지난해 중국 농민 근로자 수는 2 억 2900 만 명에 달했고, 이 중 1.6% 는 65438 세에서 30 세 사이, 총수는 1.4 1 억이라고 보도됐다. 현재 중국의 경제 발전에는 이런 거대한 집단이 지탱하고 있다고 할 수 있다. 하지만 6 개월도 채 안 되어 폭스콘 (WHO) 는 이미 13 건의 직원 추락 사건을 발생시켜 사회의 광범위한 관심을 불러일으켰다. 이 사건과 결합해서 필자는 여기서 자신의 견해를 이야기하고 싶다.
첫째, 신세대 이주 노동자의 특성
학계에서' 신세대 농민공' 개념을 최초로 제시한 중국 사회과원 사회정책연구실장 왕춘광은 신세대 농민이 80, 90 년대에 태어난 청년 농민으로 비농산업에 종사하고 있다고 주장했다. 그들은 완전한 도시인이나 완전한 농촌인이 아니라 도시와 농촌 사이의 이중 신분의 변두리인이다. 이것은 현재 중국의 도시와 농촌의 이원구조 하에서 좀 특이하다.' 신생대' 라는 단어로 그들의 아버지 세대인 890 년대에 도시로 유입된 1 세대 농민공과는 구별된다. 1 세대 농민공의 뿌리는 여전히 농촌에 단단히 뿌리를 내리고 있다. 그들은 더 이상 사치가 없다. 그들은 자신이 이 도시에 속하지 않는다는 것을 잘 알고 있다. 그들의 가장 큰 꿈은 종종 돈을 좀 벌어 집을 짓고 가족들이 잘 살 수 있게 하는 것이다.
신세대 농민공 중 일부는 도시에서 태어났고, 그들의 뿌리는 이미 농촌에 있지 않고, 어떤 사람은 어려서부터 농촌에서 일정한 교육을 받았고, 상당 부분은 고등학교를 졸업했다. 농촌에 대한 그들의 출발은 더욱 단호하고 도시에 대한 갈망도 더욱 강렬하다. 그러나 현실은 그들 앞에서 벽과 같다. 그들은 이 도시에 속하지 않는다. 호적, 취업, 복지, 보장, 그리고 다른 사람들이 그들을 바라보는 방식에 무형의 꼬리표를 붙였다. 농민 노동자-노동자가 된 농민, 그러나 그들은 여전히 농민이다. 이것은 신세대 이주 노동자의 두드러진 특징이다.
지난 4 월 광저우시 총노조와 광저우 일간지가 신세대 농민공의 상황에 대해 시 전체 표본 조사를 실시한 결과, 신세대 농민공은 교육 수준이 높고, 도시에 녹아들기를 갈망하며, 사회보장을 중시하고, 위권의식이 강한 것으로 나타났다.
둘째, 신세대 이주 노동자의 현재 딜레마
(a) 신세대 이주 노동자가 직면 한 사회 환경
신세대 농민공의 이중신분으로 이들 농민공들이 처한 사회환경도 농촌과 도시 사이를 배회하고 있다.
농촌의 경우 개혁개방의 발전에 따라 중국 농촌이 의존하는 제도환경과 문화환경이 크게 달라졌다. 대학에 입학한 사람은 부모의 평생 저축한 돈을 다 써버리고, 반드시 시내에서 대우가 후한 직업을 찾을 수 있는 것은 아니기 때문에 개학하면 호적을 집에 남겨두고, 적어도 한 개의 밭을 갖게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 대학명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 대학명언) 대학에 합격하지 못한 사람은 조상 대대로 농사를 지을 수 없고, 부모님을 위해 아르바이트를 하는 길을 따라 계속 전진할 수밖에 없다. 그들은 농촌에 사회보장이 없고, 농업만으로는 부유한 생활을 할 수 없고, 심지어 가족을 부양할 수도 없다는 것을 알고 있다. 농산물은 값어치가 없다. 농민의 유일한 재산토지는 거래할 수 없고, 일부 토지평가절상은 징용되어, 이 사람들이 땅을 잃은 농민이 되고, 그들의 유일한 자본은 노동력이다. 한편, 토지 청부 책임제와 농업 현대화의 발전에 따라 농민들이 의존하는 토지는 더 이상 대량의 노동력이 필요하지 않아 농촌에 대량의 노동력 과잉이 발생하게 되었다. 노동력을 도시로 이전해야만 농촌의 남은 노동력 문제를 해결할 수 있다.
도시의 경우 산업화 과정이 가속화됨에 따라 일부 도시, 특히 연해 개방 도시는 값싼 노동력이 많이 필요한데, 이들 농민공들은 마침 많은 기업의 취업 문제를 해결했다. 하지만 많은 농민들이 도시로 몰려들면서 주택, 사회보장, 의료, 자녀 교육 등 수용 조건을 갖추지 못한 도시들에 적지 않은 압력을 가하고 있다. 중국의 이원호적 제도로 인해 이 농민공들은 도시의 아름다움을 위해 노력했지만 도시의 기본 복지를 누리지 못했다. 그들은 단지 도시의 공공시설을 긁었을 뿐이다.
(b) 신세대 이주 노동자가 직면 한 기업 환경
중국은 세계 가공 공장이라고 불리는데, 이 지위는 세계화 구도에서 형성된 것이다. 금융위기가 발발하기 전에 수출업체들은 중국을 위해 대량의 외환보유액을 얻었다. 수출 기업의 제품 장점은 이들 기업이 저복지와 저임금의 장점을 가지고 있어 제조업이 글로벌 경쟁에서 앞서고 있다는 점이다.
이 제조업체들 중에서 나태 시스템의 관리 모델이 보편적으로 시행되고 있다. 폭스콘 중 하나입니다. 폭스콘 하드웨어 설비와 직원 대우는 모두 좋지만 제도와 관리에는 결함이 있다. 예를 들어, 직원은 직장에서 말할 수 없습니다. 작업장에는 기계적으로 단조로운 소리 외에는 아무것도 없다. 근무시간이 길고, 야근이 많고, 노동자들이 기숙사로 돌아가고, 룸메이트가 야근을 하거나 잠을 자고 있기 때문에 말을 거의 하지 않는다. 오랫동안 폭스콘 직원들은 사회와 단절되어 매우 억압적이었다. 또한 농촌 청년들이 도시에 와서 존중받지 못하고 적응하지 못하고 고민을 가중시켰다. 즉, 신세대 농민공은 기업이 제공하는 표준 하드환경뿐만 아니라 사람 중심의 소프트 환경도 필요로 하는데, 이는 바로 폭스콘 대표 기업이 부족한 것이다.
(c) 신세대 이주 노동자의 심리적 양질 교육 부족
군사화 관리, 조각화 생존, 신세대 농민공 도시 생활의 묘사가 되었다. 이 직원들에게는 집을 떠나는 순간부터 부모처럼 집에 돌아가 농민이 될 생각을 해 본 적이 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 이렇게 그들은 시내로 나가 아르바이트를 하는 불귀로에 올랐다. 일자리가 도시에 정착할 가능성이 없을 때, 일의 의의가 무너지고, 앞으로 나아가는 길은 막혀 죽고, 뒤로 물러나는 길은 이미 막혀 죽었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 이런 상황에 갇힌 신세대 농민공은 심각한 정체성 위기를 겪고 있다. 심리적 감당력이 상대적으로 약한 신생대 농민공들이 극단적인 방식으로 생명을 끝내기로 했다. 이들 90 년대 전후로 태어난 신세대 농민공들은 아버지 세대와 마찬가지로 일출을 완전히 경험하지 못했고, 해가 지는 농경생활도 현대 해병대와 같은 시련을 겪지 않았다. 일단 현실 생활이 그들의 꿈에서 벗어나면, 그들의 심리적 소질은 허약한 면모를 드러낸다.
사람의 생명은 부모님이 주신 것이기 때문에 세상에 오는 사람은 누구나 잘 살고 소중히 여겨야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언) 옛사람들은 사람의 가장 큰 불효는 부모보다 먼저 죽는 것이라고 말했다. 극단적인 방식으로 생명을 끝낸 신세대 농민공들의 짧은 생명을 보면서 그들이 받은 교육은 그들의 효도와 크게 대조를 이루었다. 현대교육제도에서는 점수가 학생들이 추구하는 유일한 목표가 되고, 학생들의 심리적 자질교육이 부족한 것도 신세대 농민공의 심리적 자질이 떨어지는 이유라고 생각한다.
셋째, 신세대 이주 노동자의 생존 문제를 해결하는 방법
(1) 정부는 새로운 세대의 농민공에게 더 많은 사회보장을 제공하기 위해 사회적 기능을 실질적으로 이행해야 한다.
사회보장제도는 공정성과 정의를 실현하고 조화로운 사회를 건설하는' 안전밸브' 이다. 그러나 대부분의 기업들은' 농민 노동자' 라는 구실로 제 3 세계보다 낮은 평균 임금 수준으로 노동 보수를 지급하며, 도시에 정착하지 못하고 도시와 농촌을 배회하며 무근, 무력감, 가족분리, 부모 무인, 자녀에 대한 배려가 부족한 존엄한 생활을 하고 있다. 이와 관련하여 정부의 사회적 기능이 부족하다. 정부는 사회봉사 기능을 충실히 수행하고, 이 농민들에게 관심을 갖고, 신세대 농민공에게 더 많은 사회보장을 제공해야 한다고 생각한다. 이를테면 대량의 염세 주택을 제공하고, 농민노동연금, 산업재해, 의료에 보험을 제공하고, 자녀들에게 도시주민과 동등한 교육 기회를 제공해야 한다고 생각한다. 그래야만 농민공의 걱정을 최소화하고, 농민공을 도시로 통합하고, 뿌리를 내리고, 진정한' 지역사회 시민' 이 되고, 자신이 창조한 경제 발전 성과를 공유할 수 있다.
(b) 기업은 사람 중심의 기업 문화를 실질적으로 건설하여 좋은 소프트 환경을 조성해야 한다.
개혁개방 초기에 자금 부족 등 역사적 조건의 제약으로 중국은 값싼 노동력을 선택해 외향형 경제를 발전시켰다. 따라서 GDP 가 세계 선두에 있는 오늘날, 우리는 이런 발전 모델을 내수 지향형 경제로 바꿔야 한다. 이에 따라 기업은 경환경의 건설뿐만 아니라 소프트환경의 건설도 중시해야 한다. 관리방법을 개선하고, 직원들의 정신적 수요를 돌보고, 사람 중심의 기업문화를 구축하고, 좋은 문화분위기를 조성해야 한다는 것이다.
(c) 교육의 개념을 바꾸고 신세대 이주 노동자의 심리적 소양을 향상시킨다.
천행건, 군자는 자강불식',' 가난은 사변, 푸른 하늘에 떨어지지 않는다' 등의 격려언어는 아이의 일생의 성장을 동반해야 한다. 교육에서, 교육 기관은 교과서 지식의 교육뿐만 아니라 학생들의 좋은 심리적 자질 양성에도 중시해야 한다. 우리는 현대 과학기술의 학습과 교육뿐만 아니라 종합적인 자질교육도 중시해야 한다. 그래야만 학생들이 올바른 인생관과 가치관을 확립하도록 도울 수 있다.
반면에 사회학은 대학 질문이기도 하다. 직원 자체도 학습을 강화하고, 자신의 감당 능력을 지속적으로 향상시키고, 복잡한 일을 처리하는 능력, 사회에 적응하는 능력, 좋은 심리적 소양을 키워야 한다. 그래야만 우리는 압력 하에서 계속 전진할 수 있다.