보고제도를 요청하는 것은 당원이 일을 배정하기 전에 당 조직과 하급자에게 상부에 지원을 청하고, 당원은 업무 중 및 업무가 완료된 후 당 조직과 하급자에게 지도를 보고하는 제도를 가리킨다. 우선, 당의 조직은 당원들이 조직의 지도력에 복종하고, 조직의 규율을 준수하고, 조직의 결의를 집행하고, 조직이 맡긴 임무를 완수하도록 요구하는 전체이다. 당원은 조직의 지지와 도움을 받을 수 있도록 일을 하기 전에 반드시 제때에 당 조직에 지시를 요청해야 한다. 개인과 조직이 모순될 때 당원은 당의 조직에 단호히 복종해야 한다. 의견이 다르면 단호하게 집행한다는 전제하에 유보할 수도 있고 당내 절차에 따라 상급자에게 반영할 수도 있다. 그러나 당 조직이 결정을 바꿀 때까지 행동에서 어떠한 반대 의견도 표명할 수 없다. 그래야만 조직원들의 행동이 일치할 수 있고, 당의 조직 우세가 반영되고 발휘될 수 있다. 둘째, 당의 조직 체계에는 상급 조직과 하급 조직이 있는데, 이들 사이의 관계는 리더십과 지도자의 관계이다. 따라서, 일반적으로, 하급 조직은 자발적으로 상급 조직에 업무를 요청하고 보고하고, 상급 조직의 지도력과 지휘에 복종해야 한다. 상급 조직도 하급조직을 존중하고 하급조직이 직권을 정상적으로 행사하고 하급조직의 적극성과 창조성을 신뢰하고 자극해야 한다. 그러나 상하 조직의 의견이 일치하지 않을 경우, 하급 조직은 상급 조직에 복종하며, 하급 조직은 반드시 상급 조직의 결정을 단호히 집행해야 한다. 상급 조직 보고를 제외하고 공개적으로 다른 의견을 발표하는 것은 허용되지 않는다. 보고 제도를 우리 당의 중요한 제도로서, 당내의 각종 모순과 이러한 갈등을 제대로 처리하는 방법을 과학적으로 전면적으로 반영했을 뿐만 아니라, 우리 당이 고도의 일관성을 유지하고 당원의 적극성과 창조성을 발휘하는 중요한 수단임을 알 수 있다. 농촌당 지부는 독자적으로 자신의 직권 범위 내의 문제를 해결해야 한다. 중대한 문제와 자신의 직권 범위를 벗어나는 문제에 부딪히면 반드시 상급당 조직에 문의해야 한다. 농촌당 지부도 정기적으로 상급당 조직에 업무를 보고해야 하며, 특수한 상황이 있을 경우 제때에 보고해야 한다.