신뢰할 수 없는 외환아이즈는 이러한 외환 트레이더 사기를 여러 번 폭로했습니다.
1. 면접
소위 금융회사에 초청받은 후, 단정한 차림의 감독관들이 인터뷰 과정에서 다양한 말을 사용하게 됩니다. 면접관을 알아가면서 업계에 대한 이해도, 관련 경험이 있는지, 현재 경제 상황, 가족 상황 등까지 꼼꼼히 확인합니다.
면접관이 순수 초보자인 것으로 밝혀지면 감독관은 트레이더의 지위에 대한 기대가 가득 차도록 많은 말을 사용하고, 트레이더의 위험과 수익의 관계를 이해하고, 그런 다음 의도적으로 또는 의도하지 않게 그가 공식적으로 일할 것이라고 암시합니다. 면접관이 지불할 의향이 없는 것으로 확인되면 상사는 그에게 "돌아가서 제안을 받으려면 자신의 돈을 지불해야 할 수도 있습니다." 알림을 기다리세요'라는 내용이 실제로는 심사 과정입니다.
인터뷰를 위한 모든 준비는 실제로 인터뷰를 보러 오는 사람이 '트레이더'로서 성공적인 지원에 대한 비용을 지불할 가능성이 있는지 알아보는 것입니다. "트레이더"가 되기 위해 기꺼이 돈을 지불할 의향이 있는 인터뷰 대상자 그룹은 인터뷰를 통과하고 다음 함정에 들어갈 것입니다.
2. 교육 루틴
'적격 면접관' 수가 일정 수에 도달하면 회사에서 교육을 구성합니다.
교육의 첫 번째 단계에서는 매우 광범위한 내용, 이 업계의 전망, 상인의 직업에 대해 이야기한 다음 회사가 얼마나 강한지에 대해서도 이야기합니다.
이 모든 것의 목적은 트레이너가 해당 직위에 성공적으로 지원하기 위한 기대를 가득 채우고, 둘째, 회사에 대한 신뢰를 가득 채우는 것입니다.
두 번째 단계는 전문 지식, 기초, 기술 분석 등을 가르치고 가상 디스크 연습 등을 하는 것입니다. 이 단계를 통해 많은 트레이너들이 실제로 훈련을 마스터했다고 느낄 것입니다. 약간의 지식을 갖고 시험해 볼 준비를 시작했습니다.
이 단계는 오랜 시간 지속되는 경우가 많아 트레이너는 회사가 상당히 책임감이 있고 교육 과정이 상당히 전문적이라는 느낌을 갖게 됩니다. 하지만 이것이 정말 사실일까요?
트레이너가 경험하는 것은 회사가 경험하길 바라는 것입니다. 회사는 실제로 그들이 더 많은 시간 비용을 지불하기를 원할 뿐입니다. 왜냐하면 오랜 시간의 노력과 이미 시작했다는 환상에 기초하여 다음 단계의 함정에 들어갈 가능성이 더 높기 때문입니다. 이 기간 동안 담당자는 누구누구의 초창기 생활은 어땠는지, 훈련을 통해 입사한 후 한 달에 얼마를 버는지 등을 예시로 계속 세뇌시켜 강사들의 신뢰를 깊게 할 예정이다. 회사.
트레이너들이 많은 시간을 들여 완전히 신뢰를 얻은 후, 다음 단계는 그들을 하나씩 물리치고 자비로 실제 작전을 수행하도록 유도하는 것이다.
3. 입문
교육 후 담당자는 교육에 합격했음을 트레이너에게 알리며, 실제 거래를 통해 트레이더의 실제 거래 계좌를 평가할 수 있습니다. 거래 운영 시 월 수익은 10에 도달합니다. 위 내용은 합격으로 간주됩니다. 평가를 통과하면 연간 수입이 300,000에 도달할 수 있는데 이는 매우 유혹적이지만 실제 계좌를 개설하는 데 필요한 돈은 트레이너가 직접 지불해야 합니다.
일부 투자자는 단지 구직을 신청하는 것이라고 말하고 회사에서 계정을 제공하기를 바랍니다. 그러나 이때 담당자는 성실할 것입니다. 이전 가상 디스크는 후속을 나타낼 수 없습니다. 운영, 실제 디스크 운영을 통해 운영자의 실제 수준, 심리적 자질 및 기타 종합적인 자질을 검증하고 교육해야 하며, 이러한 자격을 갖춘 경우에만 자격을 갖춘 거래자가 될 수 있습니다.
일부 트레이너들은 가상디스크로 일주일에 50위안의 수입을 얻을 수 있고, 월 수입 10위안은 꽤 간단해서 계좌를 개설하는데 돈을 아끼고 저축한다고 생각한다. 트레이너가 계좌를 개설하고 돈을 입금하면 담당자의 목적이 달성됩니다.
그래서 그들의 목적은 실제로 매우 단순한 것 같습니다. 즉, 구직자를 고객으로 만드는 것입니다.
계좌 개설 과정에서 일부 트레이너의 돈이 블랙 플랫폼으로 들어갔다. 결국 담당자는 평가가 좋지 않다는 이유로 인터뷰 통과를 거부했다. 표준에 미치지 못했습니다. 많은 시간과 노력을 들인 끝에 채용은 단지 사무국에 불과하다는 것을 알게 되었습니다.