'5대 보험 1펀드'에는 의료보험, 연금보험, 출산보험, 산재보험, 실업보험, 주택공제금 등이 포함된다. 이러한 안전 혜택은 직원이 창출하는 가치의 일부이며 마땅히 받아야 할 혜택입니다. 동시에 5대 보험도 국내법에 의해 시행됩니다.
위 사진의 예에서 월급이 10,000위안이고 사회보장 적립금을 지불하고 세금을 공제하면 7,000이 조금 넘을 수도 있지만 총 급여와 회사가 직원에게 지급하는 혜택은 6,543,8+4,000 이상입니다.
회사가 지불하는 사회보장금은 지역통장에 들어가지만 대부분의 퇴직직원은 통합계좌에 있는 돈(5개 보험과 1개 펀드)을 모두 받을 기회가 없지만 평생 100만 명이 넘고, 연금을 받은 연수가 사회 평균 수명보다 길다.
확장 데이터
첫째, 의료 보험
단위와 개인 * * *은 동일한 책임을 집니다.
25/20년간 의료보험을 납부한 남성/여성은 은퇴 후에도 의료비 환급을 계속 누릴 수 있습니다.
새로운 규정: "어디서 입원하든지 보상을 받을 것입니다"라는 지역 간 의료 합의가 시행되기 시작했습니다.
모두에게 상기시켜주세요:
1. 의료보험 규정은 3번의 중단을 요구합니다. 한 달이 지나면 무효가 됩니다. 3개월이 지나면 본인이 직접 돈을 내야 합니다. 가벼운 질병은 문제가 되지 않지만, 심각한 질병은 비참합니다. 중단이 3개월 이상 지속되면 새 장치로 가서 다시 지불할 수 있지만 연수를 다시 계산해야 합니다.
2. 결국 의료보험 보장 범위는 제한적이므로 다중 보호를 위해 상업용 중병 보험 및 상해 보험 가입을 고려할 수 있습니다.
둘째, 출산 보험
단위에서 지불하지만 개인이 지불할 필요는 없습니다.
남녀 모두 출산수당을 납부해야 하며 1년 이후에는 출산수당을 받을 수 있으며, 실직한 산모도 출산수당을 받을 수 있다.
새로운 규정: 의료보험과 통합돼 '5대 보험'이 '4대 보험'으로 바뀌지만 보장 내용은 바뀌지 않는다.
모성보험과 의료보험이 통합되면 더 이상 아이의 탄생이 보장되지 않는다는 뜻이 아닐까? 반대편! 두 가지 보험종목의 합병은 하나의 보험종목으로의 합병을 의미하는 것이 아니라, 병합관리는 그대로 유지되며 관련 혜택도 축소되지 않습니다.
셋. 연금 보험
고용주와 개인 * * *은 동일한 책임을 집니다.
연금보험은 중도에 중단될 수 있으며, 누적 납입기간은 최대 15년까지 가능하다.
새로운 규정: 주 전역의 직원은 10년 동안 누적 기여금을 납부한 지역에서 연금을 받을 수 있습니다.
넷. 업무상 상해 보험
회사에서 지불하지만 개인이 지불할 필요는 없습니다.
업무에 바쁘다 우연히 직업병에 걸린 경우에도 업무상 부상에 해당합니다.
새로운 규정: 2020년까지 업무상 상해 보험에 참여하는 직원의 보장 비율은 80%를 초과합니다.
동사(동사의 약어) 실업 보험
단위로 지불하지만 개인이 지불할 필요는 없습니다.
실직해도 받을 수 있나요? 공짜 점심은 없다! 길거리에 등록된 실업자만 신청할 수 있습니다.
또한 실업보험은 1년 동안 납부해야 누릴 수 있으며, 최대 24개월까지만 받을 수 있다. 많은 도시의 실업 수당은 한 달에 거의 1,000위안이며, 이를 받을지 여부는 도시에서 결정합니다.
자동사 주택 공제 기금
단위와 개인 * * *은 동일한 책임을 집니다. 이제는 주택 구입 외에도 주택 임대, 자녀를 위한 주택 구입, 새 집을 짓기, 주택 개조, 주택 점검, 주요 질병 치료 등에도 적립금을 사용할 수 있습니다. 물론 이는 지역 재벌들의 문제가 아니다.
새로운 규정: 주택 공적금 지급 비율은 12%를 초과할 수 없습니다.
참고 자료:
중국 정부 웹사이트 - 중화인민공화국 사회보험법