주택공적자금 서비스 제도가 점진적으로 개선되면서 서비스 질도 점차 향상됐다. 적립금대출 분야에서는 '연도별 대출상환' 사업을 시작했습니다. 나는 모든 사람이 이 사업에 대해 잘 알지 못한다고 생각합니다. '월대출상환' 사업과 무슨 차이가 있는지 모르겠습니다. 편집자가 아래에서 설명할 것입니다. 적립금 대출을 연 단위로 상환해도 괜찮나요? 적립금 대출 연도별 상환이란 이 시에서 주택 적립금 대출(결합 대출의 주택 적립금 대출 부분 포함)을 신청한 직원이 신청한다는 뜻입니다. 경영진에게 지급하고, 경영진은 해당 월(이하 상쇄월)에 주택공적금을 대출하게 되며, 주택공적금은 1년에 한 번 직원의 주택공적금 예금계좌에서 인출됩니다. 주택공제자금대출의 원리금을 상환하기 위해 근로자의 상환계좌로 이체됩니다. 연 단위 대출 상환 업무는 대출 상환 월 전월 이전에 신청자가 관리실에 가서 연 단위 대출 상환에 대한 신청 및 확인 절차를 완료해야 함을 의미합니다. 1년에 한 번씩 신청자의 주택공적금 예금계좌에서 주택공적금을 대출받아 계약금으로 이체하는 방식입니다. 대출기간 중 직원이 경영진에게 보고하고 약정서 서명만 하면 된다는 장점이 있으며, 그 이후에는 매년 관리시스템을 통해 주택공제금 상환대출에 대한 공제 및 이체 절차를 경영진이 자동으로 처리해 주고, 절차와 절차는 간단합니다. 월별 대출 상환과 연간 대출 상환의 차이점은 무엇입니까? 월별 대출 상환과 연간 대출 상환이라는 두 가지 대출 상환 방법은 다양한 그룹에 적합합니다. 1. 월별 대출상환금은 매월 지급되는 적립금을 이용하여 상환할 수 있으나, 직원 적립금 계좌는 월 적립금 납입액의 12배에 해당하는 잔액을 유지해야 하며, 전체 대출금 상환기간 동안 상환계획은 변경되지 않으며, 상환요구 금리는 인하되지 않았으므로, 이제 막 입사한 젊은 직장인, 월 상환압력이 높다고 느끼는 직장인 등 월 상환압력을 줄이고 싶은 직장인에게는 월대출 상환이 더 적합합니다. 2. 연 단위 대출 상환은 대출 원금을 상환하므로 향후 대출 이자 상환이 줄어들고 대출 상환 속도가 빨라지므로 대출 이자 상환을 원하는 직원에게는 연간 대출 상환이 더 적합합니다. 예를 들어, 소득이 상대적으로 안정적이고 대출금 상환에 대한 압박감을 덜 느끼는 직원입니다. 두 가지 방법 모두 나름의 장점이 있습니다. 하지만 돈 절약의 관점에서 볼 때, 대출금을 매년 인출하고 상환하는 것이 더 저렴합니다. 월별 대출 상환에서 인출된 적립금은 매달 상환해야 할 대출금의 원금과 이자를 반환하고, 남은 미납 원금에 대해서는 계속해서 이자를 계산하게 되므로, 매년 대출 상환을 철회한다는 것은 대출금의 일부를 의미하기 때문입니다. 원금은 미리 돌려받는다'는 원칙에 따라 미리 돌려받은 원금 중 이 부분에 대한 이자는 갚을 필요가 없어 대출이자 비용이 줄어든다. 따라서 이제 막 취업을 시작한 청년 등 매달 대출상환 부담을 분담해야 하는 분들은 대출금 상환을 월 단위로 인출하도록 맡기는 것도 고려해 볼 수 있고, 다년간 근무하고 경력이 있는 분들은 안정적인 수입을 원하는 사람은 대출 이자를 덜 지불하기 위해 매년 대출금을 상환하는 것을 고려할 수 있습니다. 신청 전 약관을 잘 읽어보시고, 약정 내용이 불분명할 경우 대출은행에 문의하시기 바랍니다. 상환. 귀하의 실제 상황에 따라 대출 상환을 연 단위 또는 월 단위로 위탁하도록 선택하십시오.