선거를 통해 마을에 남다
기자: '5가지 탈출구'의 구체적인 내용을 설명해달라.
장바오: 그렇죠. 첫 번째 탈출구는 마을 간부로 남는 것입니다. 고대인들은 총리는 국무부에서 선출되어야 하고, 사나운 장군은 병사들 중에서 선출되어야 한다고 말했습니다. 풀뿌리사업은 미묘하고 복잡하지만 잘하기는 쉽지 않습니다. 풀뿌리 업무 경험은 매우 중요합니다. 앞으로 각급 당과 정부를 이끄는 간부를 선발하려면 2년 이상의 풀뿌리 업무 경험이 필요합니다. 농촌은 학교를 갓 떠난 어린 학생들이 국정을 이해하고 빨리 인재로 성장할 수 있는 좋은 교실이다. 우리 도는 복무 기간을 마치고 취업 기간 동안 평가에 합격한 대학생 "마을 관리"가 선거를 통해 마을의 중추 또는 구성원으로 선출되지 않은 "두 위원회"의 지도자가 될 수 있다고 규정합니다. 마을의 "두 위원회"는 마을에서 계속 봉사하기 위해 신청할 수 있으며, 올해 신규 채용 계획에 포함되며 1년 고용 계약이 갱신됩니다. 공공기관의 현지 전담관리 인력 정책에 따라 시행되며, 정상적인 승진과 급여 전액 및 적시가 보장됩니다.
기자: 농촌에서 두각을 나타내는 대학생 '마을 간부'의 예를 들어주실 수 있나요?
장바오: 도시마다 그런 사례가 너무 많아요. 예를 들어, 여대생이자 Youyu 현의 '마을 관리'인 Liu Jing은 시골에서 일한 지 불과 1년 만에 마을 사람들의 인정을 받았습니다. 마을이 투표에 참여했습니다. 핑순(平順)현의 대학생이자 '마을 관리'인 천수애(陳愛)는 시거우향 정춘촌 당지부 서기로 선출되어 큰 신임에 부응하고 마을이 하고 싶은 일을 여러 가지 했다. 수년 동안 아무것도 하지 않았는데, 그게 마을 사람들에게 깊은 인상을 주었습니다.
공무원 우대를 누려보세요
장바오: 두 번째 방법은 최고의 공무원 후보를 선발하는 것입니다.
기자: 대학생 '마을 간부'가 공무원이 되기 위해서는 어떤 특별한 우대 정책이 있나요?
장바오: 크게 두 가지 측면에서 반영된다. 첫째, 통일사회단체 공무원 채용시험에 응시할 수 있습니다. 우리 도 규정에 따르면 2년 동안 마을간부로 근무하고 조직평가에 합격하여 우리 도의 각급 공무원 및 공공기관에 지원한 자에게는 총점에 5점을 가산한다. 필기시험. 두 번째는 읍 공무원을 대상으로 표적 시험을 실시하는 것이다. 우리 성에서는 "2개의 70%" 입학 정책을 성실히 실시할 것입니다. 즉, 향(鎭) 공무원 및 공공 기관 직원을 시험할 때 우수한 마을 간부가 모집 계획의 70% 이상을 차지해야 하며 그중 우수한 대학생 마을이 포함되어야 합니다. 간부는 모집계획의 70% 이상을 차지해야 한다. 전체 마을 간부 수의 70% 이상이 대학생들에게 '마을 간부'로 제공된다. 작년에 우리 도에서는 우수한 대학생 '마을 공무원' 중에서 994명의 향 공무원과 공공기관 직원을 선발했습니다. 올해도 우수한 마을 간부 중에서 계속해서 향 공무원을 모집할 것입니다.
또한 적절한 시기에 현실적 필요에 따라 마을당 지부비서, 마을위원회 위원장, 또는 임용 기간 평가 결과가 우수한 자 또는 현급 이상 당위원회, 정부 및 관련 부서의 표창을 받은 대학생 “마을 간부” 중에서 경쟁을 통해 향 부지도 간부 그룹을 선발하여 포함시킵니다. 공무원 경영에 있어서.
창업 지원 플랫폼 구축
기자: 공무원을 채용하는 것은 확실히 좋은 선택이고, 국가에서도 많은 정책적 우대를 제공하고 있습니다. 비율은 대학생의 "마을"만을 설명한다는 것입니다. 대부분의 사람들은 다른 경로를 통해 일자리를 찾아야 합니다. 이제 막 사회에 진출한 대학생 '마을 간부'는 기업가로서의 경험이 부족하고 직장에서 많은 어려움을 겪고 있습니다. 어떻게 사회가 이들이 성공적으로 사업을 시작할 수 있는 기반을 구축할 수 있을까요?
장바오: 대학생 '마을 간부'의 세 번째 탈출구는 창업이다. 당과 정부는 대학생 '마을 간부들'이 창업할 수 있도록 많은 우대 정책을 마련해 왔고 이들이 창업할 가능성이 크다. 예를 들어 보겠습니다. 허순현 칭청진의 대학생이자 "마을 관리"인 리펑(Li Peng)은 2009년 5월 버려진 벽돌과 타일 공장에 사육 회사를 설립하여 16만 위안의 이익을 얻었습니다. 더 중요한 것은 한 여성이 집에서 노인들을 돌보고 미국산 다채로운 꿩을 키우며 마을 주민들의 번식을 촉진했다는 것입니다. 연간 7,000위안 이상을 벌고 있습니다.
최근 중앙 정부는 대학생 '마을 공무원'이 창업을 장려하고 지원하는 것이 '이동성' 메커니즘 구축의 초점이 되어야 한다고 제안했습니다. 우리 성에서는 대학생 '마을 공무원'이 사업을 시작할 수 있도록 우대 대출과 세금 인센티브를 제공합니다. 통계에 따르면 성 전역의 시, 현 정부에서 1억 4천만 위안의 기업 자금을 조성했으며, 1,486명의 대학생 '마을 관리'가 부를 창출하는 프로젝트를 설립하고 주도했으며 평균 기업 자본은 5,600위안입니다. 1인당.
올해부터 매년 대학생 '마을 간부' 1000명을 양성하고, 농민 1만 명을 양성해 자영업을 시작할 계획이다. 5월 25일, 도당학교에서 처음으로 도 대학생 '마을 간부' 창업훈련 시범반이 열렸으며, 114개 대학생 마을 '두 위원회' 백본이 15일 동안 '충전'됐다.
다른 직업을 선택하면 장점이 많아요
기자: 네 번째 탈출구에 대해 말씀해주세요.
장바오: 네 번째 탈출구는 다른 직업을 선택하는 것이다. 대학생 '마을 공무원'의 복무 기간이 만료된 후에는 인재 시장에 진출하여 자신의 직업을 선택할 수 있습니다. 우리 도에서는 대학생 마을 간부들을 기업, 기관에 취업 추천하는 업무 메커니즘을 구축하고 개선하기 시작했습니다. 예를 들어, 각급 조직의 인사 부서는 국유 자산 관리 부서와 협력하여 대규모 국유 기업의 인재 요구를 기반으로 전문 매칭 원칙에 따라 일부 직위를 채용합니다. 대학생을 위한 '마을 공무원'과 동시에 중소기업과 민간 기업이 대학생을 '마을 공무원'으로 채용하는 것을 장려합니다. 또한, 1년 이상 마을간부로 근무한 사람은 재입직 후 1년의 수습기간을 더 이상 시행하지 않으며, 마을간부로 근무한 시간을 합산하여 산정할 수 있도록 규정하고 있다. 지속적인 서비스 기간으로.
사실 시골에서 열심히 일한 후, 대학생 '마을 관리인'들이 키워낸 실무 능력, 처리 능력, 의사 소통 능력은 학교를 갓 떠난 갓 졸업한 졸업생들과 결코 비교할 수 없습니다. 나는 그들이 고용주들의 호의를 받을 것이라고 믿습니다.
대학원 입시 가점 대상 모집
기자: 다섯 번째 탈출구는 아마도 대학원 입시겠죠? "마을공무원" 대학원 입학시험을 치르는 대학생들에게 어떤 할인이 있나요?
장바오: 그렇죠. 우리 도는 취업기간 동안 좋은 성적을 거두고 평가에 합격해 지방대학 대학원 시험에 지원하는 대학생 '마을 공무원'에게 필기시험 총점에 10점을 가산하는 등 우대 정책을 누릴 수 있도록 규정하고 있다. 또한 우리 성에서는 대학생 "마을 공무원" 중에서 농촌, 도시 건설 및 기타 전공의 대학원생 그룹을 모집하도록 대학을 지원할 것입니다. 이러한 정책은 학업을 계속하기로 결심한 대학생 '마을 공무원'에게는 의심할 여지 없이 좋은 소식입니다.
심리상담은 낙관적이다
기자: '상아탑'에서 '황토'까지 대학생과 '마을 관리들' 사이의 심리적 격차는 인정해야 한다. 아직도 매우 큽니다. 이상과 현실 사이에 큰 갈등이 있을 때 일부 민감하고 취약한 사람들은 무력감과 무력감을 느낄 것입니다. 그들이 삶에 대해 낙관적인 태도를 유지하도록 돕기 위해 우리는 어떤 조치를 취해야 합니까?
장바오: 현대 사회의 빠른 속도와 사회 변혁에 따른 불안으로 인한 정신 건강 문제는 무시할 수 없는 사회 문제가 되었습니다. 어려운 농촌 환경에 살고 있는 대학생 '마을 공무원'에게는 긍정적이고 낙관적인 태도와 어려움에 대처하고 극복하려는 의지를 키우는 것이 특히 중요합니다. 최근 도당위원회 조직부에서는 대학생 '마을 간부들'의 건전한 정신상태 유지를 돕기 위해 4대 제도를 구축하고 개선할 것을 명확하게 제안했다.
첫 번째는 도움과 지도 체제를 구축하고 마음을 나누는 대화를 진행하는 것입니다. 현과 농촌 당 조직은 대학생 '마을 공무원'과 짝을 이루고 지원 시스템을 구축해야 합니다. 현 및 농촌 간부는 갈등을 해결하고 성장에 대한 믿음을 강화하기 위해 정기적으로 대학생 '마을 공무원'과 진심으로 대화해야 합니다. 어려운 환경에 처해있습니다. 둘째, 지식강좌를 개최하고 심리상담을 제공하는 것이다. 세 번째는 좋은 심리적 지구력과 자기 적응 능력을 함양하기 위한 정신 건강 교육 계획 및 훈련 시스템을 마련하는 것입니다. 동시에 다양한 채널을 통해 대학생 '마을 공무원'의 심리적 문제와 심리적 요구를 신속하게 이해하고 파악하며 시의적절하고 효과적인 예방 및 개입 조치를 취할 수 있는 비상 메커니즘을 구축해야 합니다. 넷째, 긍정적인 홍보를 실시하고 좋은 분위기를 조성하는 것입니다.
아이디어 조정 및 관리 우선
기자: 우리 도는 올해 더 이상 새로운 대학생 '마을 공무원'을 모집하지 않을 것입니다. 고려 사항은 무엇입니까?
장바오: 주로 두 가지 고려 사항으로 인해: 첫째, 중앙 정부는 지방 재정 상황과 능력을 바탕으로 중앙 정부가 발표한 계획에 따라 모집 인원을 모든 지방자치단체에 합리적으로 결정하도록 요구합니다. 만료시 전환을 소화하고 맹목적으로 선발 규모를 확대합니다. 둘째, 우리 성은 기본적으로 한 마을, 한 커뮤니티에 한 명의 대학 졸업생을 배출한다는 목표를 달성했습니다.
기자: 우리 도 대학생들의 '마을 간부' 업무에서 강화해야 할 문제는 무엇입니까?
장바오: 대학생들을 위한 '마을 관리들' 사업이 4년 동안 진행된 이래로 각급 당 조직과 관련 부서에서는 이 사업에 큰 중요성을 부여해 왔습니다. 대다수의 대학생들이 적극적으로 반응했습니다. 전반적인 진전은 건강하고 질서 정연합니다. 대학생 마을 간부들의 사업을 위한 장기적인 메커니즘이 확립되었습니다. 하지만 무시할 수 없는 문제도 있습니다.
첫째, 일부 기층 간부들은 이념적 이해가 충분하지 않고 관리 시스템의 구현이 충분히 견고하지 않습니다. 둘째, 일부 지역에서는 추적 및 훈련을 위한 효과적인 조치가 부족하여 대학생의 역할이 충분히 발휘되지 않습니다. 셋째, 창업 자금의 사용과 관리가 충분히 표준화되지 않았다. 넷째, 대학생 '마을 공무원'을 위한 창업 교육을 더욱 강화해야 한다. 다섯째, 대학생 '마을 공무원'의 미래. 복무기간 만료는 여전히 풀뿌리 간부들과 대학생 마을 간부들의 가장 큰 관심사이다.