법률분석 : 구체적인 상황에 대한 상세한 분석을 통해 불법행위가 없는 경우 30일 전에 해당 부서에 통보할 수 있습니다. 직원이 합법적으로 사직하는 방법에는 세 가지가 있습니다. 1. 고용주와의 합의에 따라 노동 계약을 종료합니다. 2. 사용자에게 노동계약법 제38조에 규정된 법적 과실이 있는 경우, 근로자는 서면 통지를 통해 즉시 노동계약을 해지하고 사용자에게 경제적 보상을 요구할 수 있습니다. 3. 사용자에게 법률상의 과실이 없는 경우, 근로자는 근로계약을 해지하고자 하는 경우 30일 전(수습기간 3일 전)에 사용자에게 서면으로 통지하여야 하며, 만료 후 근로계약은 해지됩니다. 다만, 제출된 증거자료의 보존에 유의하여야 하며, 사직서는 우편으로 제출할 수 있습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제38조 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1 ) 노동 계약에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우,
(2) 노동 보수를 적시에 전액 지급하지 않은 경우,
(3) 실패 법에 따라 직원으로 근무 사회 보험료 납부
(4) 고용주의 규칙 및 규정이 법률 및 규정을 위반하고 근로자의 권리와 이익을 침해하는 경우
(5) 본 법 제20조로 인해 제6조 1항에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화됩니다.
(6) 다음과 같이 직원이 노동 계약을 종료할 수 있는 기타 상황 법률, 행정법규에 규정되어 있습니다.
사용자가 개인의 자유를 침해하거나 위협하거나 불법적인 제한을 가하는 방법으로 근로자에게 근로를 강요하거나, 규칙과 명령을 위반하거나 근로자의 신변 안전을 위협하는 위험한 작업을 강요하는 경우 근로자는 고용주에게 사전 통지 없이 즉시 노동계약을 해지할 수 있습니다.
현재 사회의 일부 고용주는 직원의 임금을 임의로 공제하고, 지급을 중단하거나, 임금을 삭감하거나 심지어 임금을 전혀 지불하지 않으며, 직원에 대한 사회 보험료를 지불하지 않는 고용주도 있습니다. 돈을 벌기 위해 노동자의 삶과 죽음. 직원들은 독성 가스가 있고 보호 장비도 없는 가혹한 생산 환경에서 일하여 직원이 중독되거나 아프거나 사망하거나 장애를 입습니다. 이러한 상황에 대응하여, 이 법은 근로자의 정당한 권익을 보호하기 위해 근로자가 사용자와의 근로계약을 무조건 해지할 수 있는 특별한 권리를 갖는다는 점을 명확히 규정하고 있습니다.