창업 초기에는 회사 수가 적기 때문에 근무 조건이 명확해 인센티브 대상의 중요성과 기여에 따라 인센티브 대상의 선택과 인센티브 수를 결정할 수 있다. 회사가 성장기 또는 중후기로 발전하면 인센티브의 양과 행권 비용을 과학적으로 계산해야 한다. 동시에 옵션 풀을 조정하고 탈퇴 메커니즘을 중시하고 보완해야 한다.
기업이 성숙 단계로 발전하여 상장 단계까지 되면 기업은 규정 준수 진단, 신뢰 구축, 데이터 관리, 행권 착지, 거래 등 여러 방면에서 기술적 난제에 직면하게 됩니다.
옵션 또는 제한 주식과 같은 기업 지분 인센티브 도구는 회사 재무제표에 영향을 줄 수 있으며, 지분 인센티브의 실현은 회사의 이윤을 희석시킬 수 있습니다. 회사가 앞으로 A 주에 상장할 계획이라면 A 주가 엄격한 이익 요구 사항 (창업판, 과학혁신판 제외) 을 가지고 있기 때문에 회사는 지분 인센티브 프로그램이 가져올 수 있는 영향을 고려해야 한다.
지분 인센티브 관리 업무 수요는 비교적 낮은 주파수로 소출이다. 이와 함께 업무 착지 과정에는 EHR 시스템 도킹, 다국적 직원 관리, 외환 컨설팅, SBC 보고서 등 많은 어려움이 수반됩니다. 또한 기업 임원은 양식 144 신고, 10B5- 1 거래 계획 집행과 같은 고도의 전문화된 서비스가 필요할 수 있습니다.
Aauto 가 더 빠르다는 것을 예로 들어 보겠습니다. 상장하기 전에 Aauto Quicker 는 주로 스톡옵션을 주식인센티브로 사용했고, 상장후 제한적인 주식 (지금까지 대외적으로 부여되지 않음) 을 도입하기 시작했으며, 이는 대부분의 신경제회사의 인센티브 선택과 일치한다.
스톡옵션은 비상상장 회사에서 자주 사용하는 지분 인센티브 도구로, 권리 행사 전에 주식을 양도하지 않고도 회사의 시가 증가로 인한 옵션 부가가치를 누릴 수 있도록 하며, 회사의 지분 구조의 빈번한 변동을 방지하고 통제권의 안정성을 유지한다.
회사가 상장될 때, HKEx 는 스톡옵션의 행권 가격이 현재 회사 주가와 일치해야 한다고 요구하며, 부가가치의 범위는 종종 더 제한적이며, 인센티브는 할인될 수 있다. 이에 따라 저비용, 심지어 0 대 가격의 제한적인 주식은 상장사가 일반 직원들이 더 자주 사용하도록 장려하는 도구가 되고, 스톡옵션은 임원을 격려하는 데 더 많이 사용되며, 회사를 더 크고 강하게 만들도록 채찍질한다.