제 1 장 총칙
제 1 조' 중화인민공화국 외자기업법' 및 시행세칙에 따라 중국 (회사, 선생 또는 여사) (이하 투자자) 이 _ _ _ _ 투자에 외자기업을 설립하는가? _ _ _ _ _ _ _ 유한 회사? (이하 회사라고 함) 본 정관을 특별히 제정하다.
두 번째 회사 이름은 _ _ _ _ _ _ 유한 회사입니다.
회사의 법정 주소는 _ _ _ _ _ _ _
세 번째 투자자는 다음과 같습니다.
영어 이름
쿼럼 주소 (중국어):
영어 주소:
법정 대리인: 이름: 직책: 국적:
제 4 조 우리 회사는 유한책임회사이다. 회사에 대한 투자자의 책임은 가입한 출자액으로 제한된다.
제 5 조 회사는 중국 법인으로 중국 법률의 관할과 보호를 받는다. 그 모든 활동은 반드시 중국의 법률, 법령 및 관련 규정을 준수해야 한다.
제 2 장 취지 경영 범위
제 6 조 회사의 목적:
제 10 조 회사 사업 범위:
제 10 조 회사의 경영 규모
제 10 조 회사 상품은 국내외로 판매되는데, 그 중% 는 수출되고,% 는 국내로 판매된다. 외환수지는 회사가 자체적으로 균형을 이룬다.
제 3 장 총 투자 및 등록 자본
제 10 조 회사의 총 투자는 회사의 등록 자본이다. 총 투자와 등록 자본의 차이는
제 11 조 투자자는 화폐로 출자해야 한다.
제 12 조 투자자는 영업허가증 발급일로부터 일내에 전출자를 납부하고 검자 수속을 밟아야 한다.
제 13 조 투자자가 출자를 납부한 후, 회사는 중국에 등록된 회계사를 초빙하여 자금을 점검하고, 회계사무소에서 자본 검증 보고서를 발행할 것이다. 자본 검증 보고서의 주요 내용은 투자자 이름, 출자 내용, 출자일, 자본 검증 보고서 발행일 등이다.
제 14 조 회사는 경영기간 내에 등록자본을 줄여서는 안 된다.
제 15 조 회사의 등록 자본의 증가와 양도는 이사회 구성원의 만장일치 동의를 거쳐 원심사 기관의 비준을 보고하고 원등기기관에 변경 등록 수속을 밟아야 한다.
제 4 장 이사회
제 16 조 회사는 이사회를 설치하고 이사회는 회사의 최고 권력기관이다. 회장은 회사의 법정 대리인이다.
제 17 조 이사회는 회사의 모든 중대한 문제를 결정하는데, 그 직권은 주로 다음과 같다.
사장이 제시한 중요한 보고서 (예: 경영 계획, 연간 경영 보고서, 자금, 대출 등) 를 결정하고 비준하다. );
연간 재무 제표, 수익 예산 및 연간 이익 분배 시나리오 승인
회사의 중요한 규칙과 규정을 통해;
지사를 설립하고 정관을 개정하기로 결정하다.
토론은 생산을 중단하거나 다른 경제단체와 합병하기로 결정했다.
총지배인, 부총지배인, 총엔지니어, 총회계사, 감사관 등 고위 임원을 초빙하기로 결정했습니다.
회사 해지 및 만료 후 청산을 담당합니다.
이사회가 결정해야 할 기타 중요한 사항.
제 18 조 이사회는 투자자가 임명한 이사로 구성된다. 이사의 임기는 1 년이다. 투자자는 계속 재직한 후 연임할 수 있다.
제 19 조 회장은 투자자가 임명하고 부회장은 투자자가 임명한다.
제 20 조 이사회 정기 회의는 일 년에 한 번 이상 열린다. 이사의 3 분의 1 이상이 이사회 임시회의를 열 수 있다고 제안했다.
제 21 조 이사회 회의는 원칙적으로 회사 소재지에서 열리며 상황에 따라 다른 곳에서 개최될 수 있다.
제 22 조 이사회 회의는 의장이 소집하고 주재한다. 회장이 결석할 때 회장은 부회장이나 다른 이사에게 회의를 소집하고 주재하도록 위임해야 한다.
제 23 조 회장은 이사회 회의가 열리기 20 일 전에 전체 이사에게 서면으로 통지하여 회의의 내용, 시간 및 장소를 설명해야 한다.
제 24 조 이사는 사정상 이사회 회의에 출석할 수 없고, 서면으로 대리인을 위탁하여 이사회 회의에 출석할 수 있다. 그때 출석하지 않았거나 대리인의 출석을 위탁한 것은 기권으로 간주된다.
제 25 조 이사회 회의에 출석한 정족수는 전체 이사의 3 분의 2 이다. 3 분의 2 도 채 안 되어 통과된 결의안은 무효다.
제 26 조 이사회의 각 회의는 상세한 서면 기록을 작성해야 하며, 출석한 전체 이사가 서명하고, 대리인이 출석할 때 대리인이 서명해야 한다. 녹음 텍스트는 중국어입니다. 이 기록은 회사에서 보관한다.
제 27 조 다음 사항은 이사회가 만장일치로 통과시켜야 한다.
1. 정관 개정
2. 회사의 폐업과 해산
회사 등록 자본을 늘리거나 줄입니다.
4. 회사 지분을 다른 당사자에게 양도한다.
회사 지분을 채권자에게 저당잡히다.
6. 회사 자산을 저당잡히다.
7. 회사의 합병과 분립.
제 28 조 이하 사항은 이사회의 3 분의 2 이상 이사가 통과해야 한다.
L, 회사의 연간 경영 방침, 경영 계획 및 발전 계획을 결정한다.
2, 연간 재무 예산, 결산 및 연간 회계 보고서를 검토하고 승인합니다.
3. 총지배인이 제출한 연간 경영 보고서를 심의하고 비준한다.
회사의 연간 이익 분배 프로그램을 결정하십시오.
회사의 노동 계약 및 규칙 및 규정을 결정하십시오.
회사의 자금 사용 및 대출 한도를 결정합니다.
7. 부사장과 기타 고위 임원을 초빙하고 해고하며 임금을 결정한다.
8. 국가 관련 규정에 따라 회사 직원의 복지 제도를 제정한다.
9. 회사의 조직 구조를 결정하고 하위 기능 부서를 추가 및 취소합니다.
제 5 장 규제 기관
제 29 조 회사 설립사장과 부사장인 65,438+0 명은 모두 투자자가 추천하고 이사회가 임명한다.
제 30 조 사장은 이사회에 직접 책임을 지고, 이사회의 결정을 집행하고, 회사의 일상적인 생산, 기술 및 경영 관리 업무를 조직하고, 부사장은 사장의 업무를 돕고, 사장이 없을 때 직무를 대행한다.
제 31 조 회사의 일상 업무에서 중요한 문제에 대한 결정은 사장과 부사장이 공동 서명하면 효력이 발생하며, 공동 서명이 필요한 사항은 이사회가 명확히 해야 한다.
제 32 조 총지배인, 부총지배인 임기는 1 년이다. 이사회에서 초빙한 후 연임할 수 있다.
제 33 조 회장, 부회장, 이사는 이사회의 초빙을 거쳐 회사 사장, 부총지배인 및 기타 고위직을 겸임할 수 있다.
제 34 조 사장, 부사장은 다른 경제조직의 사장이나 부사장을 겸임할 수 없으며, 다른 경제조직의 회사와의 상업경쟁에 참여할 수 없다.
제 35 조 회사는 총엔지니어, 총회계사, 감사원 등 고위 임원을 설치하여 이사회가 임용한다.
제 36 조 수석 엔지니어, 수석 회계사, 감사원 및 기타 고위 경영진은 사장이 이끌고 있다. 총회계사는 회사의 재무회계를 책임진다. 회사를 조직하여 전면적인 경제 회계를 진행하여 경제 책임제를 실시하다. 감사관은 회사의 재무업무를 담당하고, 회사의 재무수지와 회계를 조직하고, 사장에게 책임을 진다.
제 37 조 총지배인, 부총지배인, 총엔지니어, 총회계사, 감사원 및 기타 고위 직원들이 사퇴를 요구할 경우 한 달 전에 이사회에 서면 보고를 제출해야 한다.
상술한 인원은 부정행위나 심각한 실직 행위가 있을 경우 이사회의 결의를 거쳐 언제든지 해고할 수 있다.
제 6 장 세금, 재무 회계 및 외환 관리
제 38 조 회사는 중화인민공화국의 관련 법규에 따라 각종 세금을 납부해야 한다.
제 39 조 회사 직원들은 중화인민공화국 개인소득세법 및 관련 규정에 따라 개인소득세를 납부해야 한다.
제 40 조 회사의 재무회계는' 중화인민공화국 외상투자기업 재무관리조례' 에 따라 처리한다.
제 41 조 회사 회계년도는 양력 제도를 채택하고, 회계년도는 각 양력 연도의 1 월 1 일에서 12 월 3 1 일까지이다.
제 42 조 회사의 모든 증빙서, 장부, 문서, 보고서는 모두 중국어로 써야 한다.
제 43 조 우리 회사는 인민폐를 회계 기준 통화로, 인민폐를 다른 통화로 환산하여 실제 발생일 중화인민공화국과 국가외환관리국이 발표한 외환카드 가격으로 계산한다.
제 44 조 회사는 중국은행이나 다른 은행에 인민폐와 외화 계좌를 개설한다.
제 45 조 회사는 국제적으로 통용되는 권권 발생제와 대출 부기 법을 채택하여 회계를 진행한다.
제 46 조 회사의 재무회계 장부에는 다음과 같은 내용이 기재되어야 한다.
길이 회사의 모든 현금 수입 및 지출;
회사의 모든 자재 판매;
회사 등록 자본 및 부채;
4. 회사 등록 자본의 납부 시간, 증가 및 양도.
제 47 조 회사의 재무 부서는 각 회계년도의 처음 3 개월 동안 이전 회계년도의 대차대조표와 손익계산서를 편성하여 감사인의 심사를 거친 후 이사회 회의에 제출하여 승인을 받아야 한다.
제 48 조 회사의 고정자산의 감가 상각 연한은 중화인민공화국과 국가세법의 관련 규정에 따라 이사회가 결정해야 한다.
제 49 조 회사의 외환문제는' 중화인민공화국 외환관리조례' 와 회사 정관의 관련 규정에 따라 처리한다.
제 7 장 보험
제 50 조 회사의 각종 보험은 중국 내 보험회사에 보험에 가입해야 한다. 보험 범위, 보험 기한 등. 회사 이사회가 보험회사의 규정에 따라 결정해야 한다.
제 8 장 이익 추출
제 51 조 회사는 중국 세법의 관련 규정에 따라 소득세를 납부한 후 이윤에서 비축기금, 기업발전기금, 직원 인센티브 및 복지기금을 인출하며 추출 비율은 이사회가 결정한다.
제 52 조 회사는 법에 따라 소득세를 납부하고 각종 기금을 인출한 후의 이윤을 회사 소유한다.
제 53 조 회사의 연간 이익은 이사회가 회사의 경영 상황에 따라 결정한다.
제 54 조 회사의 이전 회계년도의 결손이 보상되지 않을 때까지 이윤을 분배할 수 없으며, 이전 회계년도 말에 분배된 이익은 현재 회계년도의 이익 분배에 통합될 수 있다.
제 9 장 직원
제 55 조 회사 직원의 채용, 채용, 해고, 임금, 복지, 노동보험, 생활복지, 보상 등은' 외상투자기업 노동관리규정' 과 베이징시의 관련 규정에 따라 처리한다.
제 56 조 회사가 필요로 하는 직원은 현지 노동부에서 추천하거나 노동부의 동의를 거쳐 회사에서 공개 채용할 수 있지만, 모두 심사를 거쳐 우대 채용을 해야 한다.
제 57 조 회사는 회사 규칙과 노동규율을 위반한 직원들에게 경고, 기록, 임금 인하 처분을 할 권리가 있다. 줄거리가 심하면 해고할 수 있고, 해고와 처분을 받은 직원은 반드시 현지 노동인사부에 신고해야 한다.
제 58 조 직원의 임금과 복지는 이사회가 회사 상황에 따라 중국 관련 규정을 참고하여 결정한다. 생산이 발전함에 따라 근로자의 업무 능력과 기술 수준을 높이고 근로자의 임금을 적절히 인상한다.
제 59 조 근로자의 복지, 보너스, 노동보호, 노동보험 등은 직원들이 정상적인 조건 하에서 생산과 일에 종사할 수 있도록 각종 제도에 규정될 것이다.
제 10 장 노동 조합 조직
제 60 조 회사 직원은' 중화인민공화국 노조법' 규정에 따라 노동조합 조직을 설립하고 노동조합 활동을 전개할 권리가 있다.
제 61 조 회사 노조는 직원 이익의 대표이다. 그 임무는 법에 따라 근로자의 민주적 권리와 물질적 이익을 보호하고, 회사가 복지와 장려기금을 마련하고 합리적으로 사용할 수 있도록 돕고, 직공을 조직하여 정치, 전공, 과학기술 지식을 배우고 문예, 스포츠 활동을 전개하는 것이다. 직원들에게 노동 규율을 준수하고 회사의 각종 경제 임무를 완수하도록 교육하다.
제 62 조 회사 노조는 직원을 대표하여 회사와 노동계약을 체결하고 계약의 집행을 감독한다.
제 63 조 회사 연구가 직원 상벌, 임금제도, 복지, 보호, 안전 등을 결정할 때 노조 대표는 회의에 참석할 권리가 있다. 회사는 노조의 의견을 듣고 동의를 얻어야 한다.
제 64 조 회사 노조는 직원과 회사 간의 분쟁 조정에 참여한다.
제 65 조 회사는 기업노조의 업무를 적극 지지해야 하며,' 중화인민공화국노조법' 규정에 따라 노조조직에 필요한 사무실, 회의, 직원 집단복지, 문화, 스포츠 등의 장소와 설비를 제공해야 한다. 회사는 매월 직원 임금 총액의 2% 에 따라 노조 경비를 분담하고, 회사 노조는 중화전국총노조가 제정한' 노조 경비 관리 방법' 에 따라 노조 경비를 사용한다.
제 2 장 XI 기한 청산 종료
제 66 조 경영 기한은 연도로 영업허가증 발급일로부터 계산한다.
제 67 조 회사의 경영이 만료된 후 경영기한을 연장해야 한다면 이사회가 결의해야 한다. 합영기간이 만료되기 6 개월 전에 원심사 기관에 서면으로 신청해야 하며, 비준을 거쳐야 연기할 수 있으며, 국가공상행정관리국에 가서 변경 등록 수속을 밟아야 한다.
제 68 조 회사는 경영을 종료하는 것이 회사의 최대 이익에 부합한다고 생각하여 앞당겨 경영을 종료할 수 있다. 회사가 만료되거나 앞당겨 경영을 종료할 때 이사회는 전체회의를 열어 결정을 내리고 원래의 심사 승인 기관에 보고하여 비준을 받아야 한다.
제 69 조 회사 경영이 만료되거나 조기 종료되면 이사회는 청산 절차, 원칙 및 청산위원회 인선을 제출하고 청산위원회를 구성해 순장부가액에 따라 회사를 청산해야 한다.
청산위원회는 다음과 같은 권한을 행사합니다.
1. 채권자 회의 소집
2, 재산 가격 및 계산 기준을 제시하십시오;
3. 기업 재산을 인수하고 청산하고 대차대조표와 재산 목록을 작성한다.
청산 계획을 제공하십시오.
5. 채권을 회수하고 채무를 청산한다.
주주로부터 미지급 금액을 회수하십시오.
남은 재산을 분배하다.
제 70 조 청산위원회의 임무는 회사의 재산과 채권 채무에 대한 전면적인 재고, 대차 대조표 및 재산 목록 작성, 청산 방안 개발, 이사회에 제출하여 비준한 후 실시하는 것이다.
제 71 조 청산 기간 동안 청산위원회는 회사를 대표하여 소송을 제기하거나 응소했다.
제 72 조 청산위원회가 회사의 모든 채무를 청산한 후, 남은 재산은 투자자가 소유한다.
제 73 조 청산비용 및 청산위원회 구성원의 보수는 회사의 기존 자산에서 우선적으로 지급된다.
제 74 조 회사가 청산되기 전에 투자자는 회사 자금을 송금하거나 휴대할 수 없으며, 기업 재산을 스스로 처리해서는 안 된다.
제 75 조 회사의 청산이 끝난 후, 원심사 기관에 보고를 제출하고, 원등기기관에 취소 수속을 처리하고, 영업허가증을 반납하고, 동시에 공고해야 한다.
회사는 다음 상황 중 하나가 있으므로 종료해야 합니다.
1, 영업 기간이 만료됩니다.
2. 경영이 부실하고 적자가 심하여 투자자들은 해산하기로 했다.
3. 자연재해, 전쟁 등 불가항력, 심각한 적자로 경영을 계속할 수 없다.
파산;
5. 중국 법률법규를 위반하고, 사회공익을 해치고, 법에 따라 철회되었다.
6. 회사가 규정한 기타 해산 사유가 이미 나타났다.
제 76 조 회사가 종료된 후, 그 각종 장부는 심사 승인 기관이 지정한 기관에서 보관한다.
제 12 장 규칙 및 규정
제 77 조 이사회가 제정 한 회사 규칙 및 규정은 다음과 같다.
L, 각 관리 부서의 권한 및 작업 절차를 포함한 관리 시스템
직원 코드;
노동 임금 체계;
직원 출석, 승진 및 보너스 시스템;
직원 복지 시스템;
금융 시스템;
7. 회사 해산 시 청산 절차
8. 기타 필요한 규칙 및 규정.
제 13 장 부칙
제 78 조 본 정관의 개정은 이사회 회의를 통해 만장일치로 통과되고, 투자자가 서명하고, 원래의 비준 기관에 보고하여 비준해야 한다.
제 79 조이 헌장은 중국어로 쓰여진다.
제 80 조 본 헌장은 베이징시 해전구 상무국의 비준을 거쳐 효력이 발생한다.
제 81 조 본 헌장은 투자자 법정대표인 또는 공인대표가 연월 일 베이징에서 서명했다.
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