출산 수당을받는 방법:
1. 임신 후 호적본, 결혼증, 신분증 등 관련 증명서를 가지고 단위 매니저가 출산보험 의료 등록을 한다. 산검과 아기가 태어난 병원을 확정하다.
2. 준생증 처리가 필요하다는 점에 유의하세요.
3. 아이를 낳을 때 의료 등기표를 병원으로 가져갑니다. 이렇게 하면 사회보험국과 병원이 점검한 후 출산보험을 이용해 결제할 수 있다.
4. 아이를 낳은 후 의료 등기표, 퇴원요약 (공장), 결혼증명서, 호적본, 신분증 등 관련 증명서로 외동자녀 증명서를 발급한다. 단위 매니저는 사회보험국에 출산 수당을 신청할 것이다.
출산 보험 대우를 받는 근로자는 동시에 두 가지 조건을 충족해야 한다.
1, 고용인 단위가 근로자에게 출산보험을 1 년 이상 납부하고 동시에 납부한다.
2, 국가 및 지방, 도시 인구 및 가족 계획 규정에 부합합니다.
출산 수당은 규정된 휴가에 따라 출산 (유산) 이 있는 단위의 전년도 (월) 평균 분담금 임금을 기준으로 계산됩니다. 출산 수당 = 전년도 본 단위 (월) 평균 분담금 임금 ÷ 0 (일) × 휴가 일수로 계산됩니다.
출산 보험은 얼마를 상환할 수 있습니까?
출산 보험 상환에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
출산 수당: 전년도 근로자의 월 평균 임금에 12 월을 365 일로 나누어 계산합니다.
1. 임신 7 개월 이상, 98 일 곱하기;
2. 임신 4 개월 이상 7 개월 미만, 42 일 곱하기;
3. 임신 4 개월 미만, 곱하기 15 일;
4. 난산 증가 15 일;
5. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 15 일 증가한다.
출산의료비용에는 여성 보험 인원이 임신, 출산으로 인한 검사비, 출산비, 수술비, 입원 침대비, 약비 등이 포함된다. 여성 보험 직원의 출산 의료 비용은 다음 기준에 따라 정액으로 정산됩니다.
1. 임신 7 개월 이상 제왕 절개 또는 낙태 3000 위안;
2. 임신 7 개월 후 출산 또는 낙태 2000 원;
3. 임신 3 개월 이상 7 개월 미만, L000 원;
4. 임신 3 개월 미만 낙태, 300 위안;
5. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 400 원 증가한다.
위의 문제가 당신을 도울 수 있기를 바랍니다. 다른 법적 문제가 있으면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거: 사회 보험법 제 54 조.
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.