산둥 성 린이시 (1965.6 ~) 는 현재 산둥 유풍 유압 벽돌 기계 금형 공장 회장이다. 1986 일에 참가하다. 1983 부터 1985 까지 산둥 대학 기계공학과를 졸업했습니다. 1992 지금까지 산둥 유풍 유압 벽돌 기계 금형 공장 회장, 사장, 당 지부 서기.
중국어 이름: 왕 qingqi
국적: 중국.
민족: 한족
출생지: 산둥 pinnan 카운티 크로스 도로 마을 Yongtai 서식지
생년월일: 1965 년 6 월
직업: 기업가
졸업 대학: 산둥 대학, 칭화대 학교.
주요 성과: 유풍유압기계유한공사는 1993 년에 설립되었습니다.
대표 작품: 산둥 유풍 유압 벽돌 기계 금형 공장
취미: 글쓰기, 사진, 피아노,
이력서
83-85 는 산둥 대학의 기계 설계 제조 전공을 졸업했다.
86-88 영태종이 창업자, 기계 설비 관리 부이사.
89-9 1 신남육련공장 차량 설비 관리 과장
9 1-94 신남육련공장 캔버스 공장 재무부 과장
92-95 년 중앙농업방송대학 경제관리과를 졸업했다.
95-96 신남현 방달회사 설비 차량 관리 총지배인 보좌관.
92- 오늘 유타이 신형 건축 자재 공장을 설립했다.
93- 유풍 유압 건축 자재 기계 유한 회사 설립
20 12 칭화대 MBA 졸업.
왕경주영태거인 (1965.6), 산둥 성 신남현 사거리 당원, 현재 산둥 유풍 유압 벽돌 기계 금형 공장 사장 당 지부 서기.
캐릭터의 생활
왕경지는 어려서부터 아버지의 상업과 관리의 영향을 많이 받았다. 왕경지는 기계 설계와 창조에 대한 전문지식과 타고난 지혜로 머리를 관리하고 문제를 발견하고 해결할 수 있는 능력, 앞선 의식과 예리한 안목을 가지고 있으며 자신의 창업의 길을 개척하기 위해 노력하여 전설적인 인물이 되었다. 국가 개혁의 좋은 정책을 이용하여 처음부터 새로운 건축 자재와 건축 자재 기계 두 기업을 건설하였다. 좋은 경제적, 사회적 효과를 얻어 현지 경제 건설에 큰 공헌을 하였다. 제품 기술 함량이 높고, 세계 각지에서 멀리 판매되며, 국가를 위해 대량의 외화를 창출하고, 창립하고 이끄는 기업들도 많은 영예를 얻었다. 개혁개방 이후 그는 자력갱생, 자주창업, 경제 발전을 위한' 농민 기업가' 의 전형적 대표가 되었다.
왕경은 주요 제품의 기술 연구를 강화하여 제품의 확장 개발을 촉진하는 데 주력하고 있다. 그는 연이어 26 종의 신형 구조 벽돌 기계 개발을 주재했다. 감정된 19 개 구조 중 1 1 은 국내 공백을 메웠고, 4 개는 국제 공백을 메워 직접적인 경제적 이익 2000 만원을 창출했다. 그의 지도 아래 산둥 유풍 유압 벽돌 기계 금형 공장은 현재 전국 최대 강철 벽돌 기계 생산 기지가 되었으며, 제품 시장 커버 100%, 시장 점유율은 거의 45% 에 육박하며 생산량, 품질, 이익은 모두 전국 동종 업계 1 위를 차지하고 있다. 벽돌 제조기의 핵심 기술뿐만 아니라 신제품의 핵심 기술도 습득했다. 동시에, 조직은 "과학 기술 기계 혁신 프로젝트", "국가 핵심 과학 기술 성과 촉진 프로젝트", "국가 산업화 촉진 프로젝트" 및 일부 "국가 토치 프로그램" 프로젝트의 구현을 선언하여 벽돌 기계 생산을 대규모로 만들고 일부 제품은 국내 시장 주도 제품이되었습니다.
산둥 유풍 유압 벽돌 기계 금형 공장은 이미 국가 중점 첨단 기술 기업, 국가 기술 혁신 시범 단위, 국가 첨단 기술 기업, 산둥 성 산학 시범 단위, 산둥 성 스타 기업, 성' 성장' 기업, 린이시 중점 백본 기업이 되었다. 2000 년 이후 산둥 유풍 유압 벽돌 기계 금형 공장 경제 지표는 3 년 연속 두 배로 늘었다. 2004 년까지 생산액, 이윤세, 직원 1 인당 소득은 각각 공장 건설 초기보다 75 배, 170 배, 22 배 증가했다. 왕경지는 각각 산둥 노동일보 (2004. 1 1.29), 산둥 경제일보 (2004.11.. 이어' 산둥 성 노동모범',' 산둥 성 우수 과학기술노동자',' 산둥 성 하이테크 산업화 선진 노동자',' 전국 5 일 노동메달',' 중국특색 사회주의 사업 우수 건설자' 등의 영예로운 칭호를 받았다. 동시에 산둥 성 과학기술진보 4 등상 1 개, 양주시 과학기술진보 1 개, 중국 석유화학공업협회 2 등상 1 개, 국가과학기술진보 2 등상 1 개를 수상했다. 그리고 "산둥 지방 인민 대표 대회 대표" 로 당선되었습니다.
특허를 발명하다
사회복지
회사가 점차 성장하면서 왕경지는 사회공익사업에 대해 매우 관심을 갖고 있다. 최근 몇 년 동안 미국의 슈뢰더 부부에게, 신남현 대점진대점 구촌의 서산 비탈에 고아원을 설립하여' 비하숙가정을 위한 집 찾기' 기부금을 마련하여 고아들의 생활환경과 질을 크게 개선했다. 지방 농촌 도로 건설에 참여하고, 지방 농촌 도로 기초를 다지고, 일부 지방 농촌 도로' 촌통' 을 실현하다. 기업 확장 기간 동안 현지 100 여 명의 농촌 잉여 노동력을 해결하고 200 여 명의 직원과 새로운 노동계약을 체결하고' 오보험' 비용을 납부했다. 회사 노조와 기업을 통해' 임금협상' 협상제도와 단체계약제도를 실시해 직원 최저임금이 800 원 1.998 에서 2006 년 1.5438 로 인상됐다.
사회평가
회사는 직원들의 생활여건 개선으로 직원 아파트, 식당, 목욕탕을 짓고 직원 가족 50 여 명을 배치해 직원의 이익을 보호했다. 회사 발전에서 그는 기업 문화 건설을 이미지 구축, 직원 단결, 발전을 촉진하는 중요한 수단으로 삼아' 성공안전, 실패안전',' 혁신, 엄밀함, 실용주의, 규범' 의 관리 이념을 점진적으로 확립하였다.' 자원 개발, 사회 피드백, 실질적인 일', " 회사의 당위, 노조, 무장부 등 당군 조직은 이미 건전하게 설립되었다. 설날, 국경절, 5 월 1 일 등 중대한 명절마다 직원들을 적극 조직하여 문화활동과 안전생산경쟁을 벌여 직원들의 적극성과 창조성을 효과적으로 자극하고 회사의 꾸준한 건강 발전을 촉진시켰다. 발전은 강경한 이치이고, 과학의 연장이며, 생산공급 판매 일체화는 회사의 줄곧 전반적인 발전 구상이다. 특히 성, 시, 현, 개발구 지도자의 대대적인 배려에 따라 왕경은' 높은 계획 출발점, 높은 설계 기준, 높은 제품 품질, 높은 운영 효율성' 의 시현과 선두 기업을 건설하고 있다. 지역 경제에 긍정적인 촉진 역할을 할 것이다.