헝양은 문화 도시이다. < P > 는 역사적으로 신농창주, 축융화화, 대우치수 등 먼 옛날 전설을 남겼으며, 호남문화의 중요한 발원지였다. < P > 고대 중국의 4 대 발명품 중 하나는 채륜제지였다. 고대 4 대 서원 중 하나, 석고서원; 중국과 외국의 고대 두 가지 유물주의 사상가 중 하나는 왕선산이다. 중화 오악에는 하나, 남악형산이 있다. 신중국 1 대 원수 중 하나, 나영환.
형양은 허브의 도시이다. < P > 는 양광 (), 잠징오 (), 역력상 () 이 운집한 곳, 병가 () 가 반드시 다투는 곳이다. 전국 교통 중추 도시, 육항형 국가 물류 허브 () 가 도시를 실어 나르고, 광둥 () 홍콩, 마카오 () 지역 북향 () 의 첫 번째 대도시인 샹강 (), 증기수
형양은 산업의 도시이다. < P > 전국 노공업기지도시, 국가 쇼난서 () 가 산업이전 시범구를 인수하여 국가급 고신구 1 개, 성급 공단 1 개, 종합보세구 1 곳이 있다. < P > 은 (는) 현재 전자정보, 핵기술 응용, 송전변장비, 강관 심도가공 등 14 개 산업 체인을 배치해 축융학원을 대표하는 인터넷 생중계,' 형주대로 디지털경제복도' 를 기탁한 디지털경제 신흥산업이 호세를 보이고 있다.
헝양은 혁신의 도시입니다. < P > 는 연이어' 국가 혁신형 도시',' 과창중국' 시범도시 건설을 승인받았고, 폐물 재활용체계로 중점 도시를 건설해 수년 연속 전국 도시 혁신능력 1 대 순위에 진출했다. < P > 는 18 개 국가급 혁신 플랫폼, 5 개 성급 전문가 워크스테이션, 1 개 성급 전문가 워크스테이션, 시 전체 하이테크 기업 총량이 전 성에서 3 위를 차지했다. < P > 형양은 영웅의 도시이다. < P > 중국 항전 문화는 도시, 샹군의 발상지를 대표한다.
1944 년 형양 1 만 7 수군은 12 만 일적을 47 일 동안 막아냈으며, 중국 항전 역사상 적과 적의 사상자가 가장 많았고, 중국군이 정면교전 시간이 가장 긴 도시 공방전으로, 역사는' 동방의 모스크바 보위전' 으로 불리며, 형양은 전국 유일의' 항전 기념도시' 가 되었다. < P > 해방 후, 형양 272 공장, 칠일광은 첫 번째 원자폭탄에 중요한 원자재를 제공하여 우리나라의 국방사업과 핵공업에 불후의 공훈을 세웠다. < P > 둘째, 수요 계획 < P > 시 * * * 9 가구 단위 계획 983 명 도입. < P > 이 가운데 41 개 시가 기업사업단위 (시직공원 산하사업단위 포함) 가 419 명을 영입할 계획이다. 4 개 주형고교 및 3 개 부속기관은 48 명, 42 개 산업체인 기업 및 현시부 단위 156 명을 도입할 계획이다. < P > 도입 인재 수요 중 박사 대학원생 589 명, 석사 대학원생 또는 부고급 전문기술인재 31 명, 학부 학사생 84 명. < P > 본 공고는 시속 기업사업 단위, 주형고교 (부속단위 포함), 형양시 산업체인 인재 및 현시 박사도입 수요를 발표하고, 인재, 직위, 인원, 연락처 및 요구 사항을' 223 년 형양시 기업사업단위 고위급 인재와 전문 기술인력 부족 도입 수요 목록' (첨부 1),. < P > 각 현 () 시 () 구 () 가 소속된 다른 기업사업 단위의 인재 수요 카탈로그는 각지에서 관련 규정에 따라 별도로 발표한다. < P > 셋, 조건은 < P > (1) 중화인민공화국 * * * 과 국국적을 가지고 있고, 정치적 자질이 좋고, 중국 * * * 산당의 노선 방침 정책을 옹호해야 한다.
(b) 헌신적이고 품행이 단정하며 몸과 마음이 건강하다.
(3) 학부생은 35 세 이하 (1987 년 3 월 1 일 이후 출생), 석사 대학원생은 4 세 이하 (1982 년 3 월 1 일 이후 출생), 박사 대학원생은 5 세 이하 (1972 년 3 월 1 일 이후 출생) 이다. < P > 개별 직무에는 특수한 연령 요구 사항이 있으며, 수요 카탈로그의 구체적인 연령 요구 사항이 우선한다. < P > (4) 223 회 졸업 학부생, 석사 대학원생은 223 년 9 월 3 일까지 학력 학위 증명서를 받아야 합니다. 223 회 졸업 박사 대학원생은 223 년 12 월 31 일까지 학력 학위 증명서를 받아야 한다. < P > (5) 직무 도입에 필요한 기타 자격 조건을 가지고 있습니다. < P > (6) 다음 상황 중 하나인 사람은 도입 대상이 아닙니다.
1. 형사처벌을 받았거나 공직에서 제명된 사람
2. 위법 혐의로 해당 기관의 심사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 인원입니다.
3. 재학 중 학과 이상 처분을 받은 대졸 졸업생
4. 처분 기간 또는 영향 기간이 미달된 사람
5. 각급 공무원, 사업 단위 모집 (고용) 에서 부정행위 등 심각한 규율 위반으로 인정되는 사람
6. 현역 군인;
7. 형양시 행정구역 내 기관, 기업사업단위 재직 또는 사퇴 2 년 미만의 인원
8. 본 공고가 발표되기 전에 형양시 행정구역 내 기관, 기업사업단위 선발, 채용, 인재 도입 등 시험 및 공시를 통과한 인원입니다.
9. 법률, 정책규정상 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 기타 상황의 인원.
넷째, 인용 조치
(a) 유연한 인용 방식을 제공한다.
는 주로
1. 별도 도입 두 가지 도입 방법이 있습니다. < P > 사업 단위 (시 포함 고교) 가 도입한 인재는 사업 단위 인사관리제도에 따라 고용 수속을 처리하고, 기업이 도입한 인재는 정식 고용계약을 체결하고 계약 규정에 따라 입사한다.
2. 시 학교-기업 협력 도입. < P > 주형고교, 현지기업사업단위 합작으로 박사대학원생을 영입했다. 인재인사관계가 주형고교 (부속단위 포함) 로 전입돼 정식 재직 직원으로서 주형고교 (부속단위 포함) 에서 과학연구 교수 등 업무도 맡고 아르바이트, 프로젝트협력, 성과변환 등을 통해 현지 기업사업단위에서 혁신을 펼치고 있다.
(b) 빠른 인수 채널을 제공합니다. < P > 비공유제 기업 영재와 사업 단위 및 국유 (참여, 지주 포함) 기업이 고급 인재 및 박사 대학원생을 영입해' 한 가지 의론, 면담면봉, 수반' 을 실시한다. < P > 사업 단위 및 국유 (참여, 지주 포함) 기업은 석사 대학원생 및 기타 급히 부족한 인재가 프로세스를 간소화하고 효율성을 높여야 한다. < P > 첫째, 시험 비율을 낮추는 것이다. 실제 참고자 수보다 1: 3 미만인 소수의 전공이 특별하거나 경쟁을 형성하기 어려운 일자리에 대해서는 시험 비율을 낮추고 등록 시간을 연장할 수 있다. 둘째, 고시 심사 절차를 간소화하는 것이다. 직무의 성격, 특성, 원칙적으로 필기시험, 면접, 실제 조작능력 테스트 등 방식에서는 1 ~ 2 가지 방법만 선택하여 고시 심사를 할 수 있다. 구체적인 방식은 각 부처에서 인용해 공고에 명시되어 있다. 셋째, 서비스 보장을 강화하여 시험 심사에 참가하는 인원이' 무료 숙박, 무료여행, 무료행' 을 즐길 수 있도록 하는 것이다. 즉, 관련 주관부서와 고용인 단위가 수험생에게 무료 숙박을 제공하고 차량 배편을 마련하는 것이다. < P > 시당인재가 앞장서서 시문여광체국이 수험생에게 형양관광년카드를 발급했다.
(c) 후한 정책 대우를 제공한다.
1. 인재 보조금을 받는다. < P > 고위층 인재는 인정 범주에 따라 6 만 ~ 3 만 원의 생활보조금과 2 만 ~ 1 만원의 일회성 구매보조금을 받을 수 있다. < P > 박사 대학원생, 석사 대학원생은 각각 1 인당 월 4 원, 2, 원의 생활보조금과 1 만원, 7 만원의 일회성 구매보조금을 받을 수 있다. < P > 본과 학사생은 1 인당 월 8 원 또는 15 원의 생활보조금을 받을 수 있고, 상황에 따라 5 만원의 일회성 구매보조금을 받을 수 있으며, 고위층 인재생활보조금은 5 년을 넘지 않고, 다른 인재생활보조금은 3 년을 넘지 않는다. < P > 시 학교기업이 합작으로 도입한 박사 대학원생은 이 보조금 외에 주형고교는 안가비 및 과학연구비를 제공하고, 현지 기업사업단위는 고정급여 및 프로젝트장려를 제공하여 박사 연봉이 최소 25 만원 미만이고, 일회성 종합보조금은 65 만원 이상, 최대 15 만원에 달한다. < P > 구체적인 인재 보조금 정책은' 형양시 기업 사업 단위 인재 도입 시행 방법',' 형양시 비공유제 기업 인재 도입 시행 방법',' 형양시 학교-기업 협력 도입 박사 시행 방법' 을 기준으로 한다.
2. 창업 자금 조달 보증. < P > 졸업 5 년 동안 우리 시의 도심 지역에서 자영업자, 합작경영을 하는 대학생, 창업혁신기지를 운영하는 소기업에 담보대출, 자산담보 면제, 담보비 면제를 제공한다. < P > 그 중: 개인 창업대출 최대 담보한도 3 만원, 합자창업대출 최대 담보한도 11 만원, 소기업 대출 최대 담보한도 5 만원, 단일 대출 담보기간은 최대 3 년이다. < P > 창업 실패로 대출 위험 손실이 발생할 경우 보증회사가 대납한다.
3. 가족 배치를 해결하십시오. < P > 박사 대학원생 자녀는 가까운 원칙에 따라 해당 기관이나 거주지 공립의무교육 단계 학교에 재학할 수 있다. < P > 배우자는 기관사업단위에 재직 중이며 형양에서 일하고자 하는 사람은 관리권한에 따라 대응 부문에 따라 배정한다. 다른 유형의 인원은 관련 부서에서 취업을 우선적으로 추천한다.
4. 직함을 임용하다. < P > 시속 사업 단위 도입 대상은 고위직으로 평가됐으며, 일자리가 없는 경우 임시 특설직을 증설해 원래 직급급에 따라 제때에 임용하여 임금 대우를 현금으로 바꿀 수 있다.
5. 양질의 서비스를 제공합니다. < P > 는' 기러기 성영재카드' 를 발급하고, 도입된 인재는 우리 시에서 혁신 창업, 금융대출, 안거보장, 인사기록, 관광지 관광, 여가생활 등을 즐길 수 있으며,' 다이아몬드 카드' 는 자녀 입학, 배우자 배치, 의료보장, 운전면허증 전환 등을 즐길 수 있다 < P > 5, 조직 시행 < P > (1) 고위층 인재 및 박사 대학원생은 고용인 단위' 면담면봉, 수반' 방식을 채택하여 도입한다. < P > (2) 사업 단위 (시 포함 고교) 인재가 현지 당위 인재가 영입하거나 업계 주관부서가 인부 조직을 이끌고 실시한다. < P > 소개 업무는 다음과 같습니다.
1. 형양시 직업중전문학교, 형양시 제 7 중학교, 형양시 제 17 중학교, 형양시 실험중학교
2. 형양시 중심병원, 형양시 한의병원, 형양시 부녀보건원, 형양시 제 1 인민병원, 형양시 제 3 인민병원, 형양시 제 4 인민병원, 형양시 제 5 인민병원, 형양시 질병예방통제센터, 형양시 제 2 정신병병원 인재가 시 보건위원회
3. 형양시 농업기술서비스센터, 형양시 채소연구소 인재도입은 시 농업농촌국이 인솔하여 조직 실시를 담당하고 있다.
4. 호남 고속철도 직업기술학원, 형양기술자학원, 형양 유아사범고등전문대학 인재가 통일등록과 시험심사시간을 도입해 각 부서에서 조직 실시를 담당하고 있다.
5. 홍보문화시스템, 자연자원시스템, 시장감독시스템, 수리시스템, 시당당, 캠퍼스 소속 사업단위, 형양고신지주그룹유한공사 < P > 등록 심사 시간, 장소, 방식 등 구체적인 사항을 도입해 각 부처가 별도로 공고를 발표하면 각 부처가 지정한 공식 사이트나 형양지혜당 공식 홈페이지 (),' 안성인재' 위챗 공중번호 문의에 등록할 수 있다. < P > (3) 시속 국유 (참여, 지주 포함) 기업 인재 도입은 업계 주관부에서 인부 조직을 이끌고 도입한 시간, 장소, 방식 등 구체적인 사항을 별도로 발표해 분명히 했다. < P > 비공유제 기업 (산업체인 기업 포함) 인재는 고용인 기관이 자체적으로 조직한다. < P > 6, 감독 관리 < P > 인재 도입 업무는 공개, 평등, 경쟁, 우대 원칙을 고수하고 사회 및 관련 부서의 감독을 전폭적으로 받아들인다. < P > 신청자는 성실하게 인재 소개의 각 부분에 참여하겠다고 약속해야 하며, 거짓을 꾸미거나 규율을 위반하지 않는다. < P > 인재 도입 과정에서 부정행위, 암박스 조작, 허위 조작, 직무 태만 단위 및 개인에 대한 검증을 거쳐 관련 규정에 따라 엄숙히 처리하고 관련자의 규율과 법적 책임을 추궁한다. < P > 7, 기타 사항 < P > (1) 고위급 인재, 시-기업 협력 도입 박사, 시-기업 사업 단위 영입 인재는 고용인 단위 최소 서비스 5 년 이상, 비공유제 기업이 도입한 비고급 인재는 고용인 단위 최소 서비스 3 년 이상, 서비스 기간 동안 이동 (이동, 사퇴) 또는 규정이 없는 경우 < P > (b) 직업 전문 요구 사항은' 222 년 호남성 고시 채용 공무원 전문 지도 카탈로그' 를 참조하며, 현재 고교 전공 설정, 수정이 잦기 때문에 전문 카탈로그에 포함되지 않은 경우는 조직 실시 부서 조직 전문가가 수험생이 배운 과정을 근거로 판단한다. < P > (3) 이번 인재는 어떤 기관이나 개인도 각종 교육을 실시할 수 있도록 안배하지 않고, 위탁하지 않고, 허가하지 않는다.
중 * * * 형양시 위원회 인재 업무 지도팀 사무실
223 년 3 월 8 일 < P > 액세서리: < P > 1. "223 년 형양시 기업사업단위 고위급 인재와 급히 부족한 인재 도입 수요목록". xlsx
2. "223 년 형양시 학교기업 자습/성시험에 의문이 있고, 자습/성시험 포인트 내용을 모르고, 현지 자습/성시험 정책을 잘 모르며, 하단을 클릭하여 공식 홈페이지 선생님께 문의하고, 복습자료를 무료로 받으세요: /xl/