어떻게 이루어 집니까?
일반적으로 최소 금액은 500,000입니다. 지역마다 은행마다 전략이 다를 수 있습니다.
우선 지인, 친척, 친구가 있어야 합니다.
둘째, 해당 업무에 대해 잘 알고 은행의 서비스 기능, 업무 프로세스, 상품 특징을 이해해야 합니다.
고객이 예금을 하도록 초대하는 독창적인 고객 리소스도 있습니다.
마지막으로, 신규 고객과 소통할 때 새로운 고객 리소스를 개발하고, 고객 잠재력을 발견하고, 더 많은 기회를 열어보세요.
업무처리 시 고객의 입금액과 종류에 따라 적합한 상품을 추천해 드립니다.
가장 중요한 것은 강한 심리적 특성을 갖는 것입니다.
고객의 거절로 인해 낙담하지 마십시오.
옛 동료들로부터 배우는 데 더 많은 관심을 기울이십시오.
작업하면서 천천히 고객을 성장시키세요.
은행 직원, 특히 계좌 관리자는 예금 잔액, 일일 평균 예금, 대출 잔액, 일일 평균 대출, 유효 고객 수, 신규 신용 카드 계좌 수, 귀금속 기념 지폐 수 또는 보험 판매, 신규 모바일 단말기 수(예: 모바일 뱅킹 또는 China UnionPay Express).
일반적으로 은행 직원은 이러한 작업을 수행해야 합니다.
이수금액이 기준에 미달되면 기본실적을 차감하고, 급여를 조정하거나, 이수금액이 기준에 미달하면 직위에서 바로 이직하거나 해고하기도 합니다.
이것이 꼭 필요한 작업입니다.
보상이나 처벌은 없으며, 완료 금액이 기준을 초과할 경우 초과 부분에 대해 보상을 받게 되며, 이는 일반적으로 성과에 따라 지급됩니다(커미션으로 간주될 수 있음).
지부에서 부여한 업무를 장기간 초과 완료하면 높은 성적을 받고 승진까지 하게 됩니다.
은행금융기관은 적립금 지급 및 예금 업무를 처리할 때 적립금 지급 주체의 관련 책임자에게 현금, 유가증권 또는 실물을 제공하여서는 아니 되며, 적립금 지급 주체의 배우자 및 자녀를 주선하여서는 아니 된다. 자금지급 및 기타 직접적인 이해관계자 및 배우자의 직위를 승격시키거나 해당 직원에게 포상, 보수 등을 지급하여 혜택을 이전하는 행위입니다.
해당 적립금예치기관 책임자의 배우자, 자녀, 배우자, 그 밖의 직접적인 이해관계인이 은행금융기관의 직원인 경우 해당 직원은 탈퇴하여야 하며, 탈퇴하지 아니하는 기관은 제1항에 따라 탈퇴하여야 한다. 규제가 철회됩니다.
진지하게 받아들이십시오.
예금은 은행 생존의 기초이다.
은행 직원들의 일상이기도 하다.
출금된 입금액은 지점이 발행한 목표금액 이내입니다.
그렇게 하는 것은 당신의 책임입니다.
이 경우 보상(수수료)은 없으며, 은행이 할당한 업무수량이 초과되면 초과분을 보상하는 것이 일반적이지만(직원의 열정을 동원하기 위해) 구체적인 보상에 대해서는 다양한 이유를 고려해야 합니다.
입금 속성에 따라 계수가 다르며, 획득할 수 있는 보상 금액도 다릅니다.