현재 위치 - 대출자문플랫폼 - 외환 플랫폼 - 은행 캠퍼스 채용 시험에는 어떤 내용이 포함됩니까?

은행 캠퍼스 채용 시험에는 어떤 내용이 포함됩니까?

첫째, 온라인 신청

이것은 은행이 너에게 연락하는 첫 걸음이다. 이 단계에는 기본 목표가 없었다. 인터넷 신은 은행에 들어가는 문을 두드리는 벽돌과 죽음의 문이라고 불린다. 매년 인터넷 합격률이 50% 미만이다. 많은 수험생의 요구에 따라, 인터넷 신은 반드시 세 가지 기교를 알아야 한다.

키워드 원리-은행망신 이력서 삭제 및 필터링은 기계 삭제, 수동 삭제, 감정 관계 필터링의 세 단계로 이루어집니다. 기계 삭제란 수험생의 학교, 전공, 당원, 46 급, 증명서 등을 삭제하는 것이다. 수동 심사: 사람이 피곤할 수 있기 때문에 지원자는 개인 경력, 취미 등 개인 정보를 기입할 때 키워드로 말하는 것이 좋습니다. HR 을 한눈에 볼 수 있습니다.

자신이 좋아하는 일을 하는 원칙-내용을 풍부하게 하고, 가능한 한 많은 훌륭한 부분을 보여주며, 학습중이든 사회실천에서든 자신의 능력을 강조하고, 경험을 묘사하며, 자신이 어떤 능력을 얻었는지 강조하며, 이런 능력은 바로 은행이 필요로 하는 것이다. 또한 각 상업은행이 자신의 발전 요구에 따라 필요한 인재의 특징이 다르다는 것을 보여준다. 예를 들어, 일부 은행들은 특장생을 특히 좋아하기 때문에, 어떤 수험생은 당신만큼 공부를 잘하지 못하지만, 그는 농구 수상 경력을 가지고 있어서, 아마 인터넷에 들어가 당신을 지원하게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마)

적당히 수정하는 원칙-적당히 수정하는 것은 수험생이 과장하지 않고 함부로 지어내지 않도록 하는 것이다.

인터넷신은 이미 지나갔으니, 곧 전장의 더욱 잔혹한 필기시험에 들어선 것을 축하합니다.

둘째, 필기 시험

온라인 신청 후 은행은 필기시험을 조직한다. 필기시험지에는 전문 능력 테스트, 영어, 종합 지식, 컴퓨터 4 개 판이 있다. 직업능력 테스트에는 주로 언어이해와 표현, 수량관계, 판단과 추리, 데이터 분석, 시험판단이 포함된다. 사실 공시험에 대해 알고 있는 학우가 있다면, 이것이 사실 시험이라는 것을 발견하기 어렵지 않다. 이는 사실 50% 정도를 차지한다. (그러나 주요 은행마다 상황이 다르다. 공행은 비교적 특수하다. 시험 부분은 90% 를 차지할 수 있다.)

문제는 양이 많고 난이도가 어렵기 때문에 반드시 방법을 잘 파악하고 시험 준비에서 열심히 연습해야 성적을 높일 수 있다. 영어에는 독해력, 단어 선택, 빈칸 채우기 등이 포함된다. 은행 채용 중 영어의 난이도는 토익 영어와 맞먹는 것으로 전체 시험의 약 20% 를 차지한다. 종합 지식에는 시사정치, 은행 관련 지식, 경제금융, 회계금융, 마케팅, 관리금융이 포함됩니다. 은행시험을 보는 학우들에게는 기본적으로 금융경제류이기 때문에, 이 한 조각은 모두 시정뉴스에 더 많은 관심을 기울이고 자신의 전문지식을 기억하고 이해하면 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공부명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공부명언) 컴퓨터는 주로 C 언어 프로그래밍, 운영 체제, 컴퓨터 네트워크, 데이터베이스, 데이터 구조 등을 배운다. 컴퓨터 시험에서 지식의 비중은 크지 않지만, 컴퓨터에 익숙하지 않은 수험생들에게는 준비하는 데 시간이 걸린다. 필기시험의 경우, 사실 그다지 많은 비결이 없다. 즉, 문제를 푸는 법을 배운 후 열심히 공부하고, 모의 문제를 많이 하는 것이 절대적으로 유일한 법보이다. (존 F. 케네디, 공부명언)

너는 필기시험을 통과했지만, 너는 인중 용봉이다! 변쇼는 너의 돌파구를 축하했지만, 더 이상 비정상적인 면접이 있었다. 면접에서 법칙을 찾을 수 없다.

셋째, 면접

필기시험에 합격하는 것은 축하할 만한 일이지만, 진짜 경기가 이제 막 시작되었다는 것을 알아야 한다. 고대인 구름: 지기는 서로를 알고, 백전은 위태롭지 않다. 그래서 다음에 해야 할 일은 은행의 면접 형식을 이해하는 것이다. 은행 면접에는 5 가지 형태가 있다: 반구조화, 리더쉽 그룹 토론 없음; 대체적인 구조, 역할 놀이, 토론. 하지만 가장 흔한 것은 리더십그룹 토론+반정형 면접 형식이 없다는 것이다. 대부분의 은행들은 후보자의 조직 조정 능력, 팀 협력 능력, 문제 분석 및 문제 해결 능력을 초보적으로 파악한 다음 1 차 선별을 완료하기 위해 리더십이 없는 그룹 토론을 진행합니다. 또 한 차례의 반구조화 면접을 진행하여 후보자에 대한 더 깊은 이해를 하고, 결국 직위 후보를 선정하여 입선 명단을 확정했다.

면접 첫 번째 일은 자신감과 대범하고, 자신의 인식을 분명히 하고, 면접 전에 모의 연습을 많이 하여 주눅이 빠지는 것을 방지하는 것이다!

여기서 너는 눈에 띄고, 너는 지금의 시간을 소중히 여기고, 껍질을 벗겨야 한다! 직장이 재미없으니까! 당신의 성공을 축하합니다!

copyright 2024대출자문플랫폼