 효율적인 구직 경로가 될 것이다.
실제로 유명 기업에 진출하려면 구직공략을 알아야 할 뿐만 아니라 더 중요한 것은 스스로 실천해야 한다는 것이다. 기술을 잘 연마하면 어디든지 빛을 발할 수 있다.