인터넷 채용은 진짜와 가짜가 있고, 어떤 것은 성공하고, 어떤 것은 성공하지 못하고, 심지어 속기까지 하기 때문에, 인터넷 채용은 반드시 눈을 반짝이며 속지 않도록 해야 한다. 온라인 채용 정보의 진위 여부를 판단하는 방법; < P > 첫째, 고임금 < P > 는 각 업종 정보를 제공하는 일부 사이트에서 구직 직위가 있는 업종의 평균 임금 수준을 검색하고, 현지 평균 임금 수준과 결합해 구직 직위의 임금을 대략적으로 산정할 수 있다. 임금이 너무 높거나 너무 낮아서 직위의 신뢰도가 높지 않다. 오랜 기간 같은 회사에 일자리가 너무 많으면 광고일 수도 있고, 회사에는 진정한 채용 수요가 없다. < P > 둘째, < P > 셋째, 전화 < P > 넷째, 채용 사이트 < P > 일부 사이트는 면접 평가와 같은 채용 정보에 대한 피드백을 제공할 수 있습니다. 다른 구직자들이 채용 정보를 발표하는 회사 면접을 가서 자신의 평가를 웹사이트에 적는다면, 구직자들은 평가에 따라 채용 정보와 회사의 상황을 대략적으로 판단할 수 있다. < P > 동사 (verb 의 약자) 영업허가증 < P > 채용 정보의 회사 정보, 회사명과 웹사이트가 있다면 인터넷을 검색해 실제 정보와 사이트가 있는지 확인하고 회사의 자격과 배경을 확인할 수 있다. < P > 자동사 사이트 (글로벌 정보망의 호스트역) < P > 는 국가공상총국의 기업정보조회사이트에 접속해 사실인지 확인할 수 있다. < P > 요약: 온라인 구직은 반드시 눈을 반짝이게 해야 한다! ! !