주로 구직자의 과거 경험과 구직자의 유형을 토대로 결정된다. \x0d\텔레마케팅은 열정이 필요한 상대적으로 지루한 직업입니다. 따라서 구직자는 경력자와 미경험자로 나누어야 한다. \x0d\경력 구직자의 경우 이전 직장을 떠난 이유, 성과, 텔레세일즈 직무에 대한 감정에 대해 질문하고 간단한 역할극을 통해 구직자의 영업 기술을 확인합니다. 몇 가지 간단한 개방형 질문과 평가 도구를 바탕으로 취업 지원자의 인성을 테스트해도 괜찮습니다. \x0d\직업 경험이 없는 구직자에게는 취업 동기가 매우 중요합니다. 이 일을 하는 것은 일자리를 찾기가 어렵기 때문일까요, 아니면 이 일을 더 좋아하는 친구가 있기 때문일까요? 동시에 에니어그램 성격 테스트를 통해 구직자의 의사소통 반응 능력과 전화통화 음성을 들어보세요. \x0d\요컨대, 좋은 텔레마케팅에는 스트레스를 견디는 강력한 능력, 지루함을 견디는 능력, 강력한 의사소통 및 이해 능력, 강력한 학습 능력이 필요합니다.