1. 주택 적립금이 의무적입니까? < P > 는 종종 당사자들로부터 자문을 받는다. 단위 인원은 주택 적립금이 사회보장과 다르기 때문에 사회보험을 강제해야 한다고 말한다. 그러나 적립금은 아니다. 기업이 직원들에게 주는 일종의 복지일 뿐, 단위는 직원에게 주거나 주지 않을 수 있다. 직장의 이런 말이 정확합니까? 주택 적립금은 의무적입니까?
장 지안 변호사가 대답했다: 단위의 대답은 틀렸다. 적립금은 지불하지 않거나 내지 않는 것이 아니라 법에 따라 직원에게 납부해야 한다. 관련 법적 근거는' 주택적립금 관리조례' 제 13, 14, 15, 2 조에 의거해 고용인이 적립금 납부 등록, 적립금 계좌 설립, 적립금 월금 납부 등의 사항을 명확히 규정하고 있다 (법적으로' 응당' 은' 응당' 을 의미함). 따라서 주택 적립금은 의무적이다. < P > 단위는 법에 따라 근로자를 위해 적립금을 납부하지 않은 경우 상응하는 법적 책임을 져야 한다.' 주택적립금 관리조례' 제 37 조는' 부서가 근로자를 위해 주택적립금 납부 등록이나 주택적립금 계좌 설립 수속을 하지 않은 경우 주택적립금 관리센터가 기한 내에 처리하도록 명령한다. 기한이 지나서 처리하지 않는 것은 1 만원 이상 5 만원 이하의 벌금을 부과한다. " 제 38 조 규정: "기관이 기한이 지났거나 주택 적립금을 적게 납부하는 사람은 주택 적립금 관리센터에서 기한 내에 납부하도록 명령한다. 기한이 지나서 납부하지 않으면 인민법원 강제 집행을 신청할 수 있다. "
2. 단위가 선순위 기금을 내지 않으면 어떻게 권리를 보호합니까? < P > 적립금의 권리 보호 방식은 사회보장이나 기타 노동 분쟁과는 다르다. 직장이 근로자를 위해 적립금을 납부하지 않는 경우, 근로자는 노동중재위원회에 노동중재를 제기하는 대신 시 적립금 관리센터와 구현 관리부에 신고신고 (연락처) 를 해야 한다. 노동중재위원회가 주택 적립금 분쟁을 접수하지 않는다는 점은 각별히 주의해야 한다.
3. 직원들이 적립금 위권 불만을 제기하려면 어떤 자료를 제출해야 합니까?
제출해야 할 자료에는
(1) 신분증, 호적본 등과 같은 직원 신분증이 포함됩니다.
(2) 노동계약, 사회보증납부 증명서 등 근로자와 직장의 노동관계를 증명하는 자료
(3) 임금 수입을 증명하는 자료 (예: 급여명세서, 은행 급여카드 등) 로 적립금의 납부 기준을 결정합니다. < P > 또한' 상하이 주택적립금망' 의' 권권 칼럼' (/wswq/) 에서' 직원 주택적립금 불만 등록서' 를 다운로드하여 상술한 자료와 함께 적립금 관리부에 제출해야 한다.
4. 주택 적립금 기초
(1) 적립금 월 납부기수는 얼마입니까? < P > 기탁 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 결정되며 임금 항목에는 기본임금, 상여금, 수당, 보조금 및 기타 수입이 포함됩니다.
(2) 선순위 기금의 예금 비율은 얼마입니까?
211, 분담금 비율은 단위 7%, 직원 7% 입니다.
(3) 적립금 월 납부액의 상한과 하한은 얼마입니까?
211 년 월예금 상한선은 1636 원, 하한은 156 원이다.
(4) 선순위 기금의 월 잔고를 계산하는 방법? < P > 월 분담금 = 기탁 기준 × 직원 분담금 비율+기탁 기준 × 단위 분담금 비율 < P > 예를 들어 전년도 직원의 월 평균 임금이 25 원이라면 211 년 매달 납부해야 할 적립금 금액은 26 × 7%+26 × 7 이다
5. 상해가 아닌 호적직자가 주택 적립금을 납부하는 기수, 비율, 상한선은 얼마입니까? < P > 상하이시 호적 직공, 도시호적, 농촌호적, 상해시 도시호적 계산구구와 같다.