중국 건설은행 당위는 예로부터 규칙과 제도 건설과 위험 내부 통제 기초 관리를 매우 중시해 왔다. 1998 년' 금융업계 직원 위반 처리 방법' 을 최초로 공포하고 2002 년, 2004 년, 2008 년, 20 1 1 년 4 회 개정했다. 이번 개정안은 직원 위반 처리 메커니즘에 대한 다섯 번째 전면 개정이다. 새로운 방법은 중앙 순시팀이 발견한 두드러진 문제와 건설은행이 제기한 시정 의견을 밀접하게 따르고, 부정적 목록을 더 열거하고, 규칙을 세우고, 규정 준수와 위반의 경계를 정하고, 전 라인 각급 경영진과 직원들이 만질 수 없는' 밑줄' 을 다시 한 번 분명히 했다. 새로운 방법은 은행의 전형 발전 요구와 책임 업무 실제를 결합하여 문제 지향을 견지하고, 법에 따라 행세를 다스리고 엄한 통치행의 요구를 더욱 반영하였다.
개정된' 방법' 은 총 * ***4 장, 188 조, 2 1000 자로 회계, 구매, 신용, 결제 등 은행 관리 및 업무 업무의 모든 측면을 다룹니다. 원래 챕터를 바탕으로, 엄격한 정치 규율, 조직 규율, 청렴한 규율, 업무 규율, 생활 규율을 규칙과 규정으로 바꾸고, "실사와 감독 관리 규정 위반 처리", "청렴종업 규정 위반 처리", "치안관리조례 위반 처리" 등 새로운 장을 추가하여 위반 처리를 실현하였다. 새로운 방법을 행동 가이드로 삼아 전체 직원의 규칙과 규정 준수, 규정 준수 경영의 자각성을 강화하는 것은 금융위험을 예방하고 은행의 변신을 촉진하는 데 긍정적인 역할을 할 것이다.
법적 근거:
"중국 건설 은행 직원 위반 처리 방법" 제 6 조:
(1) 벌금과 임금 공제를 포함한 경제적 처벌
(b) 경고, 기록, 과량 기록, 강등 (직급), 면직, 유용, 제명 등 징계.
(3) 기타 처분: 교육 비판 및 조직 처리 포함. 그중에서도 비판 교육에는 시한 수정, 서면 검사, 훈계 대화, 통보 비판 등이 있다. 조직 처리에는 이직 (사직) 후 징수, 전출, 정학, 해고, 사퇴 명령, 사직, 사직, 전문기술직 해지, 법에 따라 노동계약 해지 등이 포함됩니다.