4.1. 비상장 주식 행사의 장애물
때때로 계획이 변경 사항을 따라가지 못하는 경우가 있습니다. 원래는 주식을 4시 이후에 완전히 행사할 수 있다는 것이 회사와 합의되어 있었습니다. 년이며, 매년 25개를 얻을 수 있습니다. 그러나 예상치 못한 상황이 발생할 수 있으며, 회사를 떠나야 하고 권리를 행사하고 싶습니다. 당신은 사임할 계획이고 내가 선택권을 행사하고 싶다고 상사에게 말했습니다. 대답은 다음과 같습니다. 회사는 상장되지 않았으며 중국 법률은 비상장 회사의 권리 행사를 지원하지 않습니다.
작가가 주변 직장인들에게 이런 상황을 이야기했을 때, 그들은 '회사를 그만두면 당연히 대안이 없다'고 생각했다.
이 아이디어에서 많은 사람들이 한 가지를 잊고 있음을 알 수 있습니다. 애초에 왜 회사에 입사 했습니까? 급여라면 시장 급여를 따르십시오. 당신이 견뎌야 할 것은 단지 그 선택의 대가로 낮은 급여와 무료 초과근무 수당입니다. 그래서 실제로 이것이 당신이 받을 자격이 있는 것입니다.
법의 약점
많은 기업에서는 직원과 옵션 계약을 체결할 때 장애물과 위험이 있을 것이라는 점을 직원에게 알리지 않습니다. 기업이 옵션 계약을 체결할 때 인사 및 법률 전문가로부터 전문적인 조언을 받는 경우가 많습니다. 따라서 직원들은 많은 법률 조항을 혼자서만 읽을 수 있으며 법률 조항은 영어로 되어 있어 불리한 상황에 처하는 경우가 많습니다.
비상장 기업의 권리 행사에 장애가 되는 이유는 무엇인가요? 저자는 법적인 지식을 참고한 결과 두 가지 이유가 있다고 결론을 내렸다.
이유 1: 옵션 개념은 해외 기업에만 적용 가능하기 때문이다
옵션의 경우 구체적으로 해외 상장 기업을 지칭한다. 국내 기업은 지분만 갖고 있다.
먼저 옵션과 형평의 차이를 이해하세요
국내법에는 형평(산업상업국에 신고)의 개념만 있고 옵션의 개념은 없습니다. 따라서 해외 상장을 준비하는 기업만이 선택권을 가질 수 있습니다. 미국법은 옵션을 지원합니다.
귀하가 근무하고 있는 회사가 중국에 등록되어 있는 경우에는 국내 회사이므로 국내법을 따릅니다. 해외(버진아일랜드, 케이맨제도 등)에 등록된 경우에는 외국회사이므로 외국법에 따라 시행됩니다.
그래서 옵션이라고 하면 실제로는 해외 상장을 준비하는 기업을 뜻합니다.
이유 2: 해외 기업 주식 보유에는 외환 관리 문제가 수반된다
직원들이 권리를 행사할 때 회사는 미국에서 주식 발행을 준비하고 있다. 그러면 해외회사(케이먼섬, 버진아일랜드)로 등록됩니다. 위안화를 미국 달러로 변환하고 미국 달러를 사용하여 미국 주식을 구매해야 합니다.
현금화를 원할 경우 미국 달러로 판매한 후 위안화로 환전해야 합니다. 위안화를 미국 달러로 바꾸는 것과 미국 달러를 위안화로 바꾸는 것은 외환 거래입니다.
중국은 외환관리가 엄격한 국가이기 때문에 외환거래는 반드시 외환관리국의 규정에 따라 이루어져야 합니다. 규정을 준수하지 않을 경우, 은행은 외환 환매 및 결제 절차를 처리하지 않습니다.
SAFE는 비상장 해외 기업이 옵션을 운영하는 방식을 규제하지 않습니다. 결과적으로 법적 근거가 없습니다. 따라서 증권거래소에 상장되지 않은 많은 해외 기업들이 직원들에게 권리 행사를 요구할 경우 국가외환관리국의 규정이 없다는 이유로 이를 거부하게 됩니다.
2014년 국가외환관리국은 "특수목적회사를 통한 국내 거주자의 해외 투자, 융자 및 반환 투자에 대한 외환 관리에 관한 문제에 관한 고시"(Huifa [2014] No. 37)를 공포했습니다. ), 비상장기업의 사원선택도 외환등록이 가능합니다. 그러나 실제로는 국가외환관리국이 아직까지 규정을 완화하지 않아 여전히 외환등기를 처리할 수 없습니다.
해결책은 없을까요?
Peng Jiacheng 선생님은 일반적으로 두 가지 방법이 있다고 믿습니다.
첫 번째 방법은 옵션을 보유하고 상장 후에도 행사할 수 있다고 계약서에 명시하는 것입니다.
실제로 이런 식으로 운영하는 회사도 많습니다. 외환국에는 제한이 있습니다. 탈퇴 후 일시적으로 권리를 상실할 수 있습니다. 권리를 행사하려면 회사가 상장될 때까지 기다리십시오. 저자는 소펀 직원들이 회사를 상대로 소송을 제기한 사례를 보았는데 이랬다.
방법 2: 근로 계약이 종료된 후 회사는 옵션을 환매할 수 있습니다. 회사는 상장되지 않았으며 권리를 행사할 수 없습니다. 옵션을 재구매할 수 있습니다.
예를 들어, 원래 3위안을 구독할 수 있는 권리가 있었다면 회사가 이를 재구매할 때 10위안의 비용이 발생합니다(예시일 뿐임). 직원을 사직하게 하면 약간의 보상이 있습니다.
4.2. 미래에 옵션이 희석될 상황을 고려해보세요
Youku의 경우도 마찬가지입니다. 노년 직원의 자산이 희석되었습니다.
이러한 상황을 모르는 직장인들이 많습니다. 저자는 몇몇 동료들에게 희석에 대해 언급했는데 그들은 그것이 무엇인지 전혀 몰랐습니다. 어떤 사람들은 어떻게 희석할 수 있는지 궁금해합니다.
답변: 자금 조달을 계속해야 하기 때문입니다. 다른 사람들이 회사에 돈을 투자할 때, 그들은 회사의 주식을 취득해야 합니다. 그렇다면 이 주식은 어디서 나오는 걸까요? 새로운 투자자에게 원래 회사 주식의 일부를 제공해야 합니다.
누구의 주식을 포기하게 될까요? 창업자의 기여입니까 아니면 직원의 기여입니까? 창업자가 기여하는 금액은 얼마이며, 직원이 기여하는 금액은 일반적으로 비례하여 희석됩니다. 예를 들어 창업자는 1주, 직원은 10주로 희석됩니다.
온라인 정보에 따르면 유쿠는 18:1의 비율로 희석됐다. 이것이 Youku의 운영 방식입니다. 1을 희석하면 직원은 18을 희석해야 합니다. 이는 1:18의 비율로, 창업자의 회사에 대한 절대적인 지배권을 보장하기 위한 것이라고 합니다. 일반적으로 옵션은 3W 이상이며 희석 후 평균 직원 주식은 약 1,000주입니다.
이제 그 말을 이해하게 됐는데, 핵심은 누가 의사결정권을 쥐고 있느냐 하는 거다. 풀뿌리 수준에서는 의사결정권이 없기 때문에 형평성이 있다고 해도 칼에 찔려 죽는다는 뜻이다. 의사 결정자는 직원이 마땅히 받아야 할 혜택을 얻기 위해 다양한 방법을 사용할 수 있기 때문입니다. 주식 희석 등. 의사결정으로 인해 주가가 하락했습니다. 결과적으로 직원들은 거의 이익을 얻지 못합니다.
이것을 보면 어떤 사람들은 한숨을 쉬게 될 것입니다. 저임금과 무급 야근을 몇 년 동안 견뎌내고 하룻밤 사이에 해방되기를 바라면서 부자가되는 것은 쉽지 않습니다. 대중에게 있어서 그 꿈은 정말로 산산이 부서졌습니다.
요약: 자금 조달을 계속할지, 희석 방식을 어떻게 사용할지, 이 규칙의 의사 결정 권한은 종종 새로운 투자자와 협상하는 상사의 손에 있고, 풀뿌리 직원으로서 거기에 토론에 참여할 자격이 많지 않습니다.
대책: 규칙 제정에 참여할 기회가 없을 경우 보스의 성격에 따라 미래가 달라집니다. 상사는 직원들을 생각하고 그들의 이익을 위해 싸울 것입니다.
4.3. 회사가 매각되는 상황을 고려해보세요
옵션이 아직 행사되지 않았으며 회사가 다른 회사에 매각될 수도 있습니다. 이때 직원 옵션은 어떻게 해야 할까요?
먼저 현금 취득, 증권 거래소 취득 등 다양한 취득 방식을 이해해야 합니다.
첫 번째 방법은 상대방 회사가 현금으로 회사를 인수하는 것입니다. 그러면 직접 현금을 얻을 수 있습니다. 상대방의 돈이 바로 회사에 전달되기 때문이죠.
두 번째 방법은 상대방이 주식을 대가로 회사를 인수하는 것입니다. 주식 교환 방법은 어떻습니까? 귀하 회사의 주식을 모두 다른 회사의 주식으로 교환하는 방법은 무엇입니까? 마지막으로, 귀하가 회사에서 보유한 주식은 이제 직접 다른 회사의 주식이 됩니다. 따라서 귀하가 보유하고 있는 것은 구매자 회사의 주식입니다.
증권거래소 인수 시 상대방이 상장회사인지 비상장회사인지 명확히 구분하는 것도 필요하다. 상대방이 상장회사인 경우 상대방의 주식을 직접 보유하게 됩니다.
상대 회사가 비상장 회사라면 그 회사의 주식이 청산되거나 자유롭게 거래될 때까지 기다려야 돈으로 바뀔 수 있다.
여러 주식을 상대방 회사의 주식 1주로 바꾸는 주식교환 방식도 있다. 나는 전문적인 용어인 ADR을 자주 듣습니다. 그렇습니다. 그것이 바로 그 의미입니다. 이 기사에서는 ADR을 소개하는 장을 할애합니다.
또 다른 가능성이 있습니다. 상사나 투자자가 직원들로부터 옵션을 다시 구매하는 것입니다.
이럴 가능성은 얼마나 될까요? 이는 투자자가 회사의 전망에 대해 매우 낙관적이며 직원 옵션을 다시 구매하기 위해 돈을 지출할 의향이 있는지 여부에 따라 달라집니다.
간단히 말하면 인수의 경우 경영진과 다른 매수회사 간의 커뮤니케이션 결과에 따라 달라진다. 어떤 방법을 사용할지 의사소통하세요. 전부 폐기할지, 현금의 일부를 직원에게 보상할지, 아니면 현금으로 회사를 인수할지.
4.4. 옵션 계약의 추가 조항에 주의하세요.
옵션 계약의 경우 해당 조항을 하나씩 주의 깊게 읽어야 합니다. 추가 시간을 들일 가치가 있습니다. 이런 경우를 본 적이 있다:
2011년 스카이프 임원인 이예씨가 스카이프에서 1년 넘게 근무한 후 자진 사임했다. 전형적인 실리콘 밸리의 4년 보너스 전통에 따르면 이씨는 원래 옵션의 4분의 1 이상을 받을 수 있었습니다. 옵션 가격은 100만 달러에 육박하는 것으로 알려졌다. 그러나 이씨는 직장을 그만둔 뒤 자신이 한 푼도 받지 못한다는 사실을 알고 깜짝 놀랐다.
스카이프 주식 승인 계약서에 숨겨진 조항이 있는 것으로 밝혀졌다. 직원이 자발적으로 또는 사직을 강요당하는 경우 스카이프는 모든 옵션을 철회할 수 있는 권리를 갖는다.
실제로 옵션 승인 계약서는 대개 수십 페이지에 달하는 법률 문서로 구성되어 있으며 대부분의 직원은 이를 주의 깊게 읽을 인내심이 없습니다.
예를 들어 SouFun은 이전에 옵션 분쟁을 겪은 후 결국 부채를 불이행하게 되었습니다. 직원이 회사를 상대로 소송을 제기할 경우, 회사는 계약서의 추가 조항을 권리 부정의 이유로 활용합니다. 예를 들어, 외국 회사가 외국 법률에 따라 재판을 받아야 하는지, 권리가 얼마나 오랫동안 유지되지 않았는지 등을 들 수 있습니다. 행사되었습니다. 이 사건은 부가 조항에 속임수가 있음을 보여줍니다. 주의 깊게 읽지 않으면 분쟁이 발생하고 피해를 입을 것입니다.
해외 상장을 계획하는 경우 상장을 용이하게 하기 위해 회사는 일반적으로 외국 회사(예: 영국 케이먼 섬)로 등록됩니다. 이 경우 옵션 계약서는 영어로 작성되었으며 10페이지가 넘었습니다. 영어로 되어 있더라도 용어가 매우 길더라도 용어를 주의 깊게 읽고 주의를 기울여야 합니다.
4.5. 회사 상장 전 해고
회사에서 해고된 경우 어떻게 대처해야 하나요?
이런 상황도 불가능한 것은 아닙니다. 전적으로 가능합니다. 그것을 고려하십시오.
저자는 의도적으로 몇 가지 실제 사례를 발견했습니다.
1. Fu Sheng은 360.com에서 해고되었습니다.
2. Soufun.com 부사장 Sun Baoyun. IPO 1년 전에 해고됐다.
3. 펑다휘와 라일락 정원. Dingxiangyuan에서 6년 동안 근무했으며 최고 기술 책임자(CTO)로 재직했습니다. 해고 후 옵션은 협상되지 않았습니다.
대책
옵션계약에서 노사관계 종료 후 옵션이 어떻게 처리되는지 명확히 이해하세요. 이와 관련한 합의를 위한 일반적인 접근 방식은 노동 관계가 종료된 후 근속 연수에 따라 선택권이 행사되는 것입니다.
예를 들어, 2년 동안 일했다면 2년분의 지분을 소유하게 됩니다. 3년 동안 일했는데, 딱 3년만 일했어요.
계약서에는 일반적으로 다음과 같은 문장이 있습니다. 양수인이 다른 사유로 회사와의 고용 관계를 종료하는 경우 부여된 옵션은 고용 관계 종료일로부터 30일 후에 종료됩니다. , 아직 행사할 수 없는 부분은 만료됩니다.
즉, 탈퇴 후 30일 이내에 권리를 행사해야 합니다. 실패합니다.
이 경우에는 탈퇴 후 권리행사를 신청하셔야 합니다. 회사가 상장되지 않아 중국 법률에 따라 권리를 행사할 수 없는 경우에도 동의할 수 있습니다. 적어도 귀하가 권리 행사를 신청했다면 이는 귀하가 귀하의 권리를 행사할 권리를 포기하지 않았다는 것을 의미합니다.
4.6.계약서의 행사조건을 잘 읽어보세요
야근을 열심히 하고 낮은 임금을 받았지만 계약서 조항 때문에 권리를 행사할 수 없었습니다.
이를 위해서는 계약서에 적힌 운동 조건을 면밀히 검토해야 합니다.
예를 들어, 퇴사 후에는 권리를 행사할 수 없다고 계약서에 명시되어 있으며, 회사가 상장되기 전에는 권리를 행사할 수 없습니다. (보통 권리 행사를 위한 전제 조건은 다음과 같습니다.) . 권리 등을 행사하려면 먼저 성과가 기준을 충족해야 합니다.
계약서에 회사가 상장되지 않고 권리를 행사할 수 없다고 명시되어 있는 경우 현재로서는 이에 상응하는 보상 계획이 없습니다. 이러한 옵션 계획은 실제로 직원을 속이고 있습니다. 상장되지 않아 권리를 행사할 수 없습니다.
업계 규정에 따르면 기간은 1년에 25개, 4년으로 나누어 정확히 100개를 취득할 수 있다. 그래서 2년 근무 후 회사를 그만두면 50% 베스팅을 받을 수 있습니다. 적극적으로 퇴사하든, 소극적으로 퇴사하든(해고, 계약만료 등), 권리를 행사할 수 있는지 확인해야 합니다.
성능이 표준에 미치지 못하고 그 안에 숨겨진 구덩이가 있습니다. 회사가 귀하로부터 선택권을 되찾고자 한다면, 귀하가 아무리 열심히 일하거나 성과가 아무리 좋아도 결국에는 이 목표를 달성할 수 없도록 더 높은 성과 목표를 설정할 수 있습니다. , 회사는 귀하를 해고하고 귀하에게 부여된 모든 지분을 회수할 것입니다.
4.7. 고의적인 상장 연기
일반적으로 직원 채용에는 4년 만기 옵션이 번들로 제공됩니다. 직원들이 힘들게 얻은 옵션을 얻으려면 소위 4년보다 훨씬 더 오랫동안 일해야 할 수도 있습니다.
많은 회사가 나중에 상장합니다(현재 기술 회사의 평균 상장 기간은 11년입니다). 목적은 직원이 스스로 지분을 양도할 수 없으며 직원이 떠날 수 없다는 것입니다. 그렇지 않으면 옵션이 콜백되거나 옵션이 즉시 행사되어 매각 및 청산이 불가능한 지분에 대한 대가로 높은 소득세가 부과됩니다. 직원들은 한 쌍의 "황금 수갑"을 착용했습니다.
그러나 상사들은 직원들의 이러한 문제에 결코 직면하지 않는 것 같습니다. 그들은 회사가 가능한 한 빨리 상장할 계획이 없다는 사실도 숨기지 않았으며, 직원들이 얻은 옵션을 최대한 빨리 현금화할 수 있는지 여부도 고려하지 않았습니다.
"출시를 최대한 늦추겠습니다." 이 말을 한 사람은 Uber CEO인 Travis Kalanick입니다. 그는 Uber가 향후 3~5년 내에 상장할 계획이 없다고 여러 번 말했습니다.
“팔란티르는 최대한 비상장 상태를 유지하는 것이 좋습니다.” 페이팔 창업자이자 팔란티어 피플의 투자자인 피터 틸의 말이다.
팔란티르는 현재 약 90억 달러에 달하는 가치로 평가되며 빅데이터 처리에 주력하고 있으며 미국 CIA와 군부가 빈 라덴의 행방을 조사하는 데 도움을 준 것으로 전해진다.
그러나 Palantir 직원들에게 이것은 쓰라린 약입니다. Palantir는 뛰어난 엔지니어를 시장 가격보다 훨씬 낮은 임금으로 다수 고용합니다. 엔지니어에게 더 많은 형평성을 제공하기 때문입니다. 그러나 그들은 주식을 팔고 돈을 벌기 위해 현금을 인출할 기회가 주어지지 않습니다.
창업자들은 투자자들의 지지를 받고 있기 때문에 이런 문제가 발생하지 않을 것입니다. 창업자가 유니콘 수준에 도달하는 등 회사의 일정 단계에 도달하면 투자자는 창업자가 자신의 지분 중 일부를 미리 청산하도록 적극적으로 권장하여 창업자가 비교적 편안한 삶을 살 수 있고 회사가 빠르게 발전하도록 이끌 것입니다. .재정적인 압박에 직면하게 됩니다.
일부 창업자는 매우 관대하며 직원을 조직하여 유사한 거래 채널을 통해 주식을 함께 판매할 수도 있지만 대부분의 창업자나 회사는 이러한 관행을 옹호하지 않습니다. 우선, 대부분의 직원은 판매할 만큼 충분한 자산을 가지고 있지 않습니다. 반면에, 귀하가 계속해서 주식을 보유하는 것이 회사에 가장 이익이 됩니다.
직원이 주식(소량)을 보유하면 회사에 대한 충성도가 높아질 수 있습니다. 따라서 창업자의 개인 출금과 현금 출금 거래는 창업자가 현금화 후 구입한 신형 페라리 스포츠카가 너무 과시하지 않는 한 창업자가 부자라는 사실이 즉시 알려지는 경우가 일반적이다.
4.8. 중국 기업과 계약 vs 외국 기업과 계약
누구와 계약을 맺는가가 매우 중요합니다!
현황
많은 인터넷 기업들이 자금조달과 상장을 위해 해외기업 명의로 주식을 발행하기 때문이다. 예를 들어 케이맨 제도나 버진 아일랜드에 등록된 경우 실제 사업체는 중국에 있는 회사입니다. 해외 기업이 중국 국내 기업을 지배하고 있다. 이것이 바로 VIP 구조라고 불리는 것입니다.
직원들이 중국 기업과 근로계약을 체결하는 경우가 많다. 옵션계약 체결시 중국회사 또는 외국회사와 체결할 수 있습니다.
질문
직원들이 중국 기업과 옵션 계약을 체결하는 것이 더 좋습니까? 아니면 외국 기업과 계약을 맺는 것이 더 좋습니까? 각각의 위험성은 다음과 같습니다.
1. 중국 업체와 옵션 계약을 체결했습니다. 이때 얻는 것은 해외 기업의 옵션이다. 발생할 수 있는 위험: 옵션 행사 시 중국 기업이 "해외 기업에 대한 옵션은 없다"고 말할 수 있다. 나도 당신에게 주식을 줄 수 없습니다. 해외회사에 가서 구하면 됩니다.
그때 직원들은 다른 선택의 여지가 없습니다. 회사는 문제를 해결하기 위해 직원들에게 돈을 지불해야 합니다.
2. 해외업체와 옵션계약을 체결한다. 이때 해외회사에 직접 주식을 요청할 수 있습니다. 이러한 해외 회사는 현지 법률 및 규정에 따라 직원에게 주식을 발행할 수 있습니다.
법적 분쟁에 관한 준거법
분쟁이 발생하면 어느 지역의 법률이 적용되나요?
계약서에서 사용하는 용어는 '관할권'입니다. '예'라고 대답하면 해외 법원이 전속 관할권을 가집니다. 즉, 관할권은 외국 회사의 관할권이며 전속적이므로 중국 법률을 사용하여 사건을 판단할 수 없습니다. 이런 상황에서 분쟁이 발생하면 국가가 소송을 제기해야 한다. 현지 변호사에게 물어보세요. 시간과 금전적인 비용이 상대적으로 큽니다. 보유하고 있는 주식은 매우 적고 가치도 높지 않아 소송 비용을 직원이 감당할 수 없으며 결국 직원은 포기하게 됩니다.
해결책: 따라서 직원들은 계약서에 이 계약이 적용되는 지역의 법률이 명시되어 있는지 눈을 크게 뜨고 명확하게 확인해야 합니다. 분쟁이 있을 경우 명확하게 작성하여 중국에서 소송을 제기하는 것이 가장 좋습니다.
예
작가는 우연히 실제 사례를 발견했습니다
해정 법원은 원고 Liu씨와 피고인 Beijing Sankuai Technology 사이의 사건을 받아들였습니다. Co., Ltd. (이하 Sankuai) 기술 회사) 노동 분쟁 사건. 이 사건은 Meituan의 지분 인센티브 계획으로 인해 발생한 분쟁입니다. Sankuai Technology Company의 전 직원인 Bao 씨도 Liu 씨와 함께 소송을 제기했습니다. 두 가지 불만 사항은 모두 스톡 옵션 행사와 관련되어 있습니다. 회사를 떠난 후.
산콰이컴퍼니의 변론문은 다음과 같다.
1. 당신은 엉뚱한 사람을 고소했다. 해외기업과 "스톡옵션 부여 통지서"를 체결하였습니다. Sankuai Company의 서명이 아닙니다. 해외회사와 귀하 사이에는 근로계약관계가 없습니다.
2. 홍콩 법원에 가보세요. '스톡옵션 부여 통지서'와 '스톡옵션 부여 계약서'에는 관할 법원이 홍콩 법원이고 하이뎬 법원은 관할권이 없다고 명시되어 있습니다.
이것을 보면 그들이 같은가요? 두 가지 함정이 밟혔습니다. 이 사건은 제가 본 최신 뉴스입니다. 아직 재판 중이고 결과는 알 수 없습니다.
4.9. 무보수로 일하지 마세요: 회사에서 옵션을 철회하는 상황
일부 직원은 이전에 사고로 인해 8~9년 동안 근무하면서 낮은 임금과 무급 초과근무를 견뎌왔습니다. , 계약서에는 모든 옵션이 사라졌고 무력감을 느꼈다고 명시되어 있습니다. 상사와 논쟁을 벌여도 소용이 없습니다. 계약서에 그런 조항이 명확히 적혀 있는데 누구를 비난할 수 있겠습니까?
그러므로 계약서의 조항과 회사가 어떤 상황에서 옵션을 콜백할 수 있는지 주의 깊게 살펴보시기 바랍니다.
예를 들어, 계약서에는 노동 계약이 종료된 후 회사는 모든 옵션을 철회할 권리가 있다고 명시되어 있습니다.
글쓴이는 A씨의 선택에 따라 특정 직원이 사표를 내자 회사가 이를 1위안으로 돌려받을 이유를 찾았다고 밝혔는데, 그 이유 중 하나가 '동종업계 경쟁'이었다.
과실로 퇴사하면 보통 회사에서 모든 옵션을 1위안으로 환매해 주고, 하룻밤 사이에 해방되기 전에 돌아오게 된다.
어떤 행동이 "잘못"으로 간주되는지 스스로 이해하는 것이 특히 중요합니다.
직원의 비밀유지 의무 위반, 비경쟁 규정 위반 등 회사 규칙 및 규정을 위반하는 경우 회사는 옵션을 취소하거나 철회할 수 있습니다. 간단히 말해서, 계약서를 주의 깊게 연구해야 하며, 필요한 경우 계약서의 함정을 살펴보는 데 도움을 줄 변호사를 찾을 수 있습니다. 상담비만 내면 됩니다.
저자가 국내 기업의 옵션 계약서를 캡쳐한 것입니다. (해외 기업 계약서는 영어로 되어 있습니다.)
저자가 빨간색으로 강조한 부분을 주목해주세요. 사임, 해고 또는 해고는 옵션을 직접 종료합니다. 그러니까 n년 동안 회사에서 열심히 일했다고 해도 예전에는 선택의 여지가 많았는데, 한 순간에 없어져 버린 거죠. 아무리 강력한 주장이라도 종이 한 장의 가치는 없습니다.
저자는 위와 같은 옵션 계약이 실제로는 함정이며 분명히 회사의 이익을 극대화하기 위한 것이라고 믿습니다. 왜 그런 말을 합니까? 귀하의 상사가 귀하를 해고하고자 할 경우, 귀하와의 노동관계를 종료할 여러 가지 이유를 찾을 수 있습니다. 계약서의 합의에 따라 일단 노동관계가 종료되면 해당 옵션은 무효가 됩니다.
또 다른 예로, 위의 합의에 따르면 귀하의 실적이 기준에 도달하지 못한 것으로 간주되어 해당 옵션이 취소됩니다.
이 성과 기준은 누가 정하는가? 내가 너무 높게 설정하면 당신이 달성하기 어려울 것이고, 그러면 당신도 그 기준에 도달하지 못할 것이다.
저자는 공정한 옵션 계약을 위해서는 직원들이 옵션을 어떻게 행사할지, 그리고 노동관계가 종료될 경우 옵션 중 몇 퍼센트를 행사할지를 명확히 명시해야 한다고 생각합니다. 내부 계약. 회사에 근무한 기간과 관계없이, 퇴사하더라도 합의된 대로 일정 수준의 옵션이 제공되어야 합니다. 이는 퇴사하는 직원에게 위안이 될 뿐만 아니라 현재 직원에게도 안심이 됩니다.
3. 선택사항에 대한 기타 주의사항
3.1.제때 사용하지 않으면 운동자격이 소멸된다
일부 회사에서는 채용 후 이에 동의하는 이유 3개월 이내에 관계가 종료되나요? 90일 동안 옵션을 행사하지 않으면 무효로 간주되나요?
권리이므로 무기한 사용할 수 없으며 지정된 날짜 내에 사용해야 합니다.
일부 회사와 마찬가지로 이번 달의 초과근무 휴가는 반드시 해당 달에 소진되어야 합니다. 일부 휴대폰 데이터 패키지는 당월에 모두 사용되지 않으면 다음 달에 유효하지 않게 됩니다.
그러므로 이직 후 최대한 빨리 권리 행사를 신청하세요. 이때는 상장회사가 아니더라도 가능합니다. 당신의 소망을 말하십시오. 이때 계약 분쟁도 포함됩니다.
3.2.주식인양 기간을 알아야 한다
3위안이라는 저렴한 가격으로 회사 내에서 수천주가 청약됐다. 주식의 시세가 10위안으로 올랐습니다. 즉시 매도하고 현금화할 수 있나요? 할 수 없습니다.
저렴한 가격으로 수천주를 청약하면 사임할 수 있나요?
아니요. 회사는 리프팅 기간이라는 계약을 맺고 있습니다. ?
일반적으로 기업에서는 리프팅 기간을 정합니다. 보통 2년입니다. 1년에 50개를 현금화할 수 있고, 2년 안에 현금을 완성할 수 있다. 1년 근무 후 퇴사할 경우 50만 현금으로 인출 가능합니다.
와, 좋은 기회가 왔을 때 감히 회사를 그만두지 못하고 주식 금지가 해제될 때까지 기다렸습니다. 2년을 기다린 끝에 드디어 주식금지가 해제되어 이제 드디어 현금화를 할 수 있게 되었습니다.
그런데 새로운 상황이 발생했다. 이때 주가가 급락했다. 원래는 3위안으로 샀는데 나중에는 주당 20위안으로 올랐어요. 그러나 우연히 금지령이 해제되자 주가는 5위안으로 떨어졌다. 이는 2위안을 벌어들이는 것과 맞먹는 수준이었다. 나중에 세금을 내야 합니다. 귀하의 주식 수가 상대적으로 적은 경우(예: 3,000주), 귀하는 3,000*2=6,000위안을 벌게 됩니다. 이 6,000위안은 완전히 확보되지 않았으며 여전히 개인소득세가 필요합니다.