직업인생 계획 방법:
1, 자기평가. 주로 개인의 요구, 능력, 관심, 성격, 기질 등에 대한 분석을 포함하여 어떤 직업이 자신과 자신이 가지고 있는 능력에 더 적합한지 결정한다.
2, 조직 및 사회 환경 분석. 단기 계획은 조직 환경 분석에 더 중점을 두고, 장기 계획은 사회 환경 분석에 더 많은 관심을 기울여야 한다.
3, 경력 기회 평가. 경력 기회 평가에는 장기 및 단기 기회에 대한 평가가 포함됩니다. 사회 환경에 대한 분석을 통해 본인의 구체적인 상황과 결합하여 어떤 장기 발전 기회가 있는지 평가하다. 조직 환경에 대한 분석을 통해 조직 내에서 어떤 단기 발전 기회가 있는지 평가합니다.
4, 경력 목표 결정. 경력 목표 결정에는 인생 목표, 장기 목표, 중기 목표 및 단기 목표 결정이 포함되며 각각 인생 계획, 장기 계획, 중기 계획 및 단기 계획에 해당합니다.
5, 행동 계획 개발. 목표를 구체적인 방안과 조치로 바꾸다. 이 과정에서 더 중요한 행동 방안은 경력 개발 경로 선택, 직업 선택, 해당 교육 및 훈련 프로그램 개발 등이 있다.
6, 평가 및 피드백. 경력 계획의 평가와 피드백 과정은 개인의 자신에 대한 지속적인 인식 과정이자 사회에 대한 지속적인 인식 과정이며, 경력 계획을 더욱 효과적으로 만드는 강력한 수단이다. < P > 많은 경우 우리가 성공하는 것은 끝이 아니라 시작점에서 성공하는 것이다. 많은 경우, 우리가 실패하는 것은 끝이 아니라 시작점에서 실패하는 것이다. (존 F. 케네디, 실패명언) 만약 우리가 전진하는 방향이 틀렸다면, 그 후로 우리가 더 열심히 뛰면 목표에서 멀어질 것이다. 우리 현실 생활에서 많은 사람들의 직업 목표가 결국 실현되지 못한 이유는 목표 설정이 부정확하기 때문이고, 목표 수요 분석이 부정확하기 때문이며, 목표 분해가 불합리하기 때문이기도 하고, 목표 이행 과정의 편차가 있기 때문이기도 하고, 적시에 검토하고 개정하지 않았기 때문이기도 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 목표명언) 초살직장 월급 2,! 제 1 장:' 경력 계획' 은 목표 설정, 목표 요구 분석, 목표 분해, 목표 구현, 목표 검토 5 개 섹션의 분석과 논술을 통해 이러한 실패의 위험을 피하는 방법을 공유하고, 복잡한 경력 계획을 구체적이고 실행 가능한 모든 작업과 학습으로 분해하여 결국 우리의 인생 꿈을 실현한다. 초살직장, 월급 2, 을 통해! "제 1 장의 학습, 누구나 쉽게 경력 계획의 관건을 파악할 수 있을 것이다. 자신에게 맞는 경력 계획을 설계하고, 우리의 직장 꿈을 실현하기 위한 명확한 로드맵을 마련할 수 있도록 설계해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)