1. 사회보험기준이라 불리는 사회보험기준은 사회보장 연도에 근로자가 납부하는 사회보험 기준을 의미한다.
급여세액은 전년도 6월 1일부터 2월 1일까지 근로자가 신고한 월 평균 급여세액을 기준으로 결정됩니다.
사회보험 납부기준은 사용자와 근로자가 납부하는 사회보험료 및 사회보험 급여를 계산하는 중요한 기준입니다.
상한선과 하한선이 있으며, 구체적인 금액은 각 지역의 실제 상황에 따라 달라집니다.
2. 지불 기준 상한은 근로자의 급여 소득 중 전년도 근로자의 시/도 평균 월급의 산술 평균을 300% 이상 초과하는 부분은 지급 기준에 포함되지 않음을 의미합니다. ?
지급기준 하한은 해당 근로자의 급여소득이 전년도 도·시 공무원 월평균 급여의 산술평균의 60% 이하인 것을 의미한다.
지급기준은 전년도 도·시 근로자 월평균 급여를 산술평균한 금액의 60%이다.
확장 데이터: 5개 보험과 1개 펀드는 고용주가 근로자에게 제공하는 여러 유형의 보안 혜택에 대한 총칭을 나타냅니다.
연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 업무상 상해 보험, 출산 보험, 주택 공제 기금 등이 포함됩니다.
“재직 근로자는 규정에 따라 주택공적금을 납부해야 합니다.” 주택공적금은 '납부' 항목으로 법적으로 필요한 항목이며, 납부 의무도 명시되어 있습니다.
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2016년 3월 23일, '13차 5개년 계획' 개요의 출산보험과 기본의료보험이 동시에 시행되었다.
이는 앞으로 출산보험과 기본의료보험이 통합되면서 익숙한 '5보험1펀드'가 '4보험1펀드'가 되고, 의료보험은 출산보험과 통합된다는 의미다.
일부 대기업은 직원을 위해 개인 상해 보험, 중병 보험 등과 같은 혜택을 구매합니다.
비용은 일반 의료비와 함께 환급되며, 시범기간은 약 1년이다.
1차 시범지역에는 허베이성 한단, 산시성 진중, 랴오닝성 선양, 허난성 정저우, 후난성 웨양 등 12개 도시가 포함된다.
두 보험이 합쳐지면 앞으로는 4개의 보험과 1개의 펀드가 탄생하게 된다.
의료보험에 가입한 사람은 출산보험 혜택을 누릴 수 있습니다.