적립금의 분담금 기준은 2480 위안이고, 고용주와 개인은 각각 최소 5% 를 부담해야 하며, 매월 최소 적립금 비용은 248 위안이다. 사실, 상해 5 보험 1 금의 최저기준에 따라 보험에 가입해도 5 보험 1 금의 대우를 받을 수 있습니다.
그해 개인 분담금 기준은 전년도 근로자의 평균 임금 소득에 따라 결정되었고, 개인 분담금 상한선은 해당 도시에서 발표한 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 와 60% 에 따라 결정되었다. 이 값은 이 시 근로자의 월평균 임금에 따라 계산되며 반올림 원칙에 따라 먼저 위안으로 반올림한다.
둘째, 사회 보장 하위 단위 납부 부분 및 개인 납부 부분, 구체적인 사회 보험료 납부 비율은 각각 다음과 같습니다.
1, 연금 보험, 단위 및 개인은 각각 20% 및 8% 를 납부합니다.
2, 의료 보험, 단위 및 개인은 각각 12%, 2% 를 납부합니다.
실업 보험, 단위 및 개인은 각각 2% 및 0% 를 지불합니다.
4, 출산 보험 단위 지불 0.60%, 개인 지불 하지 않습니다;
5, 산업 재해 보험 단위 지불 2%, 개인 지불 하지 않습니다.
선순위 기금 대출 조건:
주택 적립금 제도에 참여하는 직원만이 주택 적립금 대출을 신청할 자격이 있고, 주택 적립금 제도에 참여하지 않은 직원은 주택 적립금 대출을 신청할 수 없다.
주택 적립금 제도에 참여하는 사람들은 주택 적립금 개인 주택 대출을 신청하기 위해 반드시 다음 조건을 충족해야 한다. 즉, 대출을 신청하기 전에 지속적으로 주택 적립금을 납부하는 시간이 6 개월 미만이다. 직원들이 주택 적립금을 납부하는 행위가 비정상적이고 간헐적인 경우 수입이 불안정하고 대출 발행 후 위험이 발생하기 쉽기 때문이다.
부부 한쪽은 이미 주택 적립금 대출을 신청했고, 대출금 원금을 상환할 때까지 쌍방은 다시 주택 적립금 대출을 신청할 수 없다. 주택 적립금 대출은 직원 가정의 기본 주택 수요를 충족시키는 일종의' 주택 보장' 재정 지원이기 때문이다.
주택 적립금 대출을 신청할 때 대출 신청자는 상대적으로 안정적인 경제소득과 대출금 상환 능력을 갖추어야 하며, 주택 적립금 대출 상환 능력에 영향을 줄 수 있는 기타 청산되지 않은 채무도 없어야 한다. 직원들이 다른 채무를 가지고 있을 때 주택 적립금을 대출할 위험이 크다. 이는 주택 적립금의 안전한 운영 원칙을 위반한 것이다.
적립금 대출의 최대 기한은 30 년을 초과할 수 없다. 조합대출의 경우 적립금 대출과 상업 주택 대출의 대출 조항이 동일해야 한다.
적립금의 성질은 무엇입니까?
(1) 보장 방면에서 직원 주택 적립금 제도를 수립하여 직원들이 주택 문제를 더 빠르고 더 잘 해결할 수 있도록 보장한다.
(2) 공조성, 주택적립금 제도 수립은 주택직 근로자를 돕는 메커니즘과 채널을 효과적으로 구축하고 형성할 수 있으며, 주택적립금은 자금 방면에서 주택없는 근로자들에게 도움을 주며, 직공 주택적립금의 상호협조성을 반영한다.
(3) 장기적으로, 각 도시 근로자는 일에 참가하는 날부터 퇴직 또는 노사 관계 종료까지 개인 주택 적립금을 납부해야 한다. 직공이 있는 단위는 또한 규정에 따라 주택 적립금을 납부하여 직공 보조금에 써야 한다.
법적 근거:
주택 적립금 관리 조례 제 16 조에 따르면, 직공 주택 적립금 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월평균 임금에 직공 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다. 직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 근로자의 전년도 월 평균 임금에 단위를 곱하여 주택 적립금을 납부하는 비율이다.
신입 사원은 근무 둘째 달부터 주택 적립금을 납부하고, 매월 납부액은 사원의 임금에 사원의 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다. 직장에서 새로 전입한 근로자는 근로자의 임금 지급일로부터 주택 적립금을 납부하고, 월 납부액은 직공 본인 월급에 직공 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다.