경영자의 자질과 기업의 사회적 측면 때문에 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우가 많다.
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나는 서비스 직원을 업신여기는 것이 아니다. 나는 너의 일상 업무를 맞이하러 왔다.
그러나 서비스 종사자 자체는 깊은 문화적 축적이 없기 때문에 서비스 관리자 자체의 자질이 높지 않아 법이 허락하지 않지만 쌍방의 이익에 부합하는 일을 하는 경우가 많다.
예를 들어 분쟁이 있으면 해결한다.
서비스업계 인원의 유동성이 높기 때문에 많은 관리자들이 종종 난폭한 수단으로 자신의 기업을 관리한다. 예컨대 보증금, 의류비, 보증금 등을 받는다. 이러한 예는 드문 일이 아닙니다. 그들의 원래 의도는 직원들의 이동으로 인한 손해를 입지 않고 자신의 기업의 기본 이익을 보호하는 것이다. 이런 선의에 숨어 있는 목적은 탐욕스러운 의도다.
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보증금을 받는 것은 불법이지만, 이 업계의 특징이기도 하다. 이미 잠정적인 규칙이 되었을 수도 있다.
네가 말한 호텔 인사부는 호텔 내부 인원이 도급해서 호텔에 노무를 파견한 것 같다. 그들은 노무 파견에 종사하여 생계를 꾸려 나가 근로자의 임금을 착취했다. 그리고 그들이 받은 보증금의 극히 일부만이 호텔에 맡겨질 수도 있고, 나머지는 그들이 보류할 수도 있다.
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예금 사기도 사회에서 흔하다. 난 당신이 당신의 지혜를 사용 하는 것이 좋습니다. 이 무언의 규칙을 따르는지, 상대방이 사기가 있는지 여부는 자신의 판단에 달려 있다.
내가 알기로는 일반적으로 고급 호텔에서 받는 보증금은 500 위안을 넘지 않는다. (베이징, 상하이 및 기타 대도시 포함)
그들은 확실히 보증금을 더 받았다. 개인적으로 사기가 있다고 생각하거나 보증금을 보류할 것이다.