창사계신지점은 직원 100명을 불법적으로 해고했습니다. 직원은 자신의 권리를 어떻게 보호해야 합니까? 우리 각자에게 일은 당연히 매우 중요합니다. 왜냐하면 우리의 일은 당연히 우리 삶에 여러 번 영향을 미치기 때문에 신중하게 선택해야 하기 때문입니다. 불법 해고에 맞서 우리는 우리의 권익을 적극적으로 보호해야 한다고 생각합니다. 우리 중 많은 사람들에게 우리의 권리를 옹호하는 것은 매우 어려울 수 있습니다. 우리 중 많은 사람들이 회사로부터 보복을 당할 것을 매우 두려워하거나 회사가 다른 회사에 우리를 고용하지 말라고 요청할 것이기 때문에 이는 당연히 우리 구직자에게 매우 나쁜 일이며 언제 우리 모두에게 질문을 받을 것이라고 말할 수 있습니다. 우리는 많은 불평등 조약에 서명했습니다. 조약의 일반적인 내용은 탈퇴는 자발적이며 어느 누구도 우리에게 탈퇴를 강요하지 않는다는 것입니다. 우리에게 있어서 그러한 계약은 당연히 매우 불합리한 계약입니다. 홈크레디트 창사점에서 100명을 불법 해고한 것에 주목해야 할 것 같습니다. 왜냐하면 지금 떠나는 이 사람들은 별로 떠나고 싶어하지 않기 때문입니다. 오히려 그들의 리더들은 그들의 성과가 수준에 미치지 못한다고 말했고, 그래서 그들은 이 직원들에게 퇴사를 요청했습니다. 이 회사의 담당자는 기자들과의 인터뷰에서 오랫동안 성과가 기대에 미치지 못해서 회사의 교육에 참여하기를 꺼린다고 말했습니다. 많은 직원들은 회사에서 어떠한 교육이나 보상도 없이 회사를 떠날 준비가 되었다고만 알렸다며 이 진술에 동의하지 않습니다. 따라서 이 회사의 해고는 당연히 매우 잘못된 것이며 불법입니다. 현재 많은 권리보호단체가 있다고 할 수 있습니다. 그러한 일이 발생하면 우리는 증거를 적시에 보관한 후 관련 관리 부서에 피드백을 제공해야 합니다. 노동 중재 부서가 이러한 문제를 처리하도록 할 수도 있습니다.