현재 위치 - 대출자문플랫폼 - 대출 중개 - 회사가 장기간 직원들에게 무료 간식을 제공하는 것은 어떤 경험입니까? 개인행위로 보이지만 기업과는 무관하다. 하지만 사실은 이 기업이 간식과 음료를 제공한다고 직원을 붙잡는 것이 아니라 직원의 손실을 초래했다는 것이다. 사직자가 우수한 직원이라면 기업의 각종 사전 투자에 대한 인적 자원 손실이다. 네티즌들의 반응으로 볼 때, 많은 사람들이 공짜 간식과 음료를 갈망하고 있다. 마치 직원의 좋은' 복지' 를 대표하는 것 같다. 나는 이 관점이 큰 물음표를 던질 가치가 있다고 생각한다. 무료 식사를 제공하는 것 외에도 회사에서 사무실에서 휴식침대, 심지어 샤워시설까지 제공하여 직원들이 야근을 할 수 있도록 합니다. 모든 직원이 24 시간 집에 상주하기를 바랍니다. 이것이 과연' 복지' 인지 아니면 직원들이 사적인 시간을 희생하여 회사에 더 많은 이윤을 창출하게 하는 것인지, 아마 눈에 띄는 사람은 자신의 답이 있을 것이다. 직원의 복지와 건강이 정말 중요하다면, 제 시간에 출근하고, 초과근무를 근절하고, 직원들이 채소시장에 가서 음식을 사고, 스스로 요리하고, 건강하게 요리하고, 더 많은 여가시간을 운동하고, 가족과 친구들과 함께 있으면 긴장한 일의 스트레스를 덜어줄 수 있을 것 같다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 간식과 음료는 얼마입니까? 정크푸드와 탄산음료는 비만의 주범이며, 지금은 초등학생까지 알고 있습니다. 이에 대해 말하자면, 일부 외국 대기업들이 공짜 음식과 간식을 직원 복지로 여기는 것을 보는 것은 정상이라는 반박이 있을 수 있다. 구글은 복지가 좋은 것으로 유명하다. 그 지표 중 하나는 15 피트 이내에서 음식을 찾을 수 있다는 것이다. 하지만 이른바 기업 복지는 종합 지표다. 더 중요한 것은 구글이 무료 헬스코스와 헬스장, 무료 암 검진, 육아휴가, 완벽한 유급 병가제도 등을 제공한다는 점이다. 그래서' 사직하고 집에 가서 살을 빼라' 는 것은 많은 젊은이들이 믿을 수 없는 것이 아니라 사직의 이유가 훌륭하다는 것이 아니라, 기업들이 어떻게 사람을 붙잡을까 하는 것이다. 만약' 복지' 에 대한 우리의 견해가 항상 각종 소란스러운' 복지' 에 머물러 있다면, 제도적인 직위가 아니라, 네가 병이 나면 유급휴가를 받을 수 있고, 직장을 바꿀 수 있는 안배가 더욱 인간적이라면, 나중에 불행하게도 사직서를 쓰면 너는 영원히 웃을 수 없을 것이다.