사실 이건 아주 간단합니다. 급여명세서와 전근증명서만 있으면 되고, 회사에 가서 도장만 받으면 됩니다.
1. 근로자를 대신하여 근로자의 임금을 지급하는 것은 금융기관이 정부기관, 기업소, 기관의 근로자에게 근로보수를 지급하는 금융중개업이다.
금융기관은 네트워크로 연결된 자체 핵심 업무 처리 시스템을 통해 일괄 및 중앙 집중식 지급을 수행하고 관련 임금 및 기타 자금을 예금자의 사전 합의된 은행 카드 또는 개인 결제 계좌로 자동 이체하고 기업 및 기관을 대신하여 임금을 지급하며 사회 사회 보험국을 대신하여 보험 혜택 및 보험 혜택을 제공합니다.
1. 기업을 대신하여 임금을 지급하는 은행의 장점: 기업의 경우 기업을 대신하여 임금을 지급하는 은행을 이용하여 고액의 신용카드 및 대출을 신청할 수 있으며, 이를 통해 기업이 더 크고 더 강해질 수 있습니다. 향후 회사가 직원을 위해 은행에 대출을 더 쉽게 신청할 수 있도록 합니다. 즉, 현금 보관을 줄이고 현금의 손실과 손상을 줄이며 현금 인출에 대한 처리 수수료도 없앨 수 있습니다.
직원을 대신하여 임금을 분배하는 은행의 단점: 임금이 낮은 직원의 경우 은행에서 지급하는 임금 흐름이 사용자의 신용 업무에 도움이 되지 않습니다.
기업의 경우 더 많은 제한이 적용됩니다.
둘째, 임금과 급여는 임금의 일종이다.
임금은 시간규칙에 따라 고정된 노동관계에 있는 근로자와 법률, 업계 규정 또는 합의에 따라 사용자 또는 법적 사용자가 화폐 형태로 근로자에게 지급하는 노동보수를 의미합니다.
대표적인 노동보상 형태입니다.
첫 번째 구성요소는 직원이고, 두 번째는 지급 시간 규칙이 있다는 점이며, 세 번째는 임금이 일반적으로 통화 형태라는 점입니다.
따라서 임금은 노동보수의 주요 형태 중 하나이며, 모든 노동보수가 임금인 것은 아니다.
예를 들어, 프레젠테이션을 요청받은 대가는 급여가 아닙니다.
3. 기업은 근로자의 잠재적 노동 형태에 대한 종합적인 평가를 바탕으로 임금 등급, 임금 기준, 등급 승급, 임금 조정, 지급 등 일련의 시스템을 바탕으로 근무 전에 근로자에 대한 보수 기준을 미리 결정합니다. 양식 등 규제.
실무경험을 요약하면, 기본임금제도에는 일반적으로 직무능력임금제도, 기본급 임금제도, 직위급제도, 직급급 임금제도, 직급급 임금제도, 다중구조 임금제도, 봉급급제가 포함된다.
업무형태와 직위에 따라 노동특성에 적합한 기본임금체계를 선택하는 것은 기업이 업무에 따른 분배원칙을 이행하고 임금배분을 면밀히 조직하는 출발점이자 기초이다.
기본임금제도에서 규정하는 임금기준은 근로자가 제공한 고정근로에 대하여 지급되는 보수일 뿐입니다.
실제로 임금을 지급할 때에는 근로자가 실제로 제공한 노동량을 평가한 후 다양한 지급방식을 활용하여 현금흐름을 창출하는 것이 필요하다.
근로자가 고정근로 외에 초과근로를 제공하는 경우에는 임금 외에 초과근로에 대해서도 지급하여야 하며, 고정근로를 완수하지 못하는 경우에는 그에 상응하는 임금을 공제하여야 한다.